школа работы

а для тех, кто уже выпустился из университета, у нас есть мем:

вот бы это было так просто.. высшее образование - не гарантия трудоустройства, но определенно есть моменты, в которых оно тебе пригодится. на эту строчку резюме на самом деле обращают внимание - в найме junior/middle специалистов наличие профильного образование читается как мотивация - этот человек серьезен в своих намерениях развиваться в этой профессии. и всегда полезно рассказывать о мотивации в резюме, вот наш пост об этом.универсистетский опыт может работать на тебя если правильно преподнести его в резюме. расскажи об учебных проектах, в которых ты принимал участие. преврати курсовую работу в настоящий пет-проект (наш пост о пет-проектах). плюс универсистет - хорошее место для полезных знакомств, а полезные знакомства означает совместные проекты. студентов охотнее берут на стажировки (наш пост про стажировки), а так же часто крупные компании коллаборируют с университетами - это возможность пройти практику, подключиться на проекты для получения первого опыта или прийти на "день открытых дверей наоборот" - для студентов в стенах офиса компаний.

Channel name was changed to «школа работы»

другой вопрос - как быть первым среди откликнувшихся, на примере linkedin. каждый раз при поиске вакансий, возможно, ты не замечаешь, но linkedin предлагает подписаться. это может быть полезнее, чем кажется! выше мы рассказали о том, почему важно быть в…как быть первым среди откликнувшихся, на примере hh.у самого hh есть решение - автопоиски. это удобный способ поиска вакансий, позволяющий видеть обновления в моменте. после подписки (бесплатной) на автопоиск ты сможешь видеть только новые вакансии по запросу, что удобно, чтобы не ходить по одному месту несколько раз. система будет собирать для тебя подходящие результаты, а тебе остается только откликаться. и еще удобнее он тем, что получать обновления вы можете прямо в мессенджер - вк, телеграм, вайбер. проверьте и расскажите нам :)

🔥 Апдейт базыВчера вышел большой апдейт нашей Базы каналов для поиска работы. Добавили 12 новых каналов в телеграме и новый раздел — сайты / job boards с вакансиями! Если ищете работу в мире технологий в Европе, России или на удаленку, обновите ссылку через бота и получите бесплатный доступ к последней версии базы. На сегодняшний день в ней 56 живых сайтов и 222 активных канала с вакансиями в телеграме + через пару недель выйдет еще один апдейт! Мы собираем эту базу уже 3 месяца и она уже стала крупнейшим ресурсом в интернете для поиска актуальных вакансий.Если это круто — ставь огонечек!

Mock interview Среди прочих тренировок своей нейросети на ютубе можно найти видео собеседований в самые крутые компании из списка крутых компаний. Чаще всего на английском. Много видео почти для любой специальности и любого уровня.Если вы собеседуетесь - отличный способ узнать, были бы у вас шансы пройти интервью в такую компанию и порефлексировать над процессом со стороны. Если вы собеседуете - обязательно посмотрите, чтобы узнать, какие подходы можно забрать в свой арсенал.Подборка:- Google Product Manager Mock Interview- Google JavaScript Interview With A Frontend Engineer- Mock Interview & Feedback: Data Analyst- Coding Interview | Software Engineer @ Bloomberg- Technical Recruiter Interview (with practice questions)И так далее, до бесконечности. Спасибо ютубу за счастливое детство!

Резюме много не бывает 3 В этом посте хочу поделиться с вами штукой для создания и редактирования вашего сиви. Называется resume.io. Сразу скажу - классные штуки тут по платной подписке, и я понятия не имею, что делать тем, у кого работает только МИР. Но, я уверен, вы разберетесь. Разобраться стоит вот почему. Cервис дает возможность получить детальный разбор вашего резюме “CV экспертом” (даже не спрашивайте...) в случае, если ваше резюме написано на английском языке. Запрос на такое ревью уходит автоматически после того, как вы скачиваете резюме в первый раз. Через пару дней к вам на почту возвращается человек с лонгридом о том, что в вашем резюме хорошо, а что - не очень. Подсказки годные. Если вам не хватает взгляда со стороны - то вот самый простой способ получить его за четыре бакса (это стоимость триал периода). Вдобавок к этому, ваше резюме прогонят через ATS. Applicant Tracking System - это как CRM, только созданная специально под нужды найма. По слухам, большие корпорации используют их для того, чтобы сканировать ваше резюме на ключевые слова - ATS сама может определить, подходите вы на роль или нет. Или, как минимум, в двух предложениях выдать, что вы за зверь. Вот, например, какой результат показали мне на мое рекрутерское резюме (его можно найти тут): Egor Balushkin's experience appears to be concentrated in Human Resources / Recruitment & Staffing, with exposure to Manufacturing / Machining, Metalworking, Tool and Die. Egor Balushkin's experience appears to be LOWER-TO-MID LEVEL, with about 2 years of experience, with no management experience.Становится ясно, что полировать свое резюме мне еще есть куда. Энивэй, ставлю лайк этому инструменту и рекомендую его вам. Там еще много всего интересного - можно собрать себе сопроводительное письмо, потренироваться в ответах на часто задаваемые вопросы на собеседованиях (я пока туда не залезал, но выглядит очень интересно) и собирать все свои отклики в их job трекере. Одно НО! Я почитал отзывы и, судя по ним, се

🥱 Ретро по откликамРешил сходить на рынок. Обновил резюме (особо не парился, советы школы работы игнорировал), сделал 40 откликов по разным вакансиям в своей сфере. Выводы:Рынок не оч. Дело не в приглашениях на собеседования, а в скорости реакции. Рекрутеры не торопятся.Самое интересное - в недрах. Много хитрых вакансий от развивающихся стартапов, где ищут многостаночников, обязанности которых выходят за рамки обычных продуктовых ролей. Мне такие эксперименты нравятся. Находил я их либо в маленьких телеграм-каналах, либо в ленте линкедина - до хедхантера и больших площадок они не доживают.Резюме должно создать впечатление о твоей полезности на конкретном месте. Я этому совету не следовал и отправлял одинаковые резюме "для всех обо всём". Эта тактика когда-то работала, но не сейчас. Кандидатов много и придется "убедить" своим резюме конкретного рекрутера или менеджера выйти на коммуникацию. В таком деле главное - не выдумать из себя совсем другого человека, иначе потом на работе придется страдать.Вот такие дела. В целом, сигнал есть. Поработаю над ошибками и схожу еще раз. А как ваши отклики?

другой вопрос - как быть первым среди откликнувшихся, на примере linkedin. каждый раз при поиске вакансий, возможно, ты не замечаешь, но linkedin предлагает подписаться. это может быть полезнее, чем кажется! выше мы рассказали о том, почему важно быть в первой десятке откликнувшихся - мы повышаем свои шансы получить ответ, пока рекрутер еще не занялся другими делами. подписка на вакансии позволяет узнавать о новых публикациях по твоему запросу и одним из первых откликаться на них. если воспользуешься советом, пожалуйста, расскажи нам о результатах - улучшилась ли отвечаемость?

почему рекрутеры не отвечают? в нашем канале уже немало советов о том, как написать хорошее резюме и сопроводительное письмо, но даже если вы делаете все правильно, рекрутеры могут продолжать игнорировать ваши отклики. из-за чего это происходит? основные причины:*️⃣отклики набираются очень быстро, а вакансия закроется одним человеком. рекрутер может обрабатывать небольшое количество отликов, так как за ними в процессе многоступенчатое интервью. из большого пула кандидатов выбирается максимум 10 человек на собеседования, которые будут распланированы на ближайшие недели, и только в случае если все кандидаты не подошли - рекрутер возвращается к копилке отликов.как решить? быть первым среди откликнувшихся.*️⃣отклики просто теряются и это не твоя вина. мы легко можем представить себе человеческий фактор “проглядели/просмотрели/забыли” или плохо настроенные процессы/системы в компании (мало где они построены хорошо) - в итоге отклик теряется по техническим причинам. как решить? если хочешь работать именно в этой компании, ищи прямые каналы связи. найди на линкедине тимлида или рекрутера, добавь в друзья и напиши им. мы уже писали о таком подходе, например, в этом посте.*️⃣рекрутер и сам в подвешенном состоянии. бывает, что нанимающие менеджеры (руководители/члены команд) хотят сами посмотреть на каждое резюме - иначе говоря, используют рекрутера только как ассистента для планирования встреч. это отнимает много времени менеджеров и конфликтует с их основными обязанностями, из-за чего процесс найма (особенно если “не горит”) сильно затягивается и тогда фидбэка приходится ждать дольше. хороши те рекрутеры, кто не оставляет в подвешенном состоянии кандидата и держит в курсе процессов внутри, но опять таки - человеческий фактор.интересно, что такие же ситуации актуальны для самих рекрутеров - кандидаты не отвечают. рекрутеры используют follow-up’ы, то есть напоминают о себе небольшим вежливым сообщением. по всем правилам хорошего рекрутера такой пинг должен быть отправлен дваж