Solvery | Айтишники о карьере, росте и провалах

Резюме живое и мёртвое😈Сегодня с нами Павел Очкин — Middle Analyst в Авито и ментор Солвери.Привет! Я Паша, и в моей работе плохая коммуникация буквально стоит денег!Друзья время от времени кидают мне свои резюме — а я коллекционирую примеры формулировок, от которых глаза сворачиваются в трубочку. Поэтому сегодня разберемся, как сделать ваше CV чище (без буллинга).❗️Зачем я это пишу?Я наткнулся дома на «Слово живое и мёртвое» Норы Галь — книгу о том, как оборонять язык от канцелярской речи. Книга издана в 1970-х, и меня поразило, что она до сих пор про нас (про наши резюме — точно).☹️ Почему это больно?Мы все там были. «Осуществление функции контроля» и мне казалось солидным и уважаемым — а на деле сухо и безжизненно. Под этим словесным мусором тонут живые профи с крутыми достижениями.А ведь текст (CV тоже) — это тоже ваш продукт. Если он вызывает дискомфорт, его не купят 🫠❓Что больнее всего в резюме по Норе Галь?(в книге есть полный чеклист)🔘«Рост эффективности процесса обработки запросов».Четыре существительных подряд — это больно.➡️ Найдите главное: «Ускорил обработку запросов на X%».🔘Отглагольные существительные.«Занимался осуществлением контроля качества».➡️ «Контролировал качество моделей».🔘Канцелярские штампы.«Основу деятельности составляла работа над финмоделями».➡️ «Главный продукт — финансовые модели».🔘Пассивный залог.«Принимал участие в оптимизации воронки конверсии».➡️ «Оптимизировал воронки конверсии».🔥НапоследокТакже есть “Главред” (нам за это не платят). Это простой способ прогнать текст и быстро увидеть, где у вас те самые канцеляризмы и перегруженные формулировки.Все просто: вы ему текст, он вам подсветит проблемные места.Делитесь своими находками в комментариях (без буллинга), посмотрим вместе!🫥🫥🫥🫥🫥Если хотите так же разобрать свое резюме и понять, почему оно «не конвертит» — можно посмотреть профиль Павла.Он помогает аналитикам и тем, кто только заходит в направление: разобраться в задачах, подтянуть базу, подготовиться к собеседования

Как маркетолог с 16-летним опытом вышла из госструктуры в роль директора по маркетингу через ментора?Сегодня с нами своей историей успеха поделился Евгений Черданцев — Growth Advisor в Skyeng и ментор Solvery, который помогает маркетологам находить точки роста и выходить на новый уровень в карьере.Этот кейс — про то, как сменить инертную среду на рост, когда кажется, что рынок «не отвечает», а опыт будто не конвертируется в офферы.📌 Точка А: с чего начали?К Евгению обратилась Наталья с запросом:«Хочу вернуть драйв в работе, вырасти по доходу и делать проекты, а не тонуть в процессах»Контекст был непростой:🔵усталость от работы в госструктуре: много инертности и мало движения🔵при откликах: тишина или отказы без собеседований🔵при этом 16 лет опыта в маркетинге🔵но не было формального опыта роли руководителя отдела, хотя и лидировала собственные проекты👥 Что сделали?Шаг 1. Пересобрали стратегиюСначала посмотрели на все возможные сценарии:🔵остаться и совмещать с фрилансом🔵или переходить в новую компанию➡️ В процессе стало понятно: на текущем месте роста нет, нужно двигаться дальше.Шаг 2. Починили воронку поискаОсновная проблема была на этапе откликов — туда «сливалась» вся конверсия.Что изменили:🔵подключили LinkedIn🔵начали писать менеджерам напрямую🔵перестроили стратегию откликов➡️ Параллельно зафиксировали важное: идти нужно не в «маркетолога», а в лида маркетинга — там есть рост.Шаг 3. Прояснили позиционированиеВ процессе работы разобрали:🔵текущий грейд🔵куда реально хочется двигаться🔵какие задачи драйвят, а какие — нет➡️ Это дало ясность: не просто «найти работу», а выбрать правильную роль.⭐️ Неожиданный поворот, повлиявший на исходПараллельно Евгений работал с другим менти — владельцем бизнеса, которой нужен был директор по маркетингу.Евгений порекомендовал Наталью, потому что:🔵её опыт идеально совпадал с задачами🔵по ценностям и подходу был мэтч➡️В итоге они быстро договорились о работе. Евгений дополнительно помогал в сложных кейсах на испытательном ср

Job hugging (прилипание к одному месту работы): почему люди боятся менять работу в 2026 — и чем это опасно? Раньше смена работы и карьерная мобильность символизировали рост, теперь люди остаются на своих местах не потому, что им хорошо, а из страха перед неизвестностью. Добро пожаловать в эру job hugging.Сегодня вместе с Евгенией Зебзеевой — карьерным консультантом и руководителем международного стартапа, разбираемся, что это за состояние и почему в него так легко попасть. Она помогает Middle и Senior специалистам в IT и смежных сферах выстраивать карьеру осознанно и стратегически.Что такое Job Hugging?Job hugging звучит очень мило, как будто мы испытываем нежные чувства к своей работе, и искреннюю благодарность. Но на деле мотивацией здесь является страх, и в первую очередь страх неизвестности. Job hugging — это сохранение текущей работы из-за неуверенности и тревоги за будущее. Речь не о любви к роли, а о стремлении удержать то, что уже есть, «золотая клетка», знакомая многим IT специалистам. Почему люди “обнимают” свои рабочие места? 🔵Рынок работодателя. Количество открытых вакансий значительно меньше количества резюме. Поиск работы занимает больше времени и требует больше усилий. Процессы найма стали длиннее: больше этапов, тестовых заданий. В такой среде естественная реакция — пересидеть, переждать. 🔵AI. Технологии меняют роли быстрее, чем многие успевают адаптироваться. Появляются новые требования к навыкам, трансформируются целые профессии. «А останусь ли я востребованным через год? Через три?» 🔵Волны увольнений последних лет и нестабильная экономическая ситуация в мире. Какие последствия у job hugging? 🔵Остановка в профессиональном росте. Когда человек остаётся на позиции только ради стабильности, он реже берёт на себя новые задачи и проекты. Он перестаёт выходить из зоны комфорта, меньше экспериментирует. Со временем темп роста замедляется. Навыки перестают обновляться. Спустя годы может стать очевидно, что опыт есть, но он не отражает современные тенд

Как готовиться к сезону найма, когда вокруг паника? 😨Открываешь ленту — ⚡️сокращения ⚡️, заходишь в чаты — везде только и пишут «рынок перегрет». Кажется, что сейчас худшее время для поиска работы. Но на деле это время, когда залетевших и не вывозящих работу увольняют, а профи становятся на вес золота.Обсудили с нашим ментором Артемом Геташвили — Senior Python-разработчиком с 7+ лет опыта, автором канала: @ITLife_blog, что на самом деле происходит на рынке найма и как действовать кандидату, чтобы получить оффер даже в условиях «рынка работодателя». Пока остальные замирают, мы будем готовиться. Ниже пошаговый план, как выйти на рынок и получить оффер в нынешней ситуации:1️⃣ Информационная гигиенаПаника мешает думать. Перестаньте читать прогнозы «гибели IT». Смотрите на цифры: вакансии открываются ежедневно. Да, требования выше, но бизнес живет, и ему всё ещё нужны люди, закрывающие его боли. Фокусируйтесь только на то, на что вы можете сами повлиять: свои навыки и упаковка опыта.2️⃣ Антикризисное портфолиоСейчас покупают не процесс, а результат. Перестаньте быть JSON-перекладчиками.🟣Формула успеха: «Сделал Х - получил Y». Не «оптимизировал запросы», а «ускорил загрузку на 30%, что снизило отказы на 5%».🟣Надежность: Обязательно добавьте Unit-тесты. В кризис ценят тех, чей код не упадет в первый же день.🟣Тренды: Добавьте в пет-проект фичу с ИИ (умный поиск, авто-генерация), но покажите, что вы идете в ногу со времени и контролируете код, а не просто бездумно копируете ответ.🟣Soft Skills: Это тоже важный навык. Токсичные гении никому не нужны, а вот адекватные командные игроки — всем.3️⃣ Подготовка вглубьПросто «горящих глаз» больше не хватает — будут гонять по базе, обязательно будут спрашивать применение технологий и с какими проблемами сталкивались на работе.🟣Подтяните алгоритмы, структуры данных и архитектурные паттерны. Важно отвечать не только «как это работает», но и «почему выбран именно этот инструмент».🟣Пройдите 1-2 мок-интервью. Это лучший способ не та

Продакт vs DS продакт vs AI продакт - похожее и различное, вкаты и перспективы. И поможет ли приставка AI выжить на рынке? 🆘Сейчас на рынке два сильных явления: жесткая турбулентность в найме с «рынком работодателя» и все более прогрессирующее засилье AI продуктов/проектов/интеграций. Между этими молотом и наковальней попала и профессия продуктового менеджера, от чего ее расклинило минимум на три вида — классический, DS/ML и AI/LLM.Сегодня пообщались с Дмитрием Лапиным — ex-Lead DS Product Manager в Авито и ментором Solvery. У Димы 10+ лет в менеджменте DA/DS, опыт в промышленности и e-com, он бывший директор и исследователь в R&D.Дима разобрал, что между ними общего и различного, что по грейдам и деньгам, какие у всего этого перспективы, ну и самое главное — куда, как и зачем вкатиться, не провалиться в хайп и не споткнуться об порог входа.✔️ Почитать гайд-статью в приложении📌 Сохраняйте и делитесь, чтобы не потерять ориентиры на рынке.🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥Если хотите разобрать именно ваш кейс и адаптировать опыт под новые реалии — записывайтесь на сессии к Дмитрию.🔥 Напоминаем про наше спецпредложение: пакет из 3-х сессий. Это оптимальный формат, чтобы перейти от теории к делу: за три встречи вы успеете упаковать экспертность, составить карьерную стратегию и отработать её на практике.🎁 Дарим скидку 10% на весь пакет по промокоду GOAL10. Успейте зафиксировать цену до 25.02.26, написав нашему менеджеру: @Solvery_Anastasia.➡️ Записаться на прокачку с Дмитрием

Из 1C и 10-летнего перерыва на Кипр с зарплатой 4500€📍Эта история успеха — результат упорного труда, правильного вектора развития и наставничества от Татьяны Коган — Senior Business analyst и автора канала: @tannnia_ba. 📌 Точка А: с чего начали?Цель менти была амбициозной: вернуться в IT после 10 лет перерыва и найти позицию BA или SA на Кипре.До того как обратиться ко мне, девушка 2 года была на самообучении— разные курсы по IT, которые не дали результата из-за отсутствия практики и живого общения с экспертами.☹️ В процессе работы менти признавалась: я стеснялась идти к тебе на первое занятие, поэтому переносила его. Мне было стыдно, что я ничего не знаю.Проблемы были очевидны:🔵Перерыв в IT-опыте🔵Опыт в 1С вместо современной продуктовой/проектной команды🔵Жесткий рынок и конкуренция🔵Отсутствие убедительной «легенды» для резюмеНа первой встрече я увидела человека с горящими глазами, у которого были общие теоретические знания, однако также присутствовало огромное непонимание, как эти знания применять на практике. Шаг 1. Систематизация знанийЗа 6 интенсивных занятий мы прошли методы сбора и анализа требований и документирования. Главное — мы не просто учили теорию, а погружались в процессы: как общаться с разработчиками, продактами и стейкхолдерами на одном языке. Я делилась кейсами, чтобы оживить теорию для уверенных ответов на интервью. Немаловажна была тут заинтересованность менти и готовность задавать большое количество вопросов.Шаг 2. Укрепление легендыМы превратили прошлый опыт из проблемы в силу. Опыт в финансах стал большим плюсом для понимания бизнес-контекста, а разработка 1С — отличным фундаментом для понимания логики информационных систем.Шаг 3. Нецелевые предложения дали бустМы сознательно откликались на вакансии в Москве, чтобы отточить навыки. Результат: 2 оффера в РФ и колоссальный буст уверенности в себе. Именно здесь мышление менти изменилось: пришла уверенность, необходимая для международного рынка.Шаг 4. Работа на опережениеПонимая, что для по

Как начать год в гармонии с собой и карьерой?🧘Если ваш год начался в суматохе и поиске себя заново — вот что можно сделать, чтобы прийти к балансу и жить в кайф весь год.Сегодня делимся мыслями Дианы Нурекеевой — Senior UX Researcher в Авито и автором тг-канала: @zhivem_ka. Диана отвечает за развитие исследований в трех командах и менторит в Авито и на Solvery для души.Привет! Я исследователь. И не только в Авито. В какой-то момент я поняла, что исследую не просто пользовательский опыт, но и свою жизнь. UX — это ведь не про кнопки. Это про людей. Про мотивации. Про страхи. Про выборы. Про то, что мы делаем не так, как говорим, и говорим не так, как чувствуем.🟢Личный опыт: 13 дней тишиныПомню, как я жила в Бангкоке и от многих слышала про випассану – буддийскую практику молчания и освобождения ума от страданий. А если проще, это когда ты 13 дней живешь в тишине без телефона, общения, и много медитируешь.От первой мысли — «ну что за дикость», до желания попробовать у меня ушло пару месяцев. Так я очутилась в небольшой тайской провинции Chom Thong и прошла свою первую випассану.🟢Что мне это дало:✔️ Встреча с собой настоящей. Когда 13 дней наедине с собой, по-другому и быть не может. Все, что я годами не замечала или пыталась спрятать от себя, поднялось на поверхность. Это было непросто и временами очень больно, но разве процесс очищения бывает приятным?✔️ Внутренняя ясность. По завершению меня ждала награда — чистота и тихий восторг от того, сколько во мне на самом деле потенциала.✔️ Изменения в личной жизни. Я наладила отношения с родителями, и на следующие 2 випассаны мы ездили уже вместе. Теперь проводить новогодние праздники на випассане — наша семейная традиция.✔️ Профессиональный рост. Я заметила, как мне стало легче договариваться и общаться с коллегами. Я получила промо, начала заниматься менторством и проводить обучения. С тех пор я медитирую сама: страхов стало меньше, а любая задача, даже самая сложная, вызывает во мне азарт и интерес.💛 Небольшая практик

Вам прилетела новая таска: дожить до обеда ☕️Второй рабочий день это, когда ты уже не просто «смотришь в монитор», а даже иногда моргаешь. 😨✔️ Рецепт из картинки проверен: главное в процессе перемешивания ингредиентов не уронить слезу в кофе, а то пропорции собьются…..Держимся, друзья. До выходных всего... несколько бесконечностей. 🫠

Практикуем «Январскую йогу» перед выходом в открытый космос на работу😑До понедельника осталось всего два дня. Это критический момент, когда нужно успеть максимально качественно ничего не делать.📌Поэтому сделали вам подборку — золотой стандарт асан для тех, чей главный спортивный снаряд сейчас плед и пульт. ❗️Главное правило: не делать резких движений в сторону рабочих чатов.Делитесь, как проходят ваши финальные тренировки? 👇

🎄 Январский словарь странных состояний3 января — это когда диванинг переходит в профессиональную стадию, а времянеточность становится стилем жизни. 😄Листайте наш «январский словарь» и ищите себя (спойлер: вы там точно есть) 😂 Мы явно что-то упустили! Признавайтесь, какие еще «состояния» накрыли вас в эти праздники? Ждем ваши фразочки в комментариях 👇