Как найти работу в IT

🤩СРОЧНО НУЖЕН BACKEND-РАЗРАБОТЧИКПривет!Нам нужен middle или выше backend-разработчик на австрийский проект - CRM система для рынка недвижимости. 🤩 Это те же наши партнеры, которым мы недавно искали фронтендера.Команда процентов на семьдесят сформирована нами - все ребята классные.Управление ведется на английском языке (с вас В1 или выше), некоторые сотрудники говорят на русском. Требования нехитрые (но обратите внимание)🤩Java 1.8 (EJB, REST API backend)🤩Postgres🤩Spring, Wildfly, JBoss🤩Maven, Gradle🤩GitПлюсом будет 🤩Docker🤩Jenkins🤩Linux🤩SOLR🤩Rabbit MQУсловия🤩если вы за границей, то прямой контракт с австрийцами и евро🤩если вы в РФ, то контракт с нами и USDT🤩удаленка, CET (UTC+1)🤩от 2600 евро по договоренности🤩 Если это интересно, то отправляйте ваши резюме с пометкой "Хочу в Австрию!" сюда🤩 Или пересылайте это сообщение подходящим знакомым

🤩 ВЫ ЗАКОНЧИЛИ IT-КУРСЫ? Мы нередко ищем Junior-специалистов, и за последние пару месяцев у нас было четыре подобные вакансии и несколько десятков собеседований с выпускниками онлайн-школ.Каждый такой кандидат говорил, что получает очень мало приглашений на собеседования, для многих мы были первыми за пару месяцев! Мы даже проводили опрос среди вас на эту тему, который подтвердил этот факт Кроме того, мы уже обсуждали парадоксальную ситуацию:🤩чтобы получить свой первый коммерческий опыт в IT, новичку нужно иметь этот опыт в своем резюме..🤩У нас было более 8000 откликов за это время, но мы не являемся крупной корпорацией с постоянным потоком вакансий для джунов, и смогли обеспечить работой всего несколько человек 🤩Давайте соберем статистику и вместе оценим - как быстро начинающему айтишнику удается найти работу?

🤩СРОЧНО НУЖЕН FRONTEND-РАЗРАБОТЧИК Привет! Нам нужен middle или выше frontend-разработчик на австрийский проект - CRM система для рынка недвижимости. 🤩 Это наши партнеры, сотрудничаем с ними уже года три, и с ними все ок - общаться умеют, деньги платят…Спасибо за отклики, их было даже больше, чем мы ожидали, и подавляющее большинство из вас - очень интересные кандидаты! 🤩🤩Сегодня на онбординг вышел ваш коллега по ремеслу - Валерий П из Екатеринбурга.Давайте пожелаем Валерию успеха на новом проекте своими лайками! 🤩Планируем опубликовать еще одну вакансию на этой неделе, остаемся на связи!

🤩СРОЧНО НУЖЕН FRONTEND-РАЗРАБОТЧИКПривет!Нам нужен middle или выше frontend-разработчик на австрийский проект - CRM система для рынка недвижимости. 🤩 Это наши партнеры, сотрудничаем с ними уже года три, и с ними все ок - общаться умеют, деньги платят по рынку и вовремя, команду процентов на семьдесят формировали мы - все ребята классные.Управление ведется на английском языке (с вас В1 или выше), некоторые сотрудники говорят на русском. Требования нехитрые🤩React и React Native🤩Java Script и Type Script🤩HTML и CSS🤩Redux, MobX, RecoilПодводный камень 🤩 на проекте есть сложность в том, что код мобильного приложения писали достаточно давно и есть повод сморщиться и сказать «фу»Условия🤩если вы за границей, то прямой контракт с австрийцами и евро🤩если вы в РФ, то контракт с нами и USDT🤩удаленка, CET (UTC+1)🤩от 2000 евро по договоренности🤩 Если это интересно, то отправляйте ваши резюме с пометкой "Хочу в Австрию!" сюда

Всем привет! В странах бывшего СССР очевидный IT-ажиотаж 🤩СМИ пишут о дефиците кадров, а на самом известном сайте по поиску работы прямо сейчас 370 000+ резюме айтишников (из них 150 000+ в активном поиске) и всего ~4700 актуальных вакансий (мы вычли из общего числа те, где предлагают от 15 000 рублей).Почему так? Только не казните гонца! 🤩Все дело в том, что в наших странах дефицит IT-специалистов, а не выпускников онлайн-курсов..К сожалению и работодателей, и соискателей, это не одно и то же! Но об этом через пару дней, давайте сперва посмотрим на себя и друг на друга 🤩*это анонимный опрос, поэтому давайте начистоту..

🤩ПОДБОРКА ВАКАНСИЙ И СТАЖИРОВОК: Intern, Junior, Middle & Senior🤩 Intern стажировки ($)🤩 QA Manual Москва, можно удаленно🤩 QA Manual Москва, можно удаленно🤩 Backend, Python Удаленно🤩 Backend, Python Ташкент🤩 Mobile, Kotlin Удаленно🤩 Mobile, Flutter Удаленно🤩 Frontend, React Москва🤩Project manager Москва🤩Project manager Москва🤩 Junior вакансии🤩 QA Manual Нижний Новгород🤩 QA Automation Удаленно🤩 Backend, Python Удаленно🤩 Backend, XSLT Екатеринбург, Казань, Новосибирск🤩 Mobile, Kotlin Удаленно🤩 Mobile, Flutter Удаленно🤩 Frontend, JS Москва🤩 Frontend, JS Москва🤩 Project manager Ростов-на-Дону🤩 Project manager Удаленно🤩 Middle вакансии🤩 QA Manual Удаленно🤩 QA Automation Москва🤩 Backend, Python Санкт-Петербург, можно удаленно🤩 Backend, Golang Удаленно🤩 Mobile, Kotlin Казань, можно удаленно🤩 Mobile, Kotlin Удаленно🤩 Frontend, JSON Удаленно🤩 Frontend, Vue.js Москва🤩 Project manager 1C TMS Москва, Екатеринбург, можно удаленно🤩 Project manager Удаленно🤩 Senior вакансии🤩 QA Automation Удаленно🤩 QA Automation Москва, можно удаленно🤩 Backend, OeBS Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, можно удаленно🤩 Backend, Golang Удаленно🤩 Mobile, Kotlin Москва, Казань, Нижний Новгород, можно удаленно🤩 Mobile, Kotlin Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, можно удаленно🤩 Frontend, React Краснодар🤩 Frontend, React Москва🤩 Project manager Москва, можно удаленно🤩 Project manager Москва🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

🤩ПО СТАТИСТИКЕ БОЛЬШИНСТВО РОССИЯН ХОТЯТ СМЕНИТЬ РАБОТУ Последние несколько лет с такими заголовками периодически выходят статьи на сайтах государственных органов, в авторитетных СМИ и на площадках по поиску работу:🤩Парламентская Газета заявляет, что желающих сменить работу 70%🤩Forbes говорит о 71%🤩Rabota.ru дает скромные 47%При этом, по данным hh.ru, более половины опрошенных (51%) хотят не просто сменить работу, а найти себя в новой профессии.Этот тренд не остался незамеченным - объем рынка онлайн-образования в России в 2024 году превысил 145 млрд. рублей. А добрая половина блогеров через запятую после авиасейлс рекламируют различные IT-курсы. 🤩 А вы думали о смене профессии в последние пару лет?

🤩ПОДБОРКА ВАКАНСИЙ И СТАЖИРОВОК: Intern, Junior, Middle & Senior🤩 Intern вакансии ($)🤩 QA manual Удаленно🤩 Backend, C# Симферополь, можно удаленно🤩 Project manager Удаленно🤩 Backend, Python Удаленно🤩 Backend, Python Удаленно🤩 Junior вакансии🤩 QA manual Удаленно🤩 Project manager Ростов-на-Дону🤩 Frontend, JS, Vue Москва, можно удаленно🤩 Frontend, PHP Удаленно🤩 Backend, Python Москва, можно удаленно🤩 Middle вакансии🤩 QA manual & auto Москва, можно удаленно🤩 QA auto Москва, можно удаленно🤩 QA auto Москва, можно удаленно🤩 Project manager Удаленно🤩 Project manager Удаленно🤩 Frontend, JS, React Удаленно🤩 Frontend, JS, Vue Удаленно🤩 Backend, Python Удаленно🤩 Backend, Python Удаленно🤩 Senior вакансии🤩 QA manual Москва, можно удаленно🤩 QA auto Удаленно🤩 QA auto Москва, можно удаленно🤩 Project Manager Ульяновск, можно удаленно🤩 Project Manager Москва, можно удаленно🤩 Frontend, JS, TS, Vue Удаленно🤩 Frontend, JS, TS, Node Москва, можно удаленно🤩 Backend, Python Санкт-Петербург, можно удаленно🤩 Backend, Python Удаленно🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

🤩🤩 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОМПАНИЙ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ. Часть 2.Всем привет, это SkillScan и продолжение вчерашнего поста.Пару дней назад мы запустили опрос, чтобы выяснить ваше мнение на тему тестовых заданий, которые работодатели иногда высылают еще до первой встречи с кандидатами.Большинство из вас выразили свое негативное отношение к этому явлению, но почти четверть из проголосовавших так или иначе не видят в этом никакой проблемы. Давайте разбираться.Как и любой другой инструмент оценки персонала тестовые задания - это, в первую очередь, именно инструмент. И поэтому качество его работы зависит не только от качества самого инструмента, но и от того, кто его применяет. И вот тут-то и кроется вся суть. Опытный эйчар очень хорошо понимает, для чего нужен тот или иной инструмент оценки, и когда и в какой форме его уместно применять, а когда нет.Одно и то же тестовое задание, кроме своих качеств (валидность, надежность, репрезентативность, практичность и пр.) может быть адекватным ситуации или нет.Если специалист работает над конкурентной вакансией (например высокая ЗП) в компании, у которой очень известный HR-бренд, и получает очень много откликов, то применение тестового задания (даже нарочито объемного) для отсева кандидатов еще ДО ПЕРВОЙ ВСТРЕЧИ - это вполне себе адекватное и профессиональное поведение. Так рекрутер выполняет две важные задачи одновременно - оптимизирует ресурсы при поиске (здесь - время) и проводит диагностику кандидатов.Если специалист работает над неконкурентной вакансией (например, низкая ЗП) в компании, у которой никому неизвестный HR-бренд, и получает очень мало откликов, то применение тестового задания (даже нарочито небольшого) для отсева кандидатов еще ДО ПЕРВОЙ ВСТРЕЧИ - это однозначно непрофессиональное поведение. Потому что так он снижает эффективность поиска, и никакой диагностики кандидатов в сколь-нибудь значимом количестве, чтобы можно было сравнивать, также не происходит.Это две крайние точки. В реальности мы встречаем ситуации, которые

🤩🤩 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОМПАНИЙ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ. Часть 1.Всем привет, это SkillScan! Вчера мы запустили опрос, чтобы выяснить ваше мнение на тему тестовых заданий, которые работодатели иногда высылают еще до первой встречи с кандидатами.Вы были очень активны в голосовании, оставляли интересные комментарии под опросом и подтвердили многие наши суждения и догадки. Спасибо вам за это!Предлагаем развить эту тему дальше. Возможно, в немного неожиданном ключе.Мы много лет занимаемся не только заказной разработкой, но и рекрутингом IT-специалистов на проекты наших партнеров. Опыт был разный: иногда всё прекрасно, а иногда кандидаты сбегали от заказчика, не дожидаясь окончания испытательного срока. И правильно делали!Это привело нас к пониманию того, что мы НЕ хотим и НЕ будем браться за любой заказ. Потому что не все потенциальные работодатели соответствуют нашим понятиям о добре и зле, а творить-то хочется только добро, тем более по отношению к классным специалистам, заслуживающим не менее классную работу, ну вы поняли 🤩Так в нашей компании появился принцип:Мы беремся только за заказы тех компаний, работу на проектах которых мы готовы рекомендовать своим друзьям и знакомым!Принцип классный, с какой стороны на него не посмотри, кроме финансовой 🤩Но появление этого принципа влечет за собой необходимость разработки критериев оценки компании потенциального заказчика. Оценка по внешним признакам (информация из свободного доступа) - это ок, но что касается оценки компании изнутри, то здесь мы ограничены, ведь если проводить детальный опрос, то ты потеряешь всех клиентов еще до сделки, включая самых крутых.Поэтому мы определили несколько ключевых критериев, которые помогают быстро понять, хороший перед тобой работодатель или нет. Одним из таких критериев является наличие тестового задания для кандидатов. О всех критериях мы здесь рассказывать не будем, потому что это составная часть одной из наших услуг (ставьте "+" в комментариях, если еще не знаете о наших услугах, и вам инт