НОВАЯ ЖИЗНЬВ воскресенье вечером поняла, что пора начинать новую жизнь, и более того - мне срочно нужен новый способ справляться со стрессом. И я решила не ждать понедельника.Пошла в бассейн, проплыла 10 дорожек, сходила в сауну и вышла очень довольная собой. А чтобы не потерять настрой, сразу записалась к любимому тренеру и уже в среду снова иду на тренировку.За годы экспериментов я вывела для себя два правила, которые не дают сливаться:✔️ Записаться к тренеру, перед которым неудобно отменяться.✔️ Сразу поставить тренировку в календарь.Вот так вот, выходные прошли с пользой. Пишите, как у вас дела со спортом👇
Как понять, что человеку точно больше 18?— Тополиный пух? — Жара, июльА не ваши пухососы 😁Последние недели интернет захватили «пухососы» - забавные роботы, которые якобы ездят по улицам и собирают тополиный пух. Мем разлетелся настолько быстро, что у многих слово «пухосос» уже вызывает больше эмоций, чем сам пух. Ну а у старшего поколения он ассоциируется со всем известной песней, а не с роботом)Но мы тоже решили не оставаться в стороне и сделать свою HR-версию.Знакомьтесь - Кандидатосос👆
ИГРА ПО СВОИМ ПРАВИЛАМПомните, я как-то рассказывала вам здесь про несколько лайфхаков, как выстроить отношения с руководителем? Вам тогда очень отозвался этот пост, и я решила посвятить этому отдельный мастер-класс🥰Поэтому уже 23 июня в 18:00 Мск мы разберем целых 5 ошибок, которые рушат отношения с руководством и обсудим, как выстроить их с нуля. А 24 июня в 17:00 Мск поработаем с вашими случаями в режиме реального времени. Приносите свою историю - разберем и соберем план действий под каждого. На этот раз решила сделать что-то максимально полезное и применимое в жизни, чтобы снять с вас лишние нервы в отношениях с боссом. Сможете спокойно работать и направлять свои усилия на то, чтобы делать деньги🤩Регистрация по кнопке ниже👇
О РАБОТЕ С ПСИХОЛОГОМ, ТРЕВОГЕ И РОДИТЕЛЬСТВЕВ новом подкасте поделилась очень личной темой - своим опытом работы с психологом.Поговорили о том:— Почему успешные и работающие мамы часто сталкиваются с детской тревогой, даже если со стороны кажется, что всё хорошо— Где проходит граница между принятием ребёнка и излишней требовательностью— Как поддерживать ребёнка в ситуациях неудач и разочарований— И почему для меня важнее не награды, оценки и достижения, а сам ребёнокПолучился разговор о родительстве, тревоге, принятии и о том, как иногда работа над собой помогает лучше понимать своих детей ❤️
CEO 2030👩💻Почитала исследование про CEO 2030 и в очередной раз убедилась: многие HR всё ещё готовятся к прошлому, а не к будущему.💫Главный вывод для меня - работа с талантами перестаёт быть исключительно задачей HR. Кадровый вопрос становится стратегической задачей бизнеса и выходит на уровень CEO и руководителей.Это означает, что ценность HR будет определяться не количеством процессов и проектов, а тем, насколько он помогает компании достигать бизнес-целей через людей. К 2030 году HR-партнёрство станет уже не преимуществом, а обязательным требованием профессии.Ну и для общего развития несколько интересных фактов про CEO:💫Основная задача: создание и развитие💫Фокус: стратегическое построение будущегоТри ключевых вопроса:💫Готов ли лично возглавить работу с талантами?💫Встроен ли ИИ в операционную логику?💫Есть ли инфраструктура глобального присутствия?Отчет однозначно стоит прочесть и пропустить через свою призму, чтобы знать, что делать к 2030Ставьте ❤️, если вам нравится, когда я разбираю исследования
Коллеги, делюсь ближайшими стартами программ в ШУП «Компас».Если давно планировали выйти из операционного HR в роль бизнес-партнёра и приобрести новые знания, то сейчас хороший момент выбрать свое направлениеВыбирайте программу под свою текущую задачу и карьерную цель. Буду рада видеть вас на обучении ❤️
😂 ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ ВСЁ-ТАКИ РАБОТАЕТ?В подкасте рассказываю:— Почему мои любимые анекдоты не впечатлили молодое поколение— Как мы с коллегой поняли, что смеёмся над совершенно разными вещами— Зачем я играла с сыном в «Мем-клаб» и почувствовала себя немного не в теме— Что такое «сикс-севен», почему дети его повторяют и почему смысла там искать не стоит— И как однажды я оказалась самым «продвинутым» взрослым на детском праздникеЗнаете ли вы, что такое «42, братуха»? 😄
Коллеги, напоминаю, что уже сегодня встречаемся на вебе. Буду делиться с вами инструментами, которые позволят навести правильный фокус в работе и больше отдыхать летом. Будем в том числе разбирать разные кейсы и истории из моей жизни и жизни других HR. Сегодня в 17:00. Если еще не успели зарегистрироваться, то вам сюда👇ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
ВАЙБ ЧЕКРоссиян начали просить присылать HR мемы и Reels при устройстве на работу. Компании называют это vibe check - проверка на совместимость с командой.С одной стороны, идея мне понятна. Любой руководитель хочет понять, впишется ли человек в существующую культуру и будет ли комфортно работать с коллегами.Но здесь есть один важный нюанс. Настоящая совместимость - это про ценности, подход к работе, умение взаимодействовать с людьми и отношение к результату. Иначе есть риск нанять человека, который идеально совпадает с командой по вайбу, но не справляется с задачами бизнеса.Поэтому я бы относилась к таким инструментам скорее как к дополнительному источнику информации, а не как к серьёзному критерию оценки кандидата.А вы что думаете насчет мемов?
УЗНИКОчередное совещание. Ты уже второй час слушаешь, как всё плохо с продажами, почему нужно сокращать затраты и где компании искать новые возможности для роста.А за окном лето: поют птицы, светит солнце, зеленеют деревья. И в какой-то момент ловишь себя на мысли, что хочется пойти туда на свободу. И желательно, чтобы было побольше денег. Как совместить необходимость ходить на работу и желание отдохнуть, посидеть на террасе с подружками? Выход один – точно знать, что надо сделать, чтобы был максимальный эффект, тебя похвалили, и желательно не только словами, но еще и деньгами. Вот об этом мы поговорим на вебинаре 18 июня👇ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Самый глупый в комнате Я делилась с вами, что с сентября я 2-в-1, я и продюсер и эксперт в своей школе. Поскольку знания в сфере продаж и маркетинга у меня были хаотичные, то я пошла учиться. Сегодня Егор собрал 60 экспертов и продюсеров, кто учится на премиальном тарифе. Меня поразил невероятно позитивный настрой этих людей, никто не ныл и не ругал кризис, у всех был план, что надо делать. И это благодаря учебе и новому окружению. Это было фантастическое взаимное переопыление по знаниям и энергии. В какой-то момент я поймала себя на мысли, что я, наверное, здесь самая неопытная. Но я помню, что правильно сравнивать себя с самим собой. И только это позволит тебе не скатиться в самокритику. На этот случай у меня заготовлена прекрасная фраза «Москва не сразу строилась». Важно начать этот путь и он точно приведёт к отличным результатам. Если стоит делиться деталями моей учебы, ставьте 🔥PS. на фото я с нашим общим учителем Егором Пыриковым.
УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ 🔄Записала новый подкаст про ошибки, которые чаще всего мешают HR успешно проводить изменения в компании.Обсудила:— Почему не стоит запускать изменения, которые нужны только HR, а не бизнесу— Как собрать команду союзников— Почему важны маленькие победы— Как поддерживать мотивацию команды во время длительных изменений— Какие показатели помогут показать реальный прогрессПриятного прослушивания 🎧
БОГАДЕЛЬНЯ😒 Моя студентка Анна пришла на работу в успешную компанию, которая существует больше 20 лет. Как вы понимаете, корпоративная культура там уже устоявшаяся. Ее звали просто на поддержание HR-функции, соответственно никто от нее революции не ждал…Давайте немного поднажмем с огоньками, осталось совсем немного👆
БОГАДЕЛЬНЯ😒Моя студентка Анна пришла на работу в успешную компанию, которая существует больше 20 лет. Как вы понимаете, корпоративная культура там уже устоявшаяся. Ее звали просто на поддержание HR-функции, соответственно никто от нее революции не ждал, но будучи очень ответственным человеком, который любит порядок, она решила навести его в новой компании😊Увидела, что сотрудники приходят на работу попозже, чтобы уйти пораньше, не понятно, как ведутся табеля, вообще нашла много того, что надо улучшить в организации и с жаром принялась все это исправлять. Но почему-то никто из сотрудников не оценил ее трудового порыва. И даже собственники начали на нее как-то коситься и не понимать, почему она постоянно приносит им дурные новости. Ведь формально компания успешная. И на свой хлеб с черной икрой они зарабатывают. ✔️Довела наша Анна себя практически до выгорания, пришла ко мне с этим запросом в рамках обучения в на курсе HR 360 градусов. Говорит: Что я делаю не так, ведь я из лучших побуждений пытаюсь навести в этой богадельне порядок, а они все сопротивляютсяА почему так происходит у человека? Почему изменения пробуксовывают? Давайте наберем 25🔥, и я расскажу про 3 основные ошибки при начале управления изменениями👇
