Все ли могут быть руководителями?Сугубо мое мнение и наблюдение ( как психолога, коуча, консультанта по профессиональному развитию и руководителя в прошлом).Я бы сформулировала этот вопрос иначе, и вообще в нескольких вариантах:- а всем ли это нужно?- а все ли имеют для этого необходимые черты/особенности/задатки?- а все ли руководители счастливы быть ими?Во-первых, нужно понимать, хотите ли именно вы быть руководителем? Для себя? Или это для родителей, бывшего, "заклятой подружки" и т.д.Во-вторых, есть ли в вас то,что необходимо руководителю? Как минимум - это умение взять на себя ответственность, умение принимать решения, желание отвечать за процессы, которыми не вы занимаетесь, умение делегировать и т.д.В -третьих, станете ли вы счастливее от того,что станете руководителем?(самое важное, на мой взгляд). За прошедшую неделю неоднократно поднимался этот вопрос. Закон парных, а то и тройных случаев в действии.Я очень люблю использовать для разбора этой темы модель социальных стилей Меррилла. Спасибо обучению в ICU, именно там меня познакомили с этим инструментом. И это отличная модель для наглядной демонстрации того,что ваш социальный стиль имеет колоссальное влияние на ваш профессиональный путь.Если вы задаетесь вопросом: "Какая она - работа, где я буду счастлив?", обратите внимание на эту модель. Разберитесь, какой у вас доминирующий социальный стиль: Рулевой, Экспрессивный, Дружелюбный или Аналитический. Это классный инструмент для самоанализа, но если нужна помощь,всегда можно обратиться за помощью к Саше, записавшись на консультацию.
