Профсоюз работников IT

Конференция 4.04. Опыт работы Казанской ячейки: кейсы, деятельность и системные проблемыhttps://youtu.be/ABEQO7WQqBUЧетвёртое видео с конференции территориальных организаций профсоюза работников IT:В докладе представлен опыт казанской ячейки в борьбе с двумя видами давления: с принуждением члена профсоюза к увольнению и с ухудшением условий труда на рабочих местах. Участники рассказывают, как методы органайзинга помогают поддерживать активность и развивать организационные навыки внутри группы.О профсоюзеПрисоединиться к профсоюзу

Зарплаты IT-специалистов в первом полугодии 2026 годаПубликуем результаты зарплатного опроса, который завершился 15 мая.На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:1. Левая отметка (10-й процентиль) — только 10% зарплат находятся ниже этой суммы. 2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше. 3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.Правый график показывает количество ответов в каждой группе.В этот раз опрос прошли 1656 человек! Спасибо всем, кто отвечал и помогал репостами. 👏Мы учитывали ответы с зарплатой, указанной в рублях, от специалистов, проживающих в России и работающих на российские компании. Таких ответов набралось 1539.Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей. Наши с вами зарплаты перестали расти. Можете ознакомиться с результатами опросов за 1-е и 2-е полугодия 2025 года. Разницы практически никакой.Примечание автора: Когда я обновлял графики, мне становилось не по себе от того, что текст пояснения оставался таким же, как в прошлом полугодии, ведь зарплаты не изменились практически во всех разрезах. Кроме того, товарищи по профсоюзу справедливо заметили, что зарплаты не просто не выросли, а они уменьшились в реальном выражении, ведь инфляция никуда не делась.Читать далее...

Конференция 4.04. Конфликты между коллегами, мешающие объединению. Как преодолевать?https://youtu.be/iuRGqhhp-ecТретий доклад с конференции территориальных организаций профсоюза работников IT: исследование о том какие конфликты работников мешают объединению.Разъяснение о пользе конфликтов для работодателя и возможности их создания.О профсоюзеПрисоединиться к профсоюзу

Дайджест новостей 13.05 — 22.05🔸Начались массовые увольнения в Metа: компания планирует сократить 10% рабочей силы или около 8 000 человек. Причина всё та же: массовое внедрение ИИ. Условий и компенсаций пока нет, зато в последний месяц в СМИ просачивается информация об ухудшении условий труда. Сотрудникам из США без предупреждения ставят программы для слежки. Инженеров принудительно переводят в ИИ-подразделения. При высокой прибыли зарплаты растут заметно ниже ожиданий.Среди сотрудников царят уныние и тлен, и даже сам Цукерберг не может ничего с этим поделать. Может, ему стоит задуматься не об ИИ-агентах, а о собственной способности к эмпатии?🔸 Начиная с 14 мая сотрудники Cisco получают сообщения об увольнениях. Главный исполнительный директор компании Чак Роббинс в корпоративном блоге сообщил о планах сократить 5% персонала — 4 000 человек. Конечно же, бизнес переориентируют на ИИ. Как заявили об этом — так и акции подросли на 17%. Если бы после таких заявлений измеряли уровень доверия сотрудников, он бы, скорее всего, ушёл в минус. Это понимают все, кроме работодателей. 🔸 Борьба работников Samsung привела к реальным результатам . Забастовок, прямой ущерб от которых мог бы составить почти 50 миллиардов рублей, не будет. Заводы не встанут. Премиальные выплаты станут выше. Ещё в марте в компании начались протесты против низких премий. Профсоюз требовал отдавать на бонусы 15% от операционной прибыли и убрать потолок выплат. Работодатель упорно отказывался делиться, согласившись только на разовые компенсации. Ещё и пытались запретить бастовать: на протесты выходить разрешили, но чтобы производительность не страдала. Выглядит как антиутопия — но это реальная жизнь. Хорошо, что профсоюз смог эту антиутопию пошатнуть. Надеемся, что разрушит до конца. 🔸Железнодорожники из США напоминают о своих правах и перекрывают дорогу Long Island Rail Road (LIRR). В акции участвуют 3 500 работников, последствия уже ощутили на себе 300 000 человек. Конфликт возник, потому что зарпл

Второй доклад с конференции территориальных организаций: исследование IT-профсоюзов в США, рассказ об их теоретических основах и о развитии профсоюзных организаций внутри Google и Microsoft. Сравнение с организациями внутри корпораций под контролем работодателя, призванными оттянуть аудиторию профсоюза.О профсоюзеПрисоединиться к профсоюзу

Что вас ждёт, когда объединитесьМы все подвержены когнитивному искажению: каждая ситуация кажется нам уникальной — «такое может случиться только со мной». Высказывая недовольство, мы чувствуем: это я один недоволен, а вокруг всех всё устраивает. Менеджмент только рад поддерживать эту иллюзию. Общение постоянно уводят в приват: встречи «1 на 1», чтобы недовольство, не дай бог, не выплеснулось наружу. А вдруг оно окажется объективным, и ты найдёшь сторонников?Именно когда ты понимаешь, что твоё недовольство — не только твоё, начинается объединение. Оказывается, что твоя ситуация не единична: не только тебя не устраивают решения начальства. Вместе вы обнаруживаете повторяющиеся паттерны во взаимодействии руководства с вами. Тогда возникает коллективное видение ситуации. Вы налаживаете связи — компания теряет монополию на коммуникацию и точку зрения. Рано или поздно руководство об этом узнает. Что же тогда будет? Читать далее...

Дайджест новостей 06.05 - 13.05🔸Компания Google согласилась дать Министерству обороны США доступ к своему ИИ для использования в секретных целях. Ранее аналогичная просьба из Пентагона поступала в Anthropic. Генеральный директор Дарио Амодеи отказался, за что компания теперь терпит нападки военного ведомства.Сотрудники Google не разделяют энтузиазма начальства дружить с людьми в погонах: 950 человек подписали открытое письмо против использования технологий в целях убийства людей. К письму присоединились и коллеги из OpenAI.А работники британской Google DeepMind, занимающейся разработками в области ИИ, объединяются в профсоюз, чтобы их трудом не распоряжались военные.Долларовые миллиардеры в погоне за контрактами забывают о морали. Хорошо бы поставить их на место, пока ИИ-компании не превратились в обычные подразделения ВПК.🔸 Компания Cloudfare уволит 1100 человек — это более 20% штата. Обещают выплатить пособие в размере зарплаты до конца 2026 года и сохранить медицинскую страховку.Причины стандартные: оптимизация, реструктуризация, внедрение ИИ. На ИИ возлагают много надежд: он и код быстрее пишет, и не устаёт, и деньги экономит. Главное, о чём молчат: ИИ-агенты никогда не спорят с начальством и работают, сколько скажут. А ещё они отменяют необходимость заботиться о живых людях. Цифры в отчётах, конечно, важнее. 🔸 Полным ходом идет реструктуризация в PayPal: за 2–3 года хотят сократить 20% персонала — это почти 5 000 человек из 23 800. Новый исполнительный директор Энрике Лорес старается изо всех сил: режет расходы, поднимает прибыль, заодно внедряет ИИ. Инвесторам Лорес объясняет, что компания недостаточно вкладывалась в инфраструктуру и растеряла конкурентные преимущества. Возможно, сокращения персонала помогут в краткосрочной перспективе, но репутацию так не спасти. Антикризисный менеджмент путем хождения по головам — практика сомнительная.🔸 Немецкая компания DeepL — создатель популярного ИИ-переводчика — сократит 250 из 1 000 сотрудников. Основатель Ярослав

‍‍Увольнение знатока ТКНанимают менеджера. На интервью он делится кейсом сложного увольнения сотрудника на прошлой работе.КейсРезультаты работы сотрудника не устраивали менеджера. Менеджер решил сотрудника уволить. Сотрудник знал свои трудовые права и потребовал компенсацию в размере 5 окладов. Руководство отказалось платить. Процесс увольнения растянулся на несколько месяцев — с судом, адвокатами, документами.В итоге компания выплатила сотруднику компенсацию в размере одной месячной зарплаты. Вместе с зарплатами, полученными за время тяжбы, он получил, что хотел.Поделившись этим кейсом, менеджер сделал вывод: «При найме мне нужно было проверить, были ли у кандидата судебные разбирательства с предыдущим работодателем».Сотрудник не совершил ничего противозаконного. Он не воровал, не срывал проекты, не хамил клиентам. Он защищал свои законные права законными средствами.И оказался “под прицелом”.Компании сильны. Они защищают свои интересы штатом профессиональных юристов, HR, СБ и менеджеров. Потом они идут дальше и объединяют усилия. Они обмениваются информацией: «Этот парень судился с нами, не нанимайте». Так они создают барьеры для людей, которые знают свои права и готовы их отстаивать.Руководство компаний понимает силу объединения.А что мы?🔸 Те, на кого руководство успешно надавило и уволило без компенсаций, — в заднице.🔸 Те, кто сопротивляются и отстаивают свои законные права, — попадают “на карандаш” и тоже оказываются в заднице.🔸 Те, кому «повезло» уйти с тремя зарплатами компенсации без скандала, вероятно, не найдут работу за 3 месяца, — в заднице;🔸 Тех, кто сохранил рабочее место, руководство шантажирует созданной им резервной армией труда за забором, — и они в заднице;🔸 Те, кому повезло избежать всех перечисленных выше невзгод, беднеют день ото дня, потому что компании договорились не повышать нам зарплату. Эти тоже в заднице.Разве может быть по-другому?Да, может. Компании сильны потому, что они организованы.Однако «организация» и «компания» — НЕ синонимы

Дайджест новостей 01.05 - 06.05🔸Подробности массовых увольнений в Oracle, о которых мы уже писали в одном из прошлых дайджестов: сотрудникам дают задачи по обучению ИИ, после чего выставляют на мороз. Расстаются с самыми ценными и опытными. При этом размер выходного пособия при увольнении в компании значительно меньше, чем в Google и Meta. Тем, кто приехал на работу из других стран, аннулируют визы, так одним махом рушится успешная карьера. Глядя на происходящее, сотрудники Oracle начинают объединяться. Видимо, до них дошло, что человек, а не ИИ, всё ещё мера всех вещей. Что ж, посмотрим.🔸 Хорошая новость из Китая: суд в городе Ханчжоу постановил, что внедрение ИИ не может быть причиной для увольнения. Решение приняли после того, как сотрудник технологической компании (название не разглашается) сам себя загнал в ловушку: он проверял точность ответов нейросети, а когда та вышла на приемлемый уровень, его понизили и урезали зарплату на 10 000 юаней. Пришлось подать в суд. Поздравляем незнакомого китайского коллегу, а работодателям напоминаем: достаточно относиться к работникам по-человечески. Кажется, это не так уж и сложно.🔸Исследователи из университета Беркли показали, что ИИ-автоматизация не уменьшает, а увеличивает нагрузку на работников. Опять. Исследование, опубликованное в Harvard Business Review, длилось 8 месяцев и анализировало работу технологической компании с более чем 200 сотрудниками. Вывод немного предсказуем: ИИ только увеличивает нагрузку на работников. Надеясь на помощь технологий, люди берут больше задач, чем могут выполнить. Но на самом деле приходится работать больше, в том числе и сверхурочно. И помощи просить особо не у кого — других-то сократили.Ситуация напоминает времена промышленной революции. Тогда тоже думали, что машины освободят человека от рутинного труда в пользу творческого. А вместо этого работяги вкалывали по 12–16 часов. За 8-часовой рабочий день потом бились ещё много лет.🔸Европа начнёт регулировать использование VPN, оправдыв

‍‍Го в офис, а то чо вы?Нам птичка на хвосте принесла, что в пятницу, аккурат перед длинными выходными, в компании ЕКОМ (оно же «Мегамаркет», оно же «Самокат», оно же «Сберлогистика», оно же «Купер») всем пришло письмо о том, что теперь некоторым (много кому) обязательно ходить в офис. Даже приложили удобную блок-схему, из которой понятно, что если вы в Москве, МО, Питере или ЛО, и вам на общественном транспорте ехать до центра города меньше полутора часов, то офис обязателен. Есть ещё условия: вроде как высшему руководству теперь обязательно тоже. Приложим блок-схему, сами почитайте.Плевать бизнесу на ваше удобство и комфорт. Плевать ему на то, что вы будете каждый день трястись в метро по три часа. Господин начальник хочет видеть вас лично! Потому руки в ноги — и бегом радовать барина потными спинами!В комментах внутри компании — буча и мегасрач. Радует нас то, что люди вспоминают и про трудовое законодательство, и про свои трудовые договоры. Ещё лет десять назад такое было почти невозможно представить. Не зря, получается, работаем.Коллеги из ЕКОМ! Если на вас давят со стороны руководства, принуждают к подписанию допсоглашений, по вашему мнению, ухудшающих ваше трудовое положение, и (особенно) если вы чувствуете в себе силу бороться — приходите в нашего бота обратной связи, поможем, чем сможем.А ещё поговорите друг с другом (не в Стрелке только), найдите единомышленников. Самое главное — не думайте, что вы одни. Вас очень много, и всех вас волнует одно и то же.Объединяйтесь!

4 апреля 2026 года состоялась конференция территориальных организаций Профсоюза работников IT, которая собрала активистов из разных городов. В профсоюзных чатах за ней закрепилось короткое название «4.04» — по дате проведения.https://youtu.be/mk1ZCRtIiKQПервый доклад с этой конференции посвящён тихим сокращениям в компании АО «Солар Секьюрити» и борьбе сотрудников за достойные условия увольнения: как коллективно отстаивать выплаты и не оставаться один на один с работодателем.О профсоюзеПрисоединиться к профсоюзу

Мы очень хотели открыть свой канал в МАХ, но у нас, как известно, лапки.Вместо этого мы запускаем официальный канал профсоюза на Youtube. Здесь вы в скором времени увидите подкасты, записи докладов с конференций и многое другое, что поможет вам в борьбе против нерадивых работодателей.Открывающее видео — доклад с московской конференции на профсоюзную тематику про индексации заработной платы. Вы узнаете, что вам должен работодатель по закону, какие документы следует собирать, как требовать индексации и добиться её коллективно.Отстаивать свои права лучше вместе, поэтому — объединяйтесь!

Я хотел бы узнать, каким образом можно вас поддержать, в финансовых моментах?Чаще всего мы даже не знаем, насколько помогли наши советы и рекомендации, удалось ли решить проблему, с которой к нам обратились.Но иногда встречаются и вот такие вопросы, типа «куда закинуть донат».Мы — странные ребята (и это наша принципиальная позиция). Мы не принимаем донатов (как некоторые «ИТ-волонтеры»). У нас даже нет обязательных профсоюзных взносов (как у некоторых «ИТ-профсоюзов»). Мы не ищем прямой выгоды, мы некоммерческий проект, а наши небольшие траты на инфраструктуру мы покрываем из собственных денег по мере возможности.Поэтому ответ на такой вопрос всегда один: «Нет, нам не нужны ваши деньги». Но нам приятна ваша благодарность и понятно желание чем-то помочь в ответ.Так как же это сделать?1. Самый лучший способ — вступить в наши ряды и участвовать в деятельности. По ссылке вы попадёте в группу, в которой регулярно проводятся созвоны с рассказом о профсоюзе и ответами на ваши вопросы. Если вы готовы делать что-то: писать статьи, снимать видео, записывать подкасты, работать с заявками в Обратной связи, заниматься органайзингом, — то вам сюда.2. Распространять статьи и рассказывать про нас везде, где дотянетесь: в профильных сообществах, рабочих чатах, курилках.3. Рассказывать нам про ситуацию на местах, про намечающиеся сокращения и прочие трудовые конфликты. Писать в обратную связь или на регулярной основе стать нашим «рабкором».4. Перестать молча увольняться по первому желанию руководства, вступать в борьбу на своем рабочем месте и подключать к ней коллег.5. Ну и конечно — объединяться!

Дайджест новостей 25.04 - 01.05🔸Скандал в лондонской компании Build A Rocket Boy: руководство без предупреждения устанавливало на компьютеры персонала Teramind — программу для слежения и контроля, которая незаметно для пользователя записывает экран, перехватывает голосовые сообщения, регистрирует открытые приложения и сайты. Это вызвало возмущение профсоюза: такая политика нарушает право на неприкосновенность частной жизни и выглядит очень сомнительно в плане безопасности. На Build A Rocket Boy посыпались иски в суд, и начальству пришлось удалить шпионское ПО. Но репутацию это не спасёт: компания уже прославилась токсичным микроменеджментом и увольнениями. 🔸Microsoft предлагает 7% сотрудников добровольно уйти на пенсию. Всех, кого можно, заменяют на ИИ — тренды и сиюминутная прибыль оказываются важнее людей. Вот он, новый рабовладельческий строй: ИИ сделает всё, что требуется хозяину, и при этом не будет возражать и протестовать.🔸Регулирование интернета путём закручивания гаек — не только российская тенденция. Греческий министр цифрового управления Димитриус Папастергиу в интервью изданию Euractiv заявил, что с анонимностью в социальных сетях надо бороться. «За анонимностью всегда стоит токсичность: кто угодно, особенно в социальных сетях, может очернить человека и разрушить его репутацию, и за это ему ничего не будет», — говорит министр. Он считает, что платформы должны обеспечить возможность идентифицировать личность пользователя: технически это реально, есть множество способов. На словах всё хорошо — но на деле все сложнее. Вместо глобальной информационной сети, объединяющей людей и стирающей границы, человечество рискует получить множество виртуальных замкнутых пространств под управлением локальных роскомнадзоров.🔸Питер Тиль, миллиардер, хороший друг правительства США и давний знакомый Илона Маска, опубликовал в X манифест от имени компании Palantir, известной разработками для Пентагона, ФБР и ЦРУ. Манифест состоит из 22 пунктов. Автор говорит о введение о

Отчёт за апрель 2026📥 Обратная связьВ апреле было 112 обращений. Сокращения через принуждение к увольнению идут полным ходом, таких заявок 50. Ещё 18 — случаи массовых сокращений в наших IT-компаниях. Мы продолжаем публиковать в Пульсе сводки из ваших обращений. Напомним, что добиваться для себя выгодных условий — ваше законное право. Как себя вести и как действовать в случае принуждения к увольнению, описано на сайте, а также в отдельной инструкции.📰 РедакцияЧисло подписчиков нашего канала возросло на 2 000. Приветствуем, коллеги! А также благодарим неравнодушного человека, который поделился методичкой Минцифры по выявлению VPN. Материал оказался любопытный. По совместительству, это самая популярная публикация — 50 000 просмотров (плюс 4 500 уникальных читателей на сайте), 3 500 репостов, 340 реакций.Помимо этого:- Объяснение методички Минцифры - почти 40 000 просмотров, 1 000 репостов. - Бегущий по ТСПУ — 1 000 репостов, 850 реакций. Гордимся, что айти-сообщество не теряет чувства юмора и присутствия духа. 💻 IT-историиВы стали активнее пользоваться своим каналом для прохладных историй. Происходящее всеобщее помешательство на местах прокомментировали из «Ростелекома», компании «Мой Офис», из Lamoda Tech, а также поблагодарили коллег-айтишников из МВД. — — —Хотите, чтобы условия труда в нашей отрасли шли на поправку, — присоединяйтесь, делайте репосты, разговаривайте с коллегами. Единственной, но непобедимой силой наёмного труда является его массовость.

Профсоюз работников IT pinned «Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 15 мая. Результаты будут опубликованы…»

Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник.Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 15 мая. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:— Сайт— Telegram

‍‍Знакомьтесь: «итальянка»В апреле коллега в «Горчичной футболке» высказался по поводу участия в выявлении и блокировках VPN. Месяцами копившиеся усталость и раздражение обрели точку приложения, и видео завирусилось, обнаружив десятки тысяч сторонников позиции автора.«Оказалось», что айтишники не в восторге от того, что в РФ их индустрию хоронят заживо. А настойчивое «предложение» ещё и самим в этом поучаствовать, похоже, стало последней каплей. Теперь в комментариях под роликом разработчики обсуждают, что с этим делать. Один из вариантов действий имеет такую славную историю и красивое название, что мы решили обсудить его в подробностях.Поговорим об «итальянке».Кто это?«Итальянка» — это сокращенное название «итальянской забастовки». Это специфическая форма коллективных действий, которую изобрели в Италии 😱 больше века назад. Она необычна тем, что формально никакой забастовки не происходит. Наоборот. Работники проявляют максимальное рвение.Читать далее

140 лет тому назад1 мая 1886 года чикагские рабочие организовали массовую забастовку с требованием 8-часового рабочего дня. Участие принимали рабочие по всей стране, и всего в забастовке участвовали около 350 тысяч рабочих. 1,5 тысячи рабочих были уволены за участие в забастовке. 3 мая на завод в Чикаго прибыли штрейкбрехеры с полицией. Рабочие пытались их не пустить. Полиция убила четверых и ранила десятки людей.4 мая был устроен митинг на Хеймаркет-сквер (площадь сенного рынка). Всё проходило спокойно, но уже вечером провокатор бросил бомбу в полицейских. В ответ полиция открыла огонь — ещё четверо убитых и десятки раненых. Кроме того, в темноте полицейские попадали и друг в друга: среди них тоже были раненые.Требования рабочих: 8-часовой рабочий день.Именно эти события стоит вспоминать сегодня. Первое Мая — это не беззубый день весны и труда. Это День Международной Солидарности Трудящихся, день борьбы за свои права. На наши с вами права всё больше наступают по всему миру, используя в качестве предлога всё — от ИИшки до тупого «извините, денег нет». Волны увольнений стали обыденностью, но большинство по-прежнему надеется, что их не коснётся, как-нибудь пронесёт. А мы тем не менее знаем команды, которые не смогли уволить или урезать исключительно потому, что они выступали единым фронтом, как настоящий слаженный коллектив, против увольнения коллег.Общайтесь с коллегами, налаживайте связи, изучайте основы, ищите экономические интересы в происходящем и помните историю Международного Дня Солидарности трудящихся. Если в эпоху без интернета 350 тысяч рабочих сумели организованно выступить за то, что мы сегодня считаем нормой, то на что должны быть способны мы, имея такие средства коммуникации?Организаторов митинга 4 мая судили и приговорили к повешению. Один из них, Август Спис, перед казнью выкрикнул:Наступит день, когда наше молчание окажется сильнее тех голосов, которые вы сегодня заглушаете!Объединяйтесь.

Дайджест новостей 20.04 - 25.04🔸Массовые увольнения планируются в компании Meta, признанной в России экстремистской организацией. Как сообщает агентство «Рейтер», первая волна должна начаться 20 мая. Она затронет 10% персонала — это примерно 8 000 сотрудников. Причину можно без труда угадать: Марк Цукерберг вкладывает огромные деньги в развитие технологий искусственного интеллекта, рассчитывая таким образом повысить эффективность. При этом с людьми, которые вкладывали душу в развитие популярных сервисов, он расстается без сожаления и угрызений совести: на вторую половину текущего года запланирована следующая волна увольнений.🔸На ухудшение условий труда жалуются сотрудники еще одного технологического гиганта — Amazon. Тех, кто работал на удалённом или гибридном графике, переводят в офис, да еще и внедряют специальные инструменты для контроля посещаемости.Следуя актуальным трендам в бигтехе, Amazon активно применяет ИИ и «оптимизирует» штат. В рамках такой оптимизации компания ещё с прошлого года ужесточила процедуру перформанс-ревью. Подобная практика знакома сотрудникам российских ИТ-компаний: предвзятые отзывы, заниженные оценки, принуждения к увольнению. Понятно, почему людей пытаются заменить ИИ: агенты не будут объединяться в профсоюзы и бороться за свои права.🔸Руководство компании Snap, создавшей мессенджер Snapchat, бодро рапортует: ИИ-агенты уже написали более 65% кода, нашли более 7 500 багов и ответили на миллион с лишним запросов в поддержку. Эти цифры порадуют инвесторов, но у рядовых сотрудников вызовут совсем другую реакцию: в ближайшие месяцы 16% персонала (примерно 1 000 человек) попадут под массовые увольнения. Пора сделать вывод: чем громче работодатель говорит о прелестях ИИ, тем скорее он выгонит работников на улицу.🔸Ассоциация разработчиков программных продуктов (АРПП) «Отечественный софт» обратилась к премьер-министру РФ Михаилу Мишустину и главе администрации президента Антону Вайно с письмом, в котором предложила создать созидательный орг