Юрист. Финансы и право

💰 50 000 руб отсудила консьерж у жительницы МКД за оскорбленияОдна жительница многоэтажкичастенько выгуливала собаку на придомовой территории, что вызывало недовольство жильцов, поэтому консьерж ей делала замечания. В ответ женщина стала её оскорблять, используя выражения: «Иди в свою коморку», «совсем больная», «выскочило из конуры», «коза, доснимаешься», «глупая баба», «бомжара», а также оказывать психологическое давление, необоснованно жалуясь на неё в УК и правоохранительные органы.В итоге консьерж не выдержала иобратилась в суд, требуя взыскать с женщины компенсацию морального вреда - 50 000 руб. А в качестве доказательств её неправомерных действий предоставила видеозаписи.Представитель женщины в суде возразил, мол, на видеосъемку и её распространение она согласие не давала, а значит доказательство собрано незаконно.Но суд этот довод отклонил, так как видеозаписи выполнены в местах общего пользования, не направлены к собиранию сведений о частной жизни женщины, и выполнены в целях фиксации её противоправного поведения. Да и представление видеозаписей в суд с целью защиты своих прав не считается распространением персональных данных и обнародованием изображения гражданина.Также суд назначил экспертизу, которая подтвердила, что высказывания женщины были оскорбительными, задели честь и достоинство консьержа, поэтому взыскал с обидчицы 50 000 руб в счет морального вреда  и расходы на госпошлину 3 000 руб.Апелляция и кассация решение поддержали.2 КСОЮ №8Г-5151/2026

👍 Врачам предложили платить не менее 4 МРОТ при работе на полную ставкуА медсестрам, фельдшерам и санитаркам — не менее 2,5 МРОТ.Такой законопроект направил в правительство депутат Госдумы Ярослав Нилов, так как сейчас в регионах зарплаты медиков слишком разнятся и не дотягивают 60 000 руб, а в некоторых составляют всего 25 000 руб, что приводит к кадровому дефициту медработников.Напомню, что МРОТ в 2026 году - 27 093 руб.

🏠 Госдума приняла закон о жилищно-накопительных вкладахГраждане РФ с 1 января 2027 года смогут заключать с банками договоры жилищных сбережений.По такому договору банк принимает средства вкладчика или третьего лица на срок не менее 3 лет, начисляет проценты и возвращает вклад с начислениями путем перечисления денег на покупку жилья, постройку дома или квартиры, а также выдает кредит на улучшение жилищных условий.При этом вкладчик может отказаться от получения кредита и распорядиться направить деньги на первоначальный взнос, погашение долга или процентов по кредиту на жилье.Все подробности в договоре установит банк. Рекомендую читать их через лупу)Между тем, страховое возмещение по таким договорам в случае «чего» составит 100% от суммы вклада, но не более 10 млн руб. При наличии нескольких договоров жилищных сбережений в одном банке компенсация распределяется пропорционально их суммам, при этом общая выплата не превысит 10 млн руб.То есть, больше 10 🍋 на жилищном вкладе в банке не стоит держать)

💃 Работодатель изменил выговор за прогулы на увольнение. Но суды сказали: "Незаконно!"Помощник руководителя компании по ремонту машин 2 дня не выходила на работу. За это работодатель вынес ей выговор, ознакомив с приказом. А через несколько дней он изменил наказание: отменил выговор и уволил её за прогул.Сотрудница пошла в суд, требуя признать увольнение незаконным, восстановить в должности и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. При этом ссылалась, что работала дистанционно.Все три судебные инстанции её поддержали, отметив, что повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за один тот же проступок нельзя (ст 193 ТК РФ). А последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Поэтому суды признали увольнение незаконным, восстановили сотрудницу в должности и взыскали с работодателя 1 680 018 руб за вынужденный прогул и 40 000 руб морального вреда.2КСОЮ №88-7832/2026

🙂 В Госдуму внесли законопроект о повышении МРОТВ частности, предлагается увеличить МРОТ с 27 093 рубля до 51 966 рублей.Правительство РФ не поддержало законопроект.👎

😑 Гражданам разрешили брать отпуск по уходу за больными питомцамиИли в случае их гибели. Причем оплачиваемый - на целых 3 дня.Вот только не у нас, а в Италии)Италия стала одной из первых стран, закрепивших подобную норму на законодательном уровне.Таким образом, государство фактически признало эмоциональную и социальную значимость домашних животных в жизни людей.Хотите, чтобы такой отпуск ввели и у нас? 😁

💸 Работодателей предложили штрафовать за указание завышенных зарплат в вакансияхСейчас чтобы заманить соискателей, в вакансии пишут "от 100 тыс.", а на собеседовании предлагают 50 тыс. И с таким обманом сталкиваются тысячи россиян, а работодатели остаются безнаказанными.Поэтому депутат Госдумы Каплан Панеш считает, что пора ввести штрафы за ложные данные о зарплате вплоть до приостановки деятельности компании, обязать раскрывать структуру выплат и создать публичный реестр недобросовестных компаний.А вы сталкивались с завышенными зарплатами в вакансии?

🚘 Как договор аренды автомобиля суды признали трудовымКак вы знаете, закон запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, в том числе с самозанятыми (ч 2 ст 15 ТК РФ). А если такой договор был заключен и человек обратился в суд, требуя признать его трудовым, то суд скорее встанет на его сторону.Так вот один мужчина нашел на сайте Авито объявление с вакансией в транспортной компании на должность водителя грузового автомобиля. После согласования зарплаты его взяли на работу. Но вместо трудового договора, они заключи договор аренды автомобиля, где мужчина - арендатор.Позже мужчина посчитал это ущемляющим его права и обратился в суд, требуя признать отношения трудовыми, а договор аренды - недействительным.Первый суд ему отказал, так как не нашел доказательств трудовых отношений. Кроме того, мужчина был самозанятым, а работодатель платил ему вознаграждение за каждую поездку, а не зарплату за месяц.А вот апелляция и кассация установили, что мужчина не тратился на содержание авто: за топливо он рассчитывался транспортной картой, принадлежащей компании, которая оплачивала также ремонт и запчасти для авто. А доказательств, что мужчина платил за его аренду компания суду не представила.Кроме того, между ними был заключен договор на услуги перевозки груза, где мужчина - исполнитель, а компания - заказчик. При этом мужчина выполнял рейсы кажды 6-7 дней по заявкам компании, которая полностью контролировала использование им автомобиля: заправку, поломки, ремонт, скорость, стоянки и местоположение. А значит, мужчина не распоряжался авто как арендованным, и полностью подчинялся компании, что соответствует трудовым отношениям. Поэтому апелляция и кассация признали их отношения трудовыми, а договор аренды - недействительным.9КСОЮ №88-3770/2026Telegram/ MAX

Юрист. Финансы и право pinned a video

Минута праваЭто мой канал, в котором 2 раза в неделю публикуются шаблоны заявлений, жалоб, исков и иных правовых документов со ссылками на законы, а также алгоритм действий в спорных ситуациях.Стоимость подписки дешевле стаканчика кофе - всего 250 руб/месяц.

👨‍⚕️ 5 фактов об обязательных медосмотрах (предварительных и периодических)1. Медосмотр проходят не все, а лишь определенные категории лиц и в случаях, указанных в законе и других нормативных актах, например, несовершеннолетние, кандидаты на вредные или опасные производства, водители, спортсмены, вахтовики, а также сотрудники сферы медицины, образования, пищевой промышленности, общепита и торговли.Поэтому работодатель не вправе заставить проходить медосмотр, если это не предусмотрено в законе.2. Медосмотр оплачивает работодатель, даже если:- соискатель в итоге не подошел по здоровью,- работодатель потом отказал в трудоустройстве,- соискатель сам отказался от трудоустройства (ст 123 ТК РФ).Подробнее см - пост.3. На время медосмотров работники освобождаются от работы и за ними сохраняется средняя зарплата (ст 113, ст 185 ТК РФ).4. Работник не обязан проходить медосмотр в выходные дни. А если письменно согласился, то работодатель должен оплатить эти дни в двойном размере или одинарном, если работник выбрал другой день отдыха (ст 153 ТК РФ) - см пост.5. Направление на медосмотр выдает работодатель. Если он не выдал, то отстранить сотрудника от работы не имеет права.

🥊 За домашнее насилие предложили сразу привлекать к уголовной ответственности… по статье 116 УК РФ «Побои», и наказывать агрессоров не только арестом, но и лишением свободы на срок до 2 лет.Сейчас эта статья применяется лишь при повторном эпизоде домашнего насилия в период действия административного наказания.Однако такой подход не учитывает особую уязвимость жертв домашнего насилия и риск его повторения в условиях совместного проживания, считают «Новые люди».Поэтому предлагают распространить ст 116 УК РФ на случаи, когда побои наносят совершеннолетнему близкому человеку, а также находящемуся в беспомощном состоянии либо в материальной или иной зависимости от агрессора.Такой законопроект направлен на отзыв в правительство.

🍑 Работник обжог ягодицы на работе и взыскал с работодателя 400 000 руб Мужчина устроился к приятелю-предпринимателю продавцом в магазин разливных напитков. Но трудовой договор они не заключили.А спустя 8 месяцев во время работы он зашел в подсобку магазина и сел на канистру с щелочью, из которой выдавилась жидкость и соприкоснулась с его штанами. Сначала мужчина не придал этому значения, но позже почувствовал боль и обнаружил, что одежду разъело, а на ягодицах ожоги. В итоге он слег в больницу и лечился два месяца.А потом подал в суд, требуя признать факт трудовых отношений с ИП и взыскать него компенсацию морального вреда. Предприниматель возразил, мол, это был совместный бизнес, а не трудовые отношения. А о мерах предосторожности при работе с щелочью он мужчину предупреждал.Однако суд учел показания свидетеля, что мужчина работал продавцом в магазине, а также установил, что торговая точка была оформлена на ИП, и сделал вывод, что между ними фактически сложились трудовые отношения. При этом работодатель не обеспечил работнику безопасные условия труда: не провёл инструктаж, не контролировал хранение химиката и не имел в наличии раствор для нейтрализации его действия.Поэтому суд признал отношения трудовыми и взыскал с ИП в пользу работника 400 000 руб в счёт морального вреда.Апелляция решение поддержала.Костромской облсуд №33-1219/2026

🚪 Пассажира ударило входной дверью в метро: кто за это ответит?Многие знают, что двери при входе в метро очень тяжелые и если их не придержать, можно получить пендель. Видимо, поэтому их и называют "пендельтюрами". Но кто же за это ответит: сам пассажир, метрополитен или тот, кто не придержал дверь?Так вот, одна женщина заходила в вестибюль станции метро. А рядом с ней шел мужчина, который толкнул маятниковую дверь, не придержал ее, и она ударила женщину по спине. С сильной болью женщина обратилась в травмпункт. Оказалось, сломано ребро.Женщина сочла, что мужчина в этом не виновен, а вот дверь была неисправной, так как закрылась с ускорением, хотя должна была затормозить. Поэтому после лечения она обратилась в суд, требуя взыскать с метрополитена расходы на лечение и 500 000 руб за моральный вред.Метрополитен возразил, мол, все двери работали исправно, жалоб не было, а вред женщине причинил пассажир, который не придержал дверь, - с него и спрос.Однако суд указал, что метрополитен является транспортным предприятием, связанным с повышенной опасностью, которое обязано обеспечивать безопасность пассажиров не только в вагоне метро, но и на его территории. А вестибюльные двери в метро являются его частью, значит они входят в его зону ответственности.При этом метрополитен не оспаривал факт получения женщиной травмы в метро от удара дверью и доказательств того, что они работали исправно, как и видеозапись с места происшествия, суду не представил.Поэтому суд возложил всю ответственность за вред на метрополитен и взыскал с него в пользу женщины расходы на лечение - 12 400 руб и 100 000 руб морального вреда.Апелляция решение поддержала.Московский горсуд №33-15815/2026

😬 Работнику вынесли выговор за прогул корпоратива и он пошел в судВ июне 2025 года работодатель организовал субботник, после которого был корпоратив, включающий пикник и шоу-программу. Но один работник (техник-механик) после субботника не захотел находиться на корпоративе, о чем сообщил руководителю и ушел домой.Руководитель обиделся и вынес ему выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул). Тогда работник пошел в суд, требуя признать выговор незаконным и взыскать компенсацию морального вреда - 100 000 руб.Суд установил, что на корпоративе для всех сотрудников предприятия были предусмотрены развлечения (пикник, музыкальный батл), и какая-либо производственная деятельность не велась, служебные поручения работнику не выдавались, распоряжений об обязательном участии в мероприятии всех сотрудников не было, распоряжений для неучаствующих в корпоративе оставаться и работать тоже не было, а значит, уход работника с работы не является прогулом, и к ответственности его привлечь нельзя.Поэтому суд признал выговор незаконным и взыскал с работодателя в пользу работника 30 000 руб морального вреда.Апелляция и кассация решение поддержали.Хабаровский краевой суд № 33-6294/2025, 9КСОЮ №8Г-299/2026

🚘 150 000 руб отсудил водитель у администрации города за яму на дороге Мужчина ехал на своем автомобиле Geeky Monjaro по городу и наехал на яму размером более 1,8 м, находящуюся на проезжей части дороги. В результате ДТП машине были причинены значительные механические повреждения.Владелец автомобиля обратился в суд с иском к администрации города о взыскании ущерба из-за ДТП.Первый суд с учетом экспертизы отказал, решив, что взаимосвязь между действиями (бездействием) администрации по содержанию дороги и повреждением автомобиля не доказана.Однако апелляция назначила проведение повторной экспертизы, которая показала, что дорожное покрытие на месте ДТП не соответствовало нормам действующего законодательства, у водителя отсутствовала техническая возможность предотвратить ДТП, при этом его действия соответствовали правилам ПДД, в связи с чем он имеет право на возмещение убытков.Поэтому апелляция взыскала с администрации города в пользу водителя ущерб - 126 330 руб и расходы на юриста - более 30 тыс руб. Кассация решение апелляции поддержала.1КСОЮ №88-8490/2026

🚘 Плевок на машину может дорого обойтисьМежду двумя семьями многоквартирного дома затянулся конфликт из-за использования придомовой территории и парковки автомобиля у дома. С одной стороны - супруги и сын, а с другой - сосед, который плюнул на лобовое стекло их автомобиля припаркованного возле дома. Супруги обратились в суд, требуя за это взыскать с соседа компенсацию морального вреда в пользу каждого члена семьи, так как авто куплено в совместную собственность и они поочередно пользуются им.Сосед, конечно, возразил, утверждая, что на машину не плевал.Однако супруги представили видеозапись с камеры наблюдения МКД, на которой видно, что сосед выходит из подъезда, направляется к припаркованному автомобилю, наклоняется к лобовому стеклу со стороны водителя, после чего выпрямляется и, озираясь по сторонам, быстрым шагом удаляется.Чтобы установить принадлежит ли слюна на машине соседу или нет, суд назначил экспертизу. Но сосед не явился на забор слюны.А поскольку сосед без уважительных причин уклонился от проведения судебной экспертизы, суд принял во внимание видеозапись и признал, что слюна все же его.Поэтому за публичную форму унижения (плевок) суд взыскал с соседа в пользу супругов компенсацию морального вреда - по 10 000 руб каждому, а в пользу их сына - 5000 руб. Димитровский райсуд Костромы №2-184/2026

🏖 Может ли работодатель делить отпуск работника на части?Наверняка многие работники сталкиваются с тем, что работодатель делит их отпуск на части.Например, по закону положено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Но работодатель его разбивает на две недели, чтобы работник не сильно расслаблялся и скорее выходил на работу)Однако по закону ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части лишь по соглашению между работником и работодателем (со 126 ТК РФ).А если соглашение не достигнуто, то работодатель должен предоставить работнику отпуск полной продолжительности, то есть 28 дней.Это подтверждает и судебная практика - см пост (7КСОЮ Nº88-7640/2023)Перекиньте это своему начальнику, чтобы знал.Telegram/MAX

❗️Работодатель обязан оплатить медосмотр даже, если соискатель не был принят на работу И не важно по чьей вине.Например, один мужчина прошел собеседование в университете на должность инженера лаборатории и ему выдали направление на медосмотр для трудоустройства. Но позже ему позвонили и сказали, что ставки закрыты и не взяли на работу. Он решил добиваться должности и пошел в суд, также требуя возмещения расходов на медосмотр. Суд указал, что направление на медосмотр еще не подтверждает прием на работу, истец в отдел кадров не обращался, заявление о приеме на работу не подавал, документы для трудоустройства не предоставил, письменный отказ в приеме на работу у ответчика не запрашивал, поэтому в трудоустройстве отказал. Но обязал работодателя возместить расходы на медосмотр.Другой мужчина прошел собеседование на электрогазосварщика и ему также выдали направление на медосмотр. Но после медосмотра он так и не вышел на работу.Тогда работодатель подал в суд, требуя взыскать с него расходы на медосмотр, ссылаясь на заключенное с ним соглашение о том, что он оплатит медосмотр, если откажется от трудоустройства.Но суд ему отказал, указав, что расходы на медосмотр несет работодатель независимо от того, что работник отказался от трудойстройства (ст 214, 220 ТК РФ).2КСОЮ №88-24634/2025; 6КСОЮ №88-7333/2024

💸 Госпошлина для мигрантов за прием в гражданство РФ вырастет в 12 раз - с 4200 до 50 000 рубПри оформлении разрешения на временное проживание в 8 раз - с 1920 до 15 000 руб, а при оформлении вида на жительство в 5 раз - с 6000 до 30 000 руб.Такой закон приняла Госдума и уже одобрили в Совфеде. «Пребывание мигрантов в нашей стране должно быть экономически обоснованным. Увеличение пошлин позволит пополнять федеральный бюджет более чем на 15 млрд рублей в год», - заявил Председатель Госдумы Вячеслав Володин.