Юлия Рыбка/ Рекрутинг и сетевой бизнес

Юлия Рыбка/ Рекрутинг и сетевой бизнес pinned a photo

Самая странная точка в сетевом.Это когда ты не стоишь на месте…но и не растёшь.Я много писала людям, изучала разные обучения, старалась и не сдавалась. Но если честно…👉 результата сильных не было👉 команда не двигалась👉 всё было на мнеИ самое неприятное - я вообще не понимала, что именно не так.Потому что действий было много. Информации тоже много и мой мозг кипел.Я думала, что проблема во мне. Мало стараюсь и делаю что-то не так, мало работаю.Но правда оказалась в другом. Не в моих действиях, а в системе. Ведь можно делать очень много и не расти годами.А можно выстроить понятную модельи спокойно идти вверх. У меня сейчас всё просто встало на свои места.Я нашла ключевые мысли, которые перевернули мой подход, в одной книге.

Система не спасёт, если нет этого.Я долго была в ступоре. И если честно — сливала новичков.🙄Я всегда опиралась на систему.У меня в бизнесе на 80% всё было выстроено через автоматизацию: — боты — воронки — материалы — обучение И это правда работает. Но...... Я увидела важную вещь. 👉 сильные результаты приходят не там, где всё автоматизировано 👉 а там, где есть личная работа Потому что сетевой — это не «одна схема на всех». Ведь у каждого есть свой опыт за плечами, свои страхи и конечно свое собственное время на бизнес. И если ты всегда работаешь «по шаблону» — часть людей просто теряется. Боятся тебе написать, а ты думаешь, что все ок. Я посмотрела на своих лидеров. Как я работала раньше. И поняла: 👉 они выросли не только на системе👉 а еще потому что я работала с ними лично. Проводила разборы, направляла, мы много движей делали вместе.Поэтому сейчас я поменяла подход. 👉 я лично запускаю каждого новичка Чтобы: — быстрее включался — понимал, что делать — и начинал получать результат быстрее. Система остаётся. Но теперь она усиливается моим лидерским подходом. И это совсем другой уровень роста. Как вы считаете личная работа сильно важна?

Что делать с соц.сетями и сетевым бизнесом сейчас ? Да многих шатает, кто-то впал в ожидания, кто-то решил все бросить и начать вести новые соц.сети. Я выбрала позицию максимального охвата. В общем, получается тг сейчас не совсем надёжная площадка, но и расставаться с ней я не собираюсь. Поэтому я буду вести контент в вк, тг, max и рутуб. По сути это будет одинаковый контент, просто я его размножу. Где кому удобно, там и сможете смотреть. Только я хотела загрузить клип в вк, так он мне не даёт. Зависло и все. Пошла и загрузила на рутуб. Поэтому, чтобы быть со мной на связи , добавляйтесь в мои каналы: ✉️Моя страница vk: https://vk.ru/rybka_mlm✉️Группа vk: https://vk.ru/networkmamРутуб: https://rutube.ru/channel/55182494💜Max: https://max.ru/id623011851880_biz

Отдых или работа?Сегодня у меня такой день:немного работанемного семьянемного бытовые дела.Такая обычная жизнь.А у вас как проходят выходные?Покажите одним фото свой день сегодня ☺️

Что будет с твоим бизнесом, если всё изменится?Эта неделя для меня получилась стратегически важной.Сразу по нескольким направлениям.Первое.Мы сейчас с командой готовимся к большому событию —день рождения проекта «Включатель».Нам уже 7 лет.И если честно, для меня это не просто дата.Я в этом проекте уже 5,5 лети вижу, как за это время выросла команда, люди и результаты.Мы собираемся всей командой в Подмосковье,в закрытом спа-комплексе.Это будет крутая встреча. Общение, энергия,банкет, вечеринка. Та самая атмосфера,которую невозможно передать через экран.Второй момент.Сейчас мы очень активно обсуждаем,как выстраивать работу дальше. С учётом того, что ситуация с Telegram меняется.И здесь для меня важный принцип:не держаться за одну площадку.Мы уже смотрим:— VK— MaxЯ спокойно отношусь к этим ресурсам.Понимаю, как они работаюти как с ними выстраивать систему.Потому что сейчас важно другое.Нельзя строить бизнес с мыслью:«здесь будет всегда стабильно».Мир меняется. Площадки меняются. Правила меняются.И выигрывают не те,кто держится за одно.А те, кто умеют:— адаптироваться— перестраиваться— и двигаться дальшеИ, наверное, это главный вывод недели:система должна быть сильнее площадки.Тогда ты не зависишь от того,что происходит вокруг.И продолжаешь расти в любом случае.А вы куда переходите ?

Кому подходит игра «Администратор чата»Если коротко —это не обучение.Это инструмент, который влияет на рост команды.И подойдёт он не всем.Игра «Администратор чата» точно зайдёт тем, кто:— устал объяснять одно и то же каждому новичку— не хочет жить в бесконечных переписках— не готов тратить часы на голосовые— хочет, чтобы люди включались сами, а не через «пинки»Тем, кто уже понял:команда не растётот мотивациии разговоров «по душам».Команда растёт, когда у человека есть:— понятный первый шаг— конкретное действие— быстрый результатИ вот здесь ключевое.Игра не даёт ощущение «обучения».Она сразу включает человека в процесс.Почему это один из самых сильных инструментов в рекрутинге:Потому что человек не приходит «послушать».Он:— вовлекается— начинает делать— получает первые результаты— и остаётся в системеИ самое важное для лидера.Это снимает нагрузку.Не нужно:— объяснять каждому заново— контролировать каждый шаг— тащить людей на себеПотому что появляется система,которая делает это вместо ручного управления.По факту:это не «игра».Это точка входа в команду,через которую заходят люди,готовые делать, а не смотреть.Если вы сейчас:— привлекаете людей, но они не включаются— чувствуете, что всё держится только на вас— устали от «пустого» рекрутингазначит, вам нужен не новый способ звать.А инструмент,который сразу показывает человеку, как работать.И «Администратор чата» — именно про это.Если откликается —напишите «ИГРА» по ссылке: https://t.me/m/URCEr8kSZWMy ,покажу, как это устроено у нас в систему.

Вот здесь сайт команды, о котором я вам говорила в предыдущем кружкеИ это не просто «визитка».Это место, где человек за 10–15 минутпонимает, как у нас всё устроено.Без:— долгих объяснений— голосовых— переписок на часы Там уже есть ответы на главные вопросы: с чего начать, какое есть обучение, как растёт команда, что нужно делать. И самое сильное:даже одного сайта достаточно,чтобы не объяснятьни бизнес, ни систему.Человек сам заходит,смотрити принимает решение.Именно поэтому ко мне приходятне «просто посмотреть»,а те, кто ужехочет разобраться и делать.

«Мой чек — это не результат нескольких дней. Это ежедневная работа» Очень откликается эта формулировка моего партнера Дианы Унжаковой. Без «волшебных запусков». Без резких скачков.Просто система и повторяемые действия.И вот что важно.Для Дианы эти деньги — не просто цифра.Это:— свобода покупать то, что хочется— свобода выбирать, куда и когда ехать— спокойствие за завтрашний деньБез ощущения нестабильности.За счёт чего пришёл этот результат?Не за счёт «таланта» или «повезло».А за счёт очень понятной модели:1️⃣ Клиентский чатЛюди приходят → получают пользу → остаются → покупают2️⃣ КонсультацииБез давленияПросто подбор под человека3️⃣ ПостоянствоКогда продукт работает — люди возвращаются4️⃣ КомандаЛюди, которые начали делать так жеИ усилили результатИ ключевая мысль, которую важно услышать:это не про сложность.это про повторяемость.Не нужно каждый раз «придумывать заново».Нужно делать то, что уже работает.И, наверное, самое ценное:Диана не делает «идеально».Она просто делает.Каждый день.По системе.Если ты сейчас только начинаешьили уже давно в сетевом, но нет роста —посмотри не на мотивацию.А на действия.Насколько они системныеи повторяются ли они каждый день.В нашей команде как раз про это:не про хаос,а про понятную модель,в которой можно расти.И не тащить всё на себе.А вот посмотреть как мы работаем можно тут, отправь кодовое слово и я покажу систему целиком.Посмотреть ещё кейсы команды, можно по хештегу #кейсы@rybka_mlm

🤯Почему вы делаете много, а роста нет В продолжение к моему посту. почему голосовые и длинные вебинары не работаюти как должна быть выстроена нормальная система в команде.