Владимир Сидоренко

Илон Маск уже триллионер. Ну что, теперь вообще стыдно не быть миллиардером...Срочно строим единорога, друзья!

На моём YouTube-канале вышел новый ролик, где я рассказал: • почему зумеры — это будущее любой компании; • в чём сильные стороны молодого поколения; • и как научиться их нанимать и с ними работать. ➡️ СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Почему большинство AI-Startup-ов идут не up, а down? Наверное, одна из основных причин такая же, что и в свое время губила большинство проектов по переходу бизнеса в онлайн:Если у тебя есть вяло-загнивающий бизнес по выпечке и продаже невкусного и ничем не выдающегося кофе с пирожками, то просто добавление он-лайн заказа и сервиса доставки к выдающемуся успеху не приведет.То же самое с внедрением ИИ. Да, если использовать нейросети с умом, то можно уменьшить расходы и, значит, приподнять эффективность. И в результате, возможно, удастся варить тот же невкусный кофе с ничем не выдающимися пирожками с меньшими затратами. Но на этом большого бизнеса тоже не построишь! Согласны? Почему все ИИ-стартапы призванные помочь вам в найме не только не стали быстро единорогами, но и вообще не привлекли по большому счету никакого вашего внимания? Потому что их делают IT-ки, маркетологи и стартаперы, понимающие во всем, кроме найма.А на невкусном кофе и посредственных пирожках бизнеса не построишь.Вот я и подумал: кто если не я?! И вот мы приступили к созданию AI-HR, который в конце концов, должен будет сам делать все – от составления портрета кандидата, до введения в должность нанятого сотрудника.И чем мы будем отличаться от всех остальных подобных стартапов? Правильно – тем, что кофе будет невероятно ароматным, а пирожки – пальчики оближешь! По технологии и стандартам моей Перформии💪И сейчас перед нами стоит вопрос, какой этап найма "роботизировать" в первую очередь. Предлагаю вам ответить на опрос в связи с этим👇

В 2025 году в моей Sidorenko School начал обучение Арутюнов Георгий. После завершения первого курса он оставил такую тёплую обратную связь 👇«Мне очень понравилось на этом курсе. Педагоги были очень замечательные. И этот курс был очень полезным и интересным для меня. Я из него вынес много хороших знаний».А недавно менеджер школы пообщалась с потенциальной клиенткой, у которой сын учится в одном классе с Георгием в общеобразовательной школе.Делюсь с вами её наблюдениями 🔥 У меня сын учится с Арутюновым Георгием, результат меня просто ошеломляет. 2 года назад это был просто другой ребенок, небо и земля. У него взгляд даже другой стал и плечи распрямились… стал гораздо увереннее!Сделаю все для того, чтобы мой ребенок пошел в вашу школу.Меня очень радует, что не только сами ученики и их родители отмечают свои успехи и достижения. Но и окружающие люди это замечают 🙏

Хорошо, что в Америке есть строители из Сибири🙏Три года назад купили свой дом во Флориде, и я сразу же начал искать небольшую русскую баню с печкой на дровах. Люблю я это дело. Очень!Прорабатывая разные варианты остановился на канадском кедре. И начал искать того, кто сделает очень качественно по индивидуальному проекту.Я знал, что Северная Америка никогда не славилась сервисом и клиентоориентированностью. Но я не думал, что с этим здесь все настолько плохо...На поиски того, кто делает бани из качественного кедра и кто действительно хочет хотя бы понять то, что нужно мне, ушло больше года.Но тот, кто ищет, всегда найдет – и я нашел сибиряка Костю, который уже давным давно живет в Канаде, делает супер бани из кедра и еще не забыл, что такое настоящая забота о клиенте! Для начала, он прислал мне посылку с кедровыми брусками и подробной инструкцией, как их замочить в ванной, чтобы убедиться, что мне нравится запах и что он не слишком сильный.Потом я все-таки продолжая чуть сомневаться и желая проверить качество, захотел попариться в бане, которую он сделал из этого знаменитого кедра.А выезжать за территорию США я тогда еще не мог, так как находился с семьей в процессе оформления вида на жительство (green card)...Костя предложил мне прилететь в штат Washington, поближе к канадской границе – и привез мне свою баню на прицепе. Получилась шикарная поездка, мы посмотрели с друзьями красивейшую горную природу северо-запада Америки и отлично попарились. Потом мы взялись за индивидуальный проект. Делали его два месяца. Баню не должно быть видно ни с улицы, ни с окон дома. Я хотел предбанник, откуда топить и где можно переодеться, но мне не нужен душ/туалет – рядом бассейн и вход в дом. Я люблю в бане лежать и поднимать ноги упирая их в стену. Если стало душно/жарко, хочу открывать форточку легким движением руки. Чтобы свежий воздух сразу попал на лицо.Я хотел приобщить к бане мою любимую Ирочку, а она не любит жару – одну полку сделали на 15 см ниже. Всех должно быть удобно

Все чаще работодатели говорят об увольнении сотрудников не в связи с тем, что нашли работу получше, а просто "в никуда". Что-то не понравилось здесь, нарушился баланс "жизнь-работа", не подошла культура или руководитель и все – я увольняюсь! Не потому что нашел работу лучше, а потому что здесь не нравится!

Отец в семье – как стена дома.Еще одна, на мой взгляд, гениальнейшая метафора @MargulanSeissembaiПолную запись нашей беседы смотрите здесь ⬇️СМОТРЕТЬ

Вот еще кусочек из опубликованного вчера интервью..⏩СМОТРЕТЬ

Только что на моём YouTube-канале вышла полная запись интереснейшей беседы с Маргуланом Сейсембаем. Мы поговорили о том, как внедрять искусственный интеллект в бизнес и жизнь, как и куда делать инвестиции, а также обсудили глубокие вопросы этики, морали и отношений между людьми. ⏩СМОТРЕТЬ ИНТЕРВЬЮ

Хорошо там, где нас нет! Полное видео о четырех шагах, которые надо сделать перед принятием решения об увольнении вышло на моем YouTube канале.⏩СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Такой вид из окна и неспешное обсуждение вот таких вопросов с талантливыми, умными и близкими мне по духу людьми – одна из причин, почему я люблю Казахстан❤️

Вчера были в Astana Hub, рад личному знакомству с основателем и CEO Магжаном Мадиевым.Спасибо за экскурсию, открытый разговор о развитии IT-экосистемы Казахстана и такой подробный ликбез о том, как начать ИИ – стартап. Мне точно пришла пора этим заняться🙏Был горд узнать, что Магжан проходил мой тренинг в нашем казахстанском офисе и применяет технологию Перформии для формирования продуктивной команды, которая занимается потрясающе важным делом – созданием современной инфраструктуры для запуска и вывода на международный рынок казахстанских IT-стартапов.До скорой встречи!

Инсайт от ночной беседы с чатом GPTУ меня рассвет. Опять не спится из-за 9 часов разницы между Ташкентом/Алматы и Флоридой – уже несколько часов беседую с чатом gpt. Причем, как и советовал Александр Ларьяновский (смотрите предидущий пост), именно беседую, а не просто использую его в качестве справочника.Сейчас обсуждаем на каком направлении/проекте в области моей (Перформии) экспертности в HR мне имеет смысл сконцентрироваться, чтобы быстрее сделать единорога. По ходу дела я наконец-то понял ставший очень популярным термин pipeline. И осознал основное различие между pipeline и воронкой. А вы знаете разницу? Воронка (Funnel) - это просто про метрики, конверсии и потери на каждом этапе.А pipeline – это процесс, состояние объектов и управление этапами. Наконец я понял, почему, когда кто-то говорит про воронку найма, для меня это лишь часть того, чем мы занимаемся – причем часть примитивная и банальная. Осознал, что на современном языке то, в чем моя Перформия уже четверть века помогает клиентам, звучит не как воронка, а как pipeline: Pipeline (система, инфраструктура) привлечения и выявления сверх продуктивных и вовлеченных кандидатов и их последующего усиления. Как вам, друзья? P.S. Еще один результат бессонной ночи – пришлось перейти с тарифа $20 на $100 в месяц – за все приходится платить😉