Я-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Инструктор: «Кто первый? Алекс, проходите»Алекс: «Нет. Она. Девушки вперед» Или Искусственный отбор Когда я увидела в Дубае эту экстремальную активность - сразу для себя решила, что я полечуСпустя какое-то время со мной знакомится мужчина . Очень мне понравился. Внешне, статус, цели, мышление - мое! Считаю, что отношения строятся, в том числе, на общих интересах , совместного времени и активности. Моменты, прожитые вместе ( как положительные так и отрицательные) , сильные эмоции - это то, что укрепляет отношения и становится якорем или триггером. Спустя некоторое время общения понимаю, что хочу с этим человеком ярких эмоций и воспоминаний. Предлагаю лететь на x-line вместе.Соглашается легко. И вот мы на крыше 70-ти этажного небоскреба. Ветра нет, но колени трясутся, аж подкашиваются. Шлем, страховка, карабин. Инструктор: «Кто первый? Алекс, проходите»Алекс: «Нет. Она. Девушки вперед» Что? 😳 Ну ок, подумала я, значит я ошиблась. И, слава богу. Трясло от страха Трясло от ошибки С тем, с кем не пойду в разведку - нам не по пути по дороге долгих счастливых отношений В полете отпустилоКааааайф. Больше мы не встречались Эмоции остались Якорь, к сожалению, тоже А вы бы полетали ? ) ⤵️Инструктор: «Кто первый? Алекс, проходите»Алекс: «Нет. Она. Девушки вперед» Или Искусственный отбор Когда я увидела в Дубае эту экстремальную активность - сразу для себя решила, что я полечуСпустя какое-то время со мной знакомится мужчина . Очень мне понравился. Внешне, статус, цели, мышление - мое! Считаю, что отношения строятся, в том числе, на общих интересах , совместного времени и активности. Моменты, прожитые вместе ( как положительные так и отрицательные) , сильные эмоции - это то, что укрепляет отношения и становится якорем или триггером. Спустя некоторое время общения понимаю, что хочу с этим человеком ярких эмоций и воспоминаний. Предлагаю лететь на x-line вместе.Соглашается легко. И вот мы на крыше 70-ти этажного небоскреба. Ветра нет, но колени трясутся, аж подкашиваются. Шл

#Вакансия SMM~специалист Компания ИСИДА -медиа специализируется на разработке современных IT-решений. Наши основные услуги - разработка сайтов и продвижение бизнеса в офлайне и в онлайне В связи с развитием компании, ищем профессионалов в команду. SMM - специалистОбязанности 1. Составление стратегии развития соцсетей с целью узнаваемости компании и повышения продаж 2. Полноценное ведение соцсетей: Инстаграм, телеграм, ВК 3. Составление контент планов и связок работы соцсетей 4. Проведение pr- мероприятий 5. Взаимодействия с инфлюенсерами, блогерами 6. Полноценная работа с фото/видео контентом 7. Анализ и работа со статистикой, улучшение показателей 8. Использование искусственного интеллекта в работе - его изучение и внедрение в работу Требования 1. Ответственность и грамотность 2. Креативность и самостоятельность, лидерские качества 3. Пройденное обучение по SMM. Знание таргетированной рекламы-преимущество Обучение можно пройти внутри компании - оплачивается самостоятельно ( можно с нуля) 5. Быть на связи и в онлайн в рабочее время в будни с 9-19Условия 1. Высылайте резюме только если готовы пройти тестовое задание 2. Испытательный срок 1 мес - далее договор ГПХ. При видимом вкладе в развитие компании - официальное трудоустройство. 3. Преимущественно удаленная работа, сьемка фото видео контента в офлайне на стороне заказчика, офлайн встречи с командой при необходимости (3-4 раза в мес) 4. Уровень оплаты труда: испытательный срок 30000 ₽/мес , далее оклад + Мотивация за каждый доп проект до 15 000₽. В среднем 60 000 ₽/мес 5. Внутреннее обучение 6. Возможность карьерного роста - в перспективе до руководителя отдела Отклик, Резюме/сопроводительное письмо ( Можно в свободной форме) присылать на почту nen173@yandex.ru или в личные сообщения @zhenovi

Сейчас в маркетинге работаю с компанией, которая занимается инвестициями в недвижимость, как для частных инвесторов так и коллективными инвестициями. Моя задача- помочь компании масштабироваться средствами маркетингаНо как всегда, когда я прихожу на задачу масштабирования - это оказывается не только про маркетинг. Здесь и бизнес процессы, здесь и финансовые показатели, здесь и командообразование. А знаете почему ? Да потому что изменения в одном секторе бизнеса всегда влекут за собой изменения во всех остальных. Любой биз - это полноценный организм. Или неполноценный 😁Настал момент выбора названия компании И здесь наши мнения с собственником разделились Я предлагаю солидные, статусные, серьезные имена для компании - цель которой работа с крупными инвесторами и инвест-обьектами. Например, • ACTERA/АКТЕРА - название собранно из двух слов act - действие, Terra- земля Или • White Line - Белая нить или Белая линия, как символ позитивного результата. Что бы не происходило, инвестиции в недвижимость всегда будут приносить прибыль, а значит позитивный результат. Можно сказать, что это Белая линия через всю жизнь, даже при наличии чёрных полосИли• REVAI / РЕВАИ - от Английского Revaive - воссоздавать, возрождать - с тем смыслом, что с данной компанией любой человек может создать свой капиталСобственник придумал такое название для компании, которые ему очень нравится: Фонд доходной недвижимости «Мандарин»С такой концепцией: - Как дольки мандарина инвесторы объединяются в коллективные инвестиции. - Как дольки мандарина инвесторы могут распределить свои финансы ( весь свой мандарин ) на разные объекты недвижимости. - Данное название будет запоминаться людямЯ же сопротивляюсь такому названию . Аргументируя свою точку зрения тем, что такую компанию не будут воспринимать серьёзно на рынке. Рассудите нас . Вы бы стали инвестировать вместе с компанией «Мандарин»? ⤵️

Две главные черты сотрудника. Я, как руководитель компании, считаю что есть две основные черты ценного сотрудникаКонечно, каждый из руководителей имеет свой набор характеристик персонала, по которому он выявляет его ценность Да и на каждом уровне структуры компании, в каждой профессии , есть свои важные параметры сотрудникаНо, говоря в целом о наемном персонале, я выделю всё-таки два пункта. Которые влияют как на внутреннюю температуру в компании, так и на внешние позиции компании на рынке. 1. Ответственность Это когда работа делается не потому, что надо начальнику, а потому, что самому важно. Я не из тех руководителей, которые становятся мамочками: ты сделал, ты не забыл, ты позвонил и тд . Нет уж. У меня дома двое детей и мне достаточно😃 Работать я хочу со взрослыми Ответственность — это не про «я сделал, потому что сказали», а про «я сделал, потому что считаю это своим делом». Такой человек не будет прятаться за чужие ошибки, не будет искать виноватых. Он не забудет о дедлайне, потому что его слово чего-то стоит.2. Вовлеченность в компанию когда работа – это не только про зарплатуЭто когда: • Ты понимаешь миссию и цели компании и видишь свою роль в их достижении. • Работа приносит тебе не только деньги, но и чувство удовлетворения. • Ты предлагаешь улучшения, а не просто следуешь инструкциям. • Ты говоришь о своей компании с гордостью, даже вне рабочего времени.Вовлеченный сотрудник – это тот, кто действует не по принципу «мне за это не платят», а по принципу «я хочу, чтобы это работало хорошо». Именно такие люди двигают бизнес вперед.Каждый раз, когда я размещаю очередную вакансию, загадываю себе именно такого сотрудника 🙏Кстати, открыты вакансии: верстальщик и SMM-специалист 😃А что еще? Какие черты еще важны для сильной команды, как считаете? ⤵️ПС1: на фото случайный кадр с оперативки, отражает нашу ежедневную рутинуПС2: привет, мои сотрудники, я знаю что вы здесь и знаю что вы такие 🙂

Уверена, что не все встречают Новый год с легкой душой. Есть люди, ситуации которых кажутся им патовыми. И да, я считаю такие истории имеют место быть. Они связаны с жизнью и смертью. Во всех других историях - вы живы-а значит это еще не конец. Значит есть будущее. Значит сейчас это происходит с вами для реализации следующего звена в цепочке событий. ЗвеноЕсли говорить глобально, то каждый из нас, жизнь каждого из нас лишь звено в исторической цепочке событийНет. Не лишь. А целое звено в истории!! Раз ты живёшь здесь и сейчас значит ты нужен здесь и сейчас. И ты значим. Без тебя никак. Новый год - это сюрприз. Что он принесет - черный ящик. Мы можем только загадывать и надеяться. И это важно. Ведь что задумаешь - то и получишь Поэтому так важно уметь мечтать. Так важно уметь желать и хотеть. И очень важно загадать желание под бой курантов) С новым годом друзья! И будьте смелыми в своих новогодних желаниях🤗

350 к на открытие или развитие бизнеса: где взять Больше не надо думать где взять деньги на открытие или развитие бизнеса. Ответ есть: у государства) В чем теневая выгода государству от этого - напишу в конце статьиПолучив 350 000 руб. на открытие бизнеса, вы обязуетесь зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятого и потратить выделенные средства на какую-то определенную цель: • приобретение оборудования; • создание и оснащение дополнительных рабочих мест; • покупка расходных материалов; • аренда (не более 15% общей суммы выплаты)Получить данную единовременную выплату может любой житель России, прожиточный уровень которого ниже минимального. А это значит, что те , кто получают зп выше прожиточного минимума - вам придётся уволиться 😀 . Или использовать другие договорные схемы с работодателем о снижении официального уровня зарплаты. Так как заявление на выплату подается через госуслуги, то у соц.службы будет вся информация по вам: ваша зарплата, Статус семейного положения, дети и всё, что есть у вас в собственности. Именно исходя из совокупности всей информации будет приниматься решение о выдаче вам данной суммыКроме того, необходимо написать адекватный и полноценный грамотный бизнес план - на какие нужды вы планируете потратить данную сумму и каким образом она окупитсяЧтобы получить пример бизнес плана, ставь ➕ под этим постом ⏬️Важные нюансы: 1 Сумма необходимых вложений для открытия или развития бизнеса, указанная в бизнес плане - может быть больше 350 000 тыс, но все равно больше не дадут 2 Так как данное соглашение с соц.службой составляет на один год, то в идеале окупаемость вашего проекта должна быть также не более года 3 Через год соцслужба придёт в гости для проверки условий выполнения соглашения 4 Поэтому обязательно сохраняйте все чеки от покупки оборудования материалов и ведите корректный фин. учёт Для тех кто планирует открывать бизнес с нуля соцслужба может провести Тест на предпринимательские способности. При заключении соцконтракта на запуск бизн

НИША: ШКОЛА АКРОБАТИКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ С 3-х ЛЕТ - РАЗБОР N2Экспресс-рекомендации для @club_PIROUETIKIНапоминаю, что я провожу серию постов с рекомендациями по оптимальным каналам и способам продвижения/раскрутки/привлечения клиентов для вас, как эксперта или вашего бизнеса. Подробнее в этом посте https://t.me/ru_boss/192Вводная информация:▪️Ниша: школа акробатики для детей с 3 лет ▪️Краткое описание ЦА: нет ▪️Основной продукт: абонемент на уроки акробатики ▪️Средний чек клиента: 4000 рЦелевой аудиторией для данного направления, конечно, являются родители тех детей, которым актуальны занятия акробатикой. Очень важно выделить основной возрастной сегмент родителей, у которых занимаются дети. От этого зависит какие инструменты использовать для продвижения. Потому что родители, которым за 50 - нормально воспринимают флайеры и листовки, в отличии от двадцатилетних. И в то же время, не являются активными пользователями соцсетей, опять же, в отличии от двадцатилетних. Самая работающая связка для увеличения клиентов спортивных школ это:Реклама -> Пробное занятие ~> Продажа абонемента У каждого из этих этапов есть свои тонкости и нюансы, также есть промежуточные этапы между этими тремя. О которых конечно лучше знать , чтобы результат был лучше. Прежде чем вкладываться в рекламу, я бы сделала вот что: В первую очередь, необходимо поработать с имеющейся базой. К базе относятся все, кто когда-либо узнавал про занятия или был на пробном или был клиентом. Да, кто просто узнавал - это тоже база. И вы, конечно же, должны иметь номер телефона этих интересующихся. Чтобы в дальнейшем подогревать их в чатах, в соцсетях, в мессенджерах, давая точечную рекламу по их возражениям. А возражения стопроцентно были, иначе они бы уже стали клиентами. Всю вашу клиентскую базу следует разделить на 4 категории: 1️⃣ Узнавал информацию, но не пришел на пробное 2️⃣ Пришел на пробное, но не купил абонемент3️⃣ Купил абонемент, но через время перестал ходить4️⃣ Купил абонемент, ходит постоянноКоротко ра

Кстати , это может быть классным инструментом WOW - маркетингаТолько представьте, что рядом с объектом или прямо на нем может быть табличка с вашим QR-кодом и какими-нибудь цепляющим слоганом или вопросом. В этом смысл WOW- маркетинга : быть в нужное время в нужном месте ) и привлекать внимание целевой аудитории чем-то из разряда WOW Помните эту Мега огромную кружку капучино на 3 л и метровый круассан - это тоже wow- маркетингА ростовые куклы?!Заставляет людей говорить об этом , фоткаться, выкладывать в соцсети , поднимает общественный резонанс . И, конечно влияет на узнаваемость, продвижение и продажи Если вы пользовались инструментами wow - маркетинга поделитесь что это было и какой эффект имело . ⤵️

#Вакансия SMM~специалист Компания ВебСитиУрал специализируется на разработке современных IT-решений. Наши основные услуги - разработка сайтов и продвижение бизнеса в офлайне и в онлайне В связи с развитием компании, ищем профессионалов в команду. SMM - специалистОбязанности 1. Составление стратегии развития соцсетей с целью узнаваемости компании и повышения продаж 2. Полноценное ведение соцсетей: Инстаграм, телеграм, ВК 3. Составление контент планов и связок работы соцсетей 4. Проведение pr- мероприятий 5. Взаимодействия с инфлюенсерами, блогерами 6. Полноценная работа с фото/видео контентом 7. Анализ и работа со статистикой, улучшение показателей 8. Использование искусственного интеллекта в работе - его изучение и внедрение в работу Требования 1. Ответственность и грамотность 2. Креативность и самостоятельность, лидерские качества 3. Пройденное обучение по SMM. Знание таргетированной рекламы-преимущество Обучение можно пройти внутри компании - оплачивается самостоятельно ( можно с нуля) 5. Быть на связи и в онлайн в рабочее время в будни с 9-19Условия 1. Высылайте резюме только если готовы пройти тестовое задание 2. Испытательный срок 1 мес - далее договор ГПХ. При видимом вкладе в развитие компании - официальное трудоустройство. 3. Преимущественно удаленная работа, сьемка фото видео контента в офлайне на стороне заказчика, офлайн встречи с командой при необходимости (3-4 раза в мес) 4. Уровень оплаты труда: оклад от 30000 ₽/мес + Мотивация за каждый доп проект до 15 000₽. В среднем 60 000 ₽/мес 5. Внутреннее обучение 6. Возможность карьерного роста - в перспективе до руководителя отдела Резюме и сопроводительное письмо присылать на почту nen173@yandex.ru или в личные сообщения @zhenovi

Хотите проверить настоящесть и значимость вашей цели - едьте в путешествие)!!Не важно где я: в Дубае, Екб, космосе ) - мои цели неизменны и остаются со мной. А если случается так, что появляется желание отдохнуть от цели, это значит что цель или не та или не моя. Дубайская проверка целей is over