СПЯЧКИ.НЕТ - профессиональный нетворкинг | Алёна Царькова

💕 Не убегайте сразу после мероприятияПару минут назад зашла домой после очередного мероприятия. Теоретически я могла бы приехать раньше, но я всегда после мероприятий стараюсь заложить время на общение. Очень рекомендую не убегать сразу, не вызывать такси или не бежать к своей машине. Уделите хотя бы 10-30 минут обычному живому общению. К примеру, мы сегодня решили не спускаться в метро, которое в 5-ти минутах от площадки, где проходило мероприятие. Взяли зонтики и пошли пешком через уютные дворики к дальней станции метро) и столько всего успели обсудить)) P.S. и необязательно идти с теми, кого ты хорошо знаешь))см. пост выше

Вчера на книжном клубе одного из американских университетов обсуждали книгу Once Upon a Stranger психолога Gillian Sandstrom. На первый взгляд тема книги кажется довольно необычной: целая книга посвящена разговорам с незнакомыми людьми!Исследования, которые делала автор, начались с наблюдения о том, что большинство людей избегают разговоров с незнакомцами, потому что ожидают, что разговор окажется неловким, поверхностным или нежеланным для собеседника. Мы заранее представляем себе неудачный сценарий и поэтому предпочитаем промолчать.Но данные ее исследований показывают совершенно другую картину. Люди систематически недооценивают, насколько приятным окажется разговор, насколько сильным будет чувство связи и насколько позитивно их воспримет другой человек. Вообщем, реальность оказывается лучше, чем ожидания. В одном из исследований выяснилось, что около 87% людей готовы поддержать разговор, если к ним обращаются дружелюбно и с искренним интересом. Получается, что страх отказа живет в нашей голове.Мне понравилась идея так называемых «знакомых незнакомцев» (familiar strangers). Этот термин еще в 1970-х годах предложил социальный психолог Стэнли Милгрэм. Речь идет о людях, которых мы регулярно видим в своей повседневной жизни: в лифте, кофейне, спортзале, соседнем офисе или по дороге на работу. Мы узнаем их в лицо, замечаем их отсутствие, иногда даже придумываем про них истории, но никогда не разговариваем.Исследования показывают, что такие люди играют гораздо более важную роль в нашей жизни, чем принято считать. Их присутствие делает окружающий мир более человечным. Даже короткий обмен репликами способен усилить чувство принадлежности и социальной связанности.Еще одна мысль из книги: Практически все значимые люди в нашей жизни когда-то были незнакомцами. Друзья, партнеры, коллеги, наставники, клиенты, соавторы и единомышленники появились в нашей жизни потому, что в какой-то момент кто-то сделал первый шаг через границу незнакомства. Ни одна важная связь не начинаетс

Очень отзывается💕Кстати, в пн будет очное выступление Марины. Кто хочет попасть, пишите)Подробности здесь

Сделала заметку для себя, но решила поделиться)💕 детство на даче – это ⁃ пить воду из колонки ⁃ кататься на великах с друзьями ⁃ воровать кукурузу на ближайшем поле ⁃ делать помаду из бутонов роз ⁃ ловить ягоды ртом ⁃ кидаться репейником ⁃ собирать полевые цветы ⁃ оставлять надписи на березе ⁃ строить шалаш и прятаться в нем от дождя ⁃ выходить из электрички и знать, что дедушка пришел встречать ⁃ делать костер на линии и жарить хлеб с сосисками ⁃ покупать жвачки с татушками ⁃ вставать пораньше, чтобы успеть до соседа проверить все грибные места ⁃ часами болтать с бабушкой на качелях ⁃ греться у костра и обниматься с дедушкой ⁃ падать в канаву, пытаясь её перепрыгнуть ⁃ делать свистульки из травы ⁃ грызть травинки ⁃ играть в сотки на деревянном мостике ⁃ верить, что в озере живет приведение, и каждый раз кидать цветочек, чтобы оно не утащило к себе ⁃ ходить в гости к соседям на экскурсию по саду и за вкусняшками ⁃ делать мороженое из деревенского молока и ягод ⁃ бегать босяком под поливалкой ⁃ убегать смотреть «дикий ангел» ⁃ искать ключи, оставленные бабушкой в саду ⁃ не приходить обедать вовремя ⁃ бояться посмотреть кто шевелится в кустах ⁃ ходить на карьер через поле и бояться, что за тобой побежит корова ⁃ смотреть, как бабушка варит варенье ⁃ встречать маму у сторожки в пятницу вечером - положить картошку в угли и забыть про неёИ ещё множество пунктов 💕UPD: почему-то при редактировании текст пропадает(

💕 Интересные мероприятия для любопытных Давно хотела завести эту рубрику) попробуем Я регулярно посещаю/выступаю на разных событиях. И там всегда много классных людей, интересного контента и возможностей вдохновиться чем-то новым и необычным. Сначала хотела сделать заголовок «мероприятия T&D и L&D», но поняла, а зачем ограничиваться) если в разных индустриях можно найти что-то полезное для себя. И сказать 😍Сегодня вот поделюсь подборкой От Даши Золотухиной (HRD Яндекса)🔻1 / What’s next meetup — специалистам по маркетингу, HR, лидам и продактамОбсуждаем, как компании и люди строят отношения в современном мире — через призму философии, любви и вовлечённости. И конечно, как создать отношения, которые переживут масштабные перемены. Спикеры огонь: Егор Адамчик (преподаватель философии), мои коллеги из HR Яндекса Катя Веркина и Ира Холопова, C-level лидеры из Авито, Okko, Северстали, Ипсос Комкон и Брусники и — та-даааам! — Александр Асмолов, заведующий кафедрой психологии личности психфака МГУ. Когда: 16 июняРегистрация тут. 🔻2 / Young Con — старшим школьникам, студентам и молодым талантамНаш большой фестиваль Яндекса про технологии, AI, карьеру и старт в индустрии. Буду его открывать и рассказывать про то, как меняются профессии и что делать молодым ребятам в мире, где AI уже стал частью работы. Там будет всё, что обычно вдохновляет и расширяет горизонт будущего: лекции и паблик-токи о технологиях, железо (умные колонки, роботы-доставщики, автономные грузовики), ML, музыка, пробные собеседования, карьерные консультации — чтобы мечтать и стартовать свою жизнь с масштабными возможностями!Когда: 25 июня, Москва и онлайнРегистрация: на офлайн до 14 июня — тут, к онлайн-трансляции можно присоединиться в любой момент🔻3 / Эфир про трансформативное обучение c deep mind — тимлидам, HR, L&DСейчас мы в Яндексе проводим первую трансформационную программу-обучение для руководителей, и коллеги поделятся опытом на открытом эфире. Трансформативное обучение помогает людям менять о

А вот и одна из её книг) Всем, кто связан с корпоративным обучением, очень рекомендую))https://mdk-arbat.ru/book/6706503

💕 Как моя рукопись появилась на бумаге Маленькая история о том, как я решилась на книгу) У меня есть подружка, которая уже выпустила несколько своих книг. Я помню, как приезжала в книжный магазин «Москва» и с таким удовольствием искала её книгу на полке одного из центральных книжных города. Помню, как Оля оставляла мне пожелания на красивом и чистом развороте. И в этом было что-то очень вдохновляющее))) Оля несколько раз настойчиво рекомендовала мне заняться написанием своей книги. Я бы даже сказала, что она меня пинала в эту сторону. 😂 в какой-то момент я сдалась)) и отправила заявку в издательство. Спасибо тебе, мой друг❤️А дальше я регулярно получала вопросы о статусе моей работы над книгой. Когда у меня случился авторский ступор, то Олька привезла меня в Ленинку) и там сразу появилась одна из частей. Магия стен Ленинки творит чудеса) А на видео вы можете увидеть маленький кусочек первой читки. Маленького, первого кусочка, который появился на бумаге. И эмоции читателя💕

💕Гусь, окрошка, огурец. Как событийность влияет на корпоративную культуру Недавно я была на конференции креативных индустрий, которая была посвящена событийному маркетингу) и там очень много говорили о том, что люди сейчас очень ценят живое общение, ценят искренность и легкость форматов) и что очень часто люди сейчас идут на мероприятие не за хэдлайнерами, а за креативной концепцией и необычной площадкой) Спикеры приводили примеры классных ивентов для крупного бизнеса, которые делали в коллаборации с такими фестивалями, как «фестиваль огурца» и тп. И, если еще пару лет назад крупный бизнес бы удивлялся таким форматам, то сейчас всё чаще они сами инициируют подобные запросы. И это не может не радовать) А ещё такая событийность отлично развивает кросс-функциональное взаимодействие, нетворк и корп культуру. И для этого совсем необязательно проводить огромные фестивали) Хочу поделиться с вами чудесным примером, который реализовала команда Центра социальной интеграции Дианы Гурцкая. Они, конечно, те ещё креативщики) и об их форматах можно много и долго говорить :) Но начнём с «Дня Гуся» 🪿 самое важное для вовлечённости команды — искреннее желание поддержать друг друга и порадоваться вместе 🤝Сегодня наш отдел общегородских мероприятий провёл тематическую программу для воспитанников Центра, посвящённую празднику Костромской области — Дню Гуся 🪿Такие простые и весёлые темы добавляют ярких красок в жизнь — и детей, и взрослых.Мы решили поддержать этот формат по‑настоящему: сегодня у сотрудников Центра была возможность прийти в стиле «гусь».Подсмотрено в канале Ф.В.https://t.me/molkovfv

💕Мечтайте, мечты имеют свойство сбываться))Новость, которой я хотела поделиться ещё в конце октября, но держалась :)Крупнейшее издательство предложило мне заключить договор на издание моей книги🙈 я долго не могла в это поверить. Если честно, то до сих пор до конца не верю)) Я очень хотела об этом сразу рассказать, но решила, что сначала моя рукопись должна появиться на бумаге)) И вот это случилось) в 5 утра в первый день лета я счастливая вышла из кафе на Китай-Городе, где всю ночь дорабатывала текст))) И этим же утром моя рукопись улетела в издательство 💕

💕 Необычная школа в Сокольниках Я всегда нахожусь в поиске интересных экспертов и пространств. На днях мне порекомендовали познакомиться с учебным заведением «Европейская гимназия». И я, конечно, познакомилась)) С удовольствием делюсь тем, что очень отозвалось: 🔻У директора нет своего кабинета, есть open space управляющей команды, в который у детей всегда есть доступ🔻Дети здесь реально влияют на жизнь школы. На этой неделе принесли директору петицию за хот-доги)) 150 подписей, аргументы «за» и обоснование важности куриной сосиски. 🔻Дети приносят идеи, директор советуется с командой. С идей хот-догов, к примеру, пошел советоваться с поварами и управляющим советом. 🔻Кстати, о поварах: они регулярно ездят в другие школы обмениваться опытом. Еда — это тоже часть образовательной среды.В школе практикуют подход Real Life Learning на тарелке. В столовой нет готовых салатов. Есть салат-бар. Дети сами собирают то, что хотят. 🔻А на уроках биологии дети сами выращивают зелень, чтобы участвовать в исследовательском процессе. Они изучают корни, процесс роста, химию почвы. Перенос навыка — ключевая часть обучения. Теория сразу применяется на практике.🔻Школа живет принципом: «Мы не терпим равнодушия». Если тебе не все равно — ты участвуешь.🔻Здесь нет привычных 1 «А», 1 «Б», 1 «В». Есть один поток — это 45 человек. Это одна большая учебная община. Нет жестких классов. Есть команда из трех классных руководителей и трех воспитателей, которые ведут этот поток.В зависимости от задачи, предмета или интереса детей, эти 45 человек разбиваются на маленькие динамические группы. Сегодня ты работаешь в мини-группе по математике, завтра — в проектной команде по экологии, послезавтра — индивидуально с тьютором. Состав меняется постоянно.И самое важное: у каждого такого потока есть свое личное пространство. Это не просто коридор, а полноценная среда: свои учебные зоны, свой общий open space, где ребята могут вместе проводить время, общаться, работать в группах. Это их «дом» внутри школ

Мероприятие собирает представителей практически всех стран мира. На площадке есть целая зона, отведённая для встреч делегаций. В определённое время участники из одной страны собираются за своим столом и обсуждают итоги дня. А со соседними столами можно найти новых знакомых из других стран. Там установлены флаги всех стран-участниц, оборудована зона для нетворкинга и при желании можно найти место для прямых эфиров.

💕Коллаборация – как инструмент развития рынка и кросс-функционального нетворка) Хочу поделиться историей, в которой несколько компаний не просто объединяются для общего исследования, а ежегодно отправляются в настоящее совместное путешествие. Компания CBSD, с которой меня связывают очень классные и уютные проекты, занимается обучением и развитием персонала. Коллеги уже более 30 лет привозят международные практики со всего мира. У этой компании есть традиция: они собирают делегации экспертов из разных компаний T&D и L&D и ежегодно ездят в Америку на международную конференцию по обучению — ATD (Association for Talent Development).В рамках этой конференции коллеги находят настоящие сокровища в сфере обучения, подбора и развития персонала: от использования искусственного интеллекта и новых технологий до интересных спикеров и креативных форматов, вплетённых в образовательный контент. Но самое ценное — не только в том, что они ездят вместе. Это именно совместное путешествие: каждый вечер они устраивают встречи, собираются за столом в кафе или прямо на конференции, обсуждают увиденное, делятся находками и обмениваются опытом. Помимо этого, они проводят прямые эфиры для всех желающих. С большим удовольствием и открытостью рассказывая о том, что увидели.Я с удовольствием поделюсь с вами каналами двух компаний, регулярно выкладывают массу полезной информации🔻CBSD 🔻Тренинг-БутикПочему я решила написать об этом в свой канал?Во-первых, это отличный пример коллаборации для развития нетворкинга внутри индустрии и в смежных областях.Во-вторых, отдельного внимания на этой конференции заслуживает интересное зонирование выставок.Я попросила одного из делегатов, Юру, сделать короткий обзор зоны, о которой сейчас расскажу.

💕 Кафе, которое удивило ужаснуло) Я честно понимаю бизнес, когда они пытаются сделать всё, чтобы проходимость в их заведение была хорошая. Они мечтают, чтобы посетители не сидели часами за столиком и работали, заказав минимальный объем напитка. И для этого, конечно, используют множество хитростей: отсутствие wifi, минимальное кол-во розеток и тп. Но то, что я увидела сегодня… перебор) Надписи в кафе: «А розетка не работает» и такая надпись у каждой розетки в зале«Сидеть и работать за ноутбуком нельзя» И что-то в духе «Болтать часами нельзя» Ну вот как так😅 у меня такая пассивная агрессия сразу отбивает желание прийти повторно( А табличка для маркетологов отдельный шедевр) до сих пор не поняла почему для них отдельный запрет :)

💕 История о том, как я познакомилась с роботом-гуманоидом Володей) Как многие знают, я подбираю спикеров и экспертов. Часто самые интересные находки случаются спонтанно. Вчера в десять вечера меня позвали на мероприятие в бойцовский клуб в Москва-Сити. Приехала, спустилась на минус шестой этаж и попала на чемпионат битвы роботов.Нам показывали новые модели, которые удивительно быстро учатся: показал действие — робот сразу повторил его. Мы захотели научить робота чесать живот) у нас получилось! Правда оказалось, что этот навык теперь у него на всю жизнь))Разговорились с разработчиком. Четыре года он работал с нейросетями, а однажды просто написал запрос: хочет, чтобы его цифровой ассистент стал физическим. ИИ предложил ему гуманоидов. Выяснилось, что они стоят от миллиона долларов. Разработчик ответил, что не потянет финансово.Тогда нейросеть, опираясь на четырехлетнюю историю их общения, проанализировала его сильные стороны и подсказала, как именно ему найти инвестора. Система помогла сформулировать запрос с учетом его личных и профессиональных особенностей.Инвестор нашелся. Робота купили, доработали с помощью российских технологий, и сейчас он активно выступает на мероприятиях.В этом знакомстве меня больше впечатлил не робот, а его разработчик. А точнее его профессиональный трек. Оказалось, что ещё в 2020 году он работал бортпроводником в Аэрофлоте!! А сегодня он главный эксперт по гуманойдным роботам в России, ведет канал на 10 тысяч подписчиков и сотрудничает с крупными компаниями.Я прям вдохновилась и удивилась, как быстро в сегодняшнем мире люди меняют траектории, осваивают новое и как стремительно меняется наш мир.

💕 Нетворк в аэропорту Мы тут застряли в аэропорту, но не унываем, а развиваем нетворк) Чет столько прикольных активностей случилось))) решила поделиться Пока поделюсь одной: @Tatyana_Bendovskaya с собой в рюкзаке носит сразу несколько наборов метафорических карт. Одни - Татьяны Мужицкой, а вторые - разработанные Центром командных компетенций. И я хочу сказать, что это классный пример того, как можно заявить о своей экспертизе без слов) Просто носи с собой что-то, связанное с твоей деятельностью. А, если это вообще что-то собственного производства, двойной интерес гарантирован) Так вот) мы собрали людей, добавили к карточкам нетворк-механику и вуаля - перезнакомились, нашли точки пересечения, а еще и поштурмили на тему «образование подростков»