От учебников к карьере

Адекватность - самый недооценённый навыкможно быть гением. Но если ты не слышишь других, споришь ради спора, не умеешь признать, что не знаешь или ведёшь себя токсично тебя просто не будут братьВ рамках моего курса про поиск первой работы все эксперты (эйчары, нанимающие менеджеры даже в аналитику и я сама) на вопрос «что ищите в стажере» отвечают - адекватного стажера, на которого можно положиться Знания можно подтянуть, а вот с человеком, с которым тяжело работать никто не хочет. Адекватность - это не «быть удобным». Это:⏺уметь слушать ⏺спокойно воспринимать фидбек, не защищаться на каждую правку ⏺нормально коммуницировать и отстаивать свою точку зрения⏺предупреждать о факапе, сессияхНа собеседованиях это считывается очень быстро - ставьте 😍 расскажу какПоэтому если думаешь, что прокачать в первую очередь, то это не SQL. Это адекватность

Слишком молодая, чтобы…Я стараюсь не выносить негатив, но понимаю, что такое может случиться с каждым, поэтому хочу поддержать тех, кто сейчас «слишком молодой» в своей командеситуация: месяц на работе один мужчина на каждом созвоне находил, к чему придраться в моих требованиях к разработке новой фитчи. Сначала я думала, может не дотягиваю - перешла в новую команду пару месяцев назадНо потом он дошёл до моего руководителя и сказал: "покажи ей нормальные БТ или хотя как диплом пишется, она не понимает»руководитель отреагировал спокойно, поддержал меня, но меня это выбилохотелось ответить, доказать, поставить на место. Я для себя выбрала позицию не реагировать, потому что это не про мою работу. Это просто история про возраст и про то, что кому-то сложно принять, что ты уже на этом уровне. Порывшись в инете, это называют янгизмом😐Что мне помогло:⏺ не воспринимать это как объективную оценку⏺ отделять критику по делу от придирок⏺ не пытаться «доказывать», а просто делать свою работу⏺ и самое важное, обсудить с руководителем или адекватным коллегойобидно ли мне? да. Хочется ли ответить? да. Но я напоминаю себе «слишком молодая» = мне 22 и я уже здесь. А все придирки - это лишь чужое мнение, ваша задача продолжать расти

Подоборка стажировокЯ вас молю😂 не упустите весенние стажировки, летом уже будет их намного меньше. Сейчас идеальное время для поиска 💔 Young & YandexВ разных командах и ролях, от продакта/проджекта до разрабов, не забывая про креативные специальности. Но ожидаемо, спрос огромный, поэтому если вам откажут - не вешайте 🐶 , это мог быть авто отказ, просто потому что закончились места 💔 OZON Camp Ежегодно ребята перезапускают свою программу, если не успеете податься до 5 мая, то дальше компания часто публикуют единичные вакансии 💔 Стажировка в КРОКСтажировка в айти консалтинге. Самый простой способ попасть через летнюю школу. Из минусов, офис не близко к центру и зп ниже рынка после стажки😜💔 Стажировка в JACOBS DOUWE EGBERTSЯ думаю, у всех дома в детстве стояло их кофе. Надеюсь, что в офисе разливают не его😜💔 Стажировка в ОТП Банке Топ-30 банков РФ. И его главное преимущество это дочка международного банка. Одна из редких возможностей строить карьеру в международке

На старте карьеры зарплата не приоритети это сложно принять, потому что кажется: вот тут платят 80к, а здесь всего 50. Значит, надо идти, где больше? Нет, глобально всего 30к разница на 6 месяцев стажировки = 180, которые вы после стажки будете в месяц зарабатывать Смотреть нужно на другое. Представь:✨в одной компании ты делаешь простые рутинные задачи, не особо растёшь, задачи в первый месяц и на третий отличаются только кол-вом и ты не понимаешь, что дальше✨в другой сильная команда, реальные задачи, рост функционала, выделение зоны ответственности Именно драйвовые задачи, челленжи самому себе и сильная среда даёт тебе ростЧерез полгода–год разница будет уже не 40к, деньги догонят намного быстрее. Ставлю ставку, что выиграет тот, кто выбрал не зарплату

Очень частая ошибка - показывать свою работу, когда уже почти сделали потом переделывать всё с нуля🤡Поэтому фидбек нужно брать на разных этапах свой работы. Особенно, когда ты только начинаешь карьеруСоветую метод 0-1-50-99Как это работает:⏺0% - ты только понял задачу, ещё ничего не сделал. В этот момент важно проверить: правильно ли ты понял, что от тебя хотят, какой дедлайн, нет ли расхождений в ожиданиях⏺1% - появился первый черновик, не финал, а просто идея. Здесь важно спросить: туда ли ты идёшь,правильный ли подход⏺50% - есть основа, структура, логика, часть решения. Здесь уже нужен фидбек: где пробелы, что усилить, что пересобрать⏺99% - почти готово. Уже не про «переделать», а про детали, формулировки, ошибки, финальная полировкаЕсли брать фидбек только на 99%ты просто теряешь время свое и своего руководителя. Лучше синкаться раньше и не переделывать всё в концеВажно, большое кол-во итераций не равно снижению вашей ответственности и возможности делать на авось. Конечно, по мере твоего роста будет меньше итераций и останется только 0 и 99😊

Карьера не гонка на выбываниеКому знакомо? «Я ещё не решил, кем хочу быть, а мои друзья уже знают, что хотят»«Все уже работают, а я только стажируюсь»Но это не отставание, просто путь:⏺Нет финишной черты после которой всех объявляют победителями и проигравшими. Сегодня ты победил, а завтра другой Знаете, что нам сказали после победы на Cup Russia? «сегодня вы победили-празднуйте, а завтра вам нужно опять начать заново и вы уже не победители»⏺Цена достижения цели. Вы видите должность и зарплату, но невидите:- 100 отказов перед первым предложением- бессонных ночей над проектом- моментов, когда хотелось всё броситьЧестно, я себя сама иногда сравниваю с другими. Но я вспоминаю всегда свою точку А и фиксирую свои победы. Даже самые маленькие. Иначе можно так и погрязнуть в постоянном сравнении, а не ростеКанал в ВК

Летняя сессия впереди и если ты уже работаешь или выходишь на стажировку, появляется вопрос: как совмещать?Я как человек, который 2 года совмещал работу и учебу. Точно скажу, что это возможно. Есть 3 варианта:⏺ Взять отпускУ всех стажеров есть оплачиваемые отпускные дни. Просто берёшь их в дни экзаменов и спокойно сдаёшь сессию⏺ Сократить нагрузку на дни сессии по договоренности с руководителемРуководитель такой же человек. Ему не нужно, чтобы ты работал 24/7, ему нужно чтобы ты выполнял задачи и понимать, когда на тебя можно рассчитывать, а когда нетПроблема возникает не из-за экзаменов, а когда ты говоришь о них в последний моментПоэтому:1) за 2–3 недели скажи, в какие дни у тебя экзамены2) обозначь конкретные часы, когда ты будешь не на связи3) напомни ещё раз за несколько дней. Например:«в среду с 11 до 14 у меня экзамен, в это время я буду оффлайн»В остальное время ты спокойно работаешь и закрываешь задачиЯ еще всегда ставила заранее блок в календаре. Например: за час до экзамена и немного после, чтобы ничего не прилетело😐⏺ Взять академический отпускЧестно, это такая формальность. По факту это обычный неоплачиваемый отпуск👀 Можно взять, но без фразы "вы обязаны мне предоставить", а со взрослой позиции сотрудника. Если, например, вы не хотите работать во время сессии или у вас закончились отпускные дни (а может вы нашли, куда их уже потратить ✊)Главное, сессия ≠ проблема для работы. Если ты заранее предупредил и не подводишь команду - всё ок. Поэтому лучше не уходить в предупреждение за 3 дня с фразой "вы обязаны мне дать отпуск", а нормально договоритьсяКанал в ВК

Когда лучше выходить на стажировку?Самый удобный вариант - летом. Потому что у тебя есть время спокойно втянуться: без учёбы, без дедлайнов, можно выйти на полный день и нормально адаптироваться.За лето ты уже:⏺ понимаешь, как всё устроено⏺ привыкаешь к работе ⏺ влился в команду и процессыИ дальше, когда начинается учёба, тебе гораздо легче совмещать. На 99% уверена, что вы и дальше продолжите работать полный день, потому что привыкните и тем самым увеличите шанс выхода в штат🥹Меня все ужасали: "все лето проведешь в душном офисе". Но нет, у меня оставились выходные, появились свои деньги, чтобы классно проводить времяИ ещё у стажёров есть отпуск. Если стажировка на несколько месяцев, у тебя будут оплачиваемые дни отпуска. А если хочется больше, всегда можно договориться и взять неоплачиваемыйКстати и пик найма стажеров приходится на весну, чтобы нанять их к летнему сезону👀Если хочешь попасть на стажировку летом, то надо уже начинать проходить отборы - приходи ко мне на курс, чтобы подготовиться. Старт уже 1 апреля

Почему умение решать кейсы - must have на собесе На консультациях я часто слышу:«кейсы же только в консалтинге спрашивают» Нет)Кейс - это задача из реальной рабочей ситуации, где нет одного правильного ответа. А иногда даже не из рабочей, а из бытовой🙂От вас ждут не знания, а логику: как вы думаете и к какому решению приходитеКейсы есть почти везде. Просто они не всегда называются «кейсами». На собеседованиях вам задают:⏺А как бы вы сделали это?⏺Как бы вы увеличили метрику?⏺Что бы вы предложили?⏺И мой любимый вид задачи на оценку и гипотезы по типу «сколько человек ездят в метро Питера ежедневно»И в этот момент проверяют не ответ. Смотрят, как вы мыслите, умеете ли структурировать, можете ли разложить задачу по шагам, понимаете ли, с чего начатьТо есть по факту вы решаете кейс.Именно поэтому этот навык нужен на любом направлении:Базовая логика ответа: понять цель→разложить на факторы→предложить решения→обосновать

Весенняя подборка стажировок Потихоньку начинают открывать весенние стажировки. Чтобы подготовиться к отбору приходи ко мне на курс ⏺ Стажировка в LorealНа сайте вы не увидите лого, потому что компания скрывает хайринг из-за санкций, но также активно нанимает стажеров и развивает бизнес в России. Кстати именно сюда у меня был один из первых офферов⏺ БилайнОдин из крупнейших телеком-операторов России. Возможность работы гибридно либо удаленно⏺ ОстровокОдна из первых волн стажировок. Пока стажеров в компании не так много, шанс выйти в штат намного выше⏺ Стажировки в MarsКрупная международная компания FMCG🤩, ты будешь работать и дорабатывать то, чем сам пользуешься ежедневно: шоколад, батончики, корма для животных⏺ МТСДавно уже не только про телеком, это огромная экосистема: Kion, МТС банк, Юрент ⏺ ВТБКоманда втб в этом году, кажется, супер активно хантит стажеров⏺ T2Крупная телеком компания. Учитывай, что здесь стажировка от 2 лет, но зато после 1 года тебе повышают зарплату до рыночной