Swiss Refugee Council - швейцарская помощь беженцам

Швейцарский Красный Крест в настоящее время имеет специализированный отдел по воссоединению семей: www.redcross.ch fam@redcross.ch

Дополнительная информация, частично также на украинском/русском языке:Здесь Вы найдете дополнительную важную информацию о трудовом договоре и разрешении на работу:Церковное консультационное бюро по вопросам безработицы (DFA) в Цюрихе, Винтертуре и Устере Информация по трудовому праву и поиску работыhttps://www.dfa.ch/Themen.phpОрганизация по работе с беженцами в Цюрихе (AOZ)Инфолиния AOZ для прибывших из Украины: Ответы на вопросы касательно Вашего прибытия и текущей ситуации в кантоне Цюрих на украинском и русском языке.+41 (0)79 942 62 59 / +41 (0)79 729 56 23, можно связаться по телефону, SMS или WhatsApp.Часто задаваемые вопросы (FAQ):https://www.stadt-zuerich.ch/aoz/de/index/aoz/aktuell/ukraine/FAQ.htmlГород Цюрихhttps://www.stadt-zuerich.ch/portal/de/index/aktuelles/ukraine/faq-unterstuezung gefluechtete-ukraine.htmlКантон Цюрих (Управлении по делам экономики и трудоустройства (AWA)https://www.zh.ch/de/migration-integration/ukrainehilfe/erwerbstaetigkeit.htmlГосударственный секретариат по экономике (SECO)https://www.arbeit.swiss/secoalv/de/home/menue/institutionen-medien/projekte massnahmen/ukrainekrise-informationen-stellensuchende-arbeitgeber.htmlЧасто задаваемые вопросы по трудовому праву:https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht/FAQ_zum_privaten_Arbeitsrecht.htmlГосударственный секретариат по миграции (SEM) Информация о кризисе на Украине:www.sem.admin.ch, 058 465 99 11 (часы работы: 10–12, 14–16),E-Mail: ukraine@sem.admin.chПомощь беженцам в Швейцарииhttps://www.fluechtlingshilfe.ch/hilfe-fuer-schutzsuchende/ukraine-nuetzliche informationen-fu

Когда я имею право получить характеристику с места работы (Arbeitszeugnis)?Работники имеют право в любое время попросить у работодателя характеристику с места работы, в которой указываются сведения о виде и продолжительности их трудовых отношений, а также о результатах их труда и об их поведении

На что следует обратить внимание, если с Вами заключен срочный трудовой договор?Если трудовой договор заключен на определенный срок, то он заканчивается автоматически (без уведомления) в указанный в договоре срок, если только в пределах срока действия договора не был согласован срок предварительного уведомления. Если же Вы продолжаете работать после окончания указанного в договоре срока, то Ваш срочный трудовой договор изменяется на бессрочный. Запрещается заключать несколько срочных, следующих один за другим, трудовых договоров с одним и тем же работодателем (так называемые цепные договора) в целях обхода соблюдения социальных правовых гарантий. Для срочного договора установленное законом обязательство сохранения зарплаты в случае болезни применяется с первого дня работы, если срочный трудовой договор заключен на срок более 3 месяцев. Если срочный договор был заключен на срок менее 3 месяцев, то обязательство сохранения зарплаты в случае болезни не применяется

Имеет ли право работодатель уволить меня в период нетрудоспособности (болезнь или несчастный случай) или во время беременности/в послеродовый период?Да. Исключение: если на Вас распространяется действие так называемого запретительного, или блокировочного, срока (Sperrfrist). Этот период защиты от увольнения начинается с момента окончания испытательного срока и составляет: 30 дней в первый год работы, 90 дней со второго по пятый год работы и 180 дней с шестого года работы. Только по истечении данного периода вас могут уволить на законных основаниях. Увольнение во время данного периода является незаконным. Незамедлительно в письменной форме опротестуйте незаконное увольнение и сообщите работодателю, что Вы вновь приступите к работе, как только снова будете работоспособны. Решение о расторжение трудового договора, вынесенное до начала вашей нетрудоспособности, остается в силе, но период уведомления прерывается на время нетрудоспособности, однако не более чем на время вышеуказанного защитного периода, если он Вам полагается. Это приведет к продлению срока уведомления об увольнении в случае длительной нетрудоспособности. Сообщите работодателю заказным письмом, что Вы вернетесь к работе и во время продленного срока уведомления, как только Вы снова будете трудоспособны.Внимание: Увольнение без предупреждения, или досрочное расторжение трудового договора (увольнение по веской причине без соблюдения срока предупреждения), которое приходится на защитный период, остаётся в силе и прекращает трудовые отношения, даже если оно несправедливо.

Может ли работодатель уволить меня без предварительного уведомления?Да, в исключительных случаях работодатель может уволить Вас без предупреждения, то есть без соблюдения срока предупреждения. Условием для этого является наличие веской причины, из-за которой продолжение трудовых отношений становится неприемлемым, т.е. в случае особо серьезного проступка (например, кража) или повторного проступка, несмотря на предупреждение (например, прогул без уважительной причины). Увольнение без предупреждения прекращает трудовые отношения, даже если оно было необоснованным. Если веских причин нет, Вы можете опротестовать необоснованное увольнение без предупреждения и потребовать компенсацию. Проконсультируйтесь с юристом по этому вопросу.

Имеет ли право работодатель уволить меня без причины?Да, действует принцип свободы увольнения, т.е. работодатель может уволить Вас без предварительного уведомления и даже в случае эффективной работы. Ограничение: Вы не можете быть уволены по неправомерным или дискриминирующим причинам. Неправомерным может быть, например, увольнение по политическим взглядам или по причине материнства. Кроме того, работодатель обязан изложить причины увольнения в письменном виде, если Вы этого потребуете

Является ли заявление об увольнении действительным, если в нем не соблюден срок уведомления?Да, уведомление об увольнении является действительным, даже если не соблюден соответствующий срок подачи уведомления. Однако расторжение трудового договора вступает в силу только с той даты, с которой договор можно было бы расторгнуть согласно трудовому законодательству или трудовому договору. Поэтому Вы должны указать своему работодателю на корректный срок расторжения трудового договора и предложить свою работу на этот период - предпочтительно заказным письмом.

С какого момента начинается отсчет срока уведомления о расторжении трудового договора?Уведомление о расторжении трудового договора вступает в силу с момента его получения. Сторона, расторгающая договор, должна доказать время отправки уведомления о расторжении договора, поэтому рекомендуется отправлять уведомление заказным письмом.

В какой срок должно быть подано заявление о расторжении трудового договора?Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока, на который он заключен, без подачи заявления об увольнении. Однако срок уведомления о расторжении трудовых отношений можно согласовать и в рамках такого договора. Бессрочный трудовой договор заканчивается посредством увольнения с соблюдением установленного срока на уведомление о расторжении трудового договора (обычное расторжение трудового договора) или же посредством досрочного расторжения трудовых отношений. Сроки уведомления о расторжении трудового договора указываются в Вашем трудовом договоре. Если срок уведомления не указан, то применяются положения трудового законодательства (во время испытательного срока - 7 дней, после испытательного срока в первый год работы - 1 месяц и т.д.) или коллективного трудового договора

Обязательно ли сообщать об увольнении в письменном виде?Нет, работодатель также может сообщить Вам об увольнении в устной форме, по СМС или электронной почте, если письменная форма уведомления об увольнении не установлена договором или не предусматривается в коллективном или типовом трудовом договоре. Письменное уведомление считается действительным только при наличии собственноручной подписи. Отправка по электронной почте не исключается, но сообщение должно содержать „квалифицированную электронную подпись“ или быть отправлено в виде подписанного PDF-файла. Однако для наличия документа, подтверждающего факт отправки, рекомендуется направлять уведомление в письменном виде заказным письмом

Будучи беременной, должна ли я при любых обстоятельствах выходить на работу? Нет. Вы имеете право сообщить работодателю, что Вы не выйдете на работу. Однако зарплата за этот период полагается только в том случае, если соблюдены все необходимые условия для сохранения заработной платы на время болезни. Поэтому своевременно обратитесь к гинекологу, если Вы больше не можете работать по причине беременности, и попросите выдать Вам листок нетрудоспособности (Arztzeugnis)

Каковы мои права во время беременности и в послеродовый период?По истечении испытательного срока Вы не можете быть уволены во время беременности и в течение 16 недель после родов. Увольнение по причине Вашей беременности и родов недопустимо и является проявлением дискриминации. По истечении девяти месяцев проживания в Швейцарии и пяти месяцев работы Вы также имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель с даты рождения Seite 5 DFA Die kirchliche Fachstelle bei Arbeitslosigkeit info@dfa.ch, www.dfa.ch, September 2022ребенка. От выполнения работы, определяемой законом как тяжелая или опасная, Вы, как беременная женщина и кормящая мать, имеете право отказаться. В случае субъективно тяжелой работы работодатель обязан освободить Вас от нее по первому требованию. Более подробную информацию о защите материнства Вы можете найти в брошюре SECO «Защита материнства - защита работающих женщин» („Mutterschutz - Schutz der Arbeitnehmerinnen“) на сайте:https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Publikationen_Dienstleistungen/Publikati onen_und_Formulare/Arbeit/Arbeitsbedingungen/Broschuren/broschuere_mutter schutz.html.

Мой ребенок болен, а я должна/должен работать – что делать?Пока Вашему ребенку не исполнилось 15 лет, Вы считаетесь работником, имеющим семейные обязательства. Ваш работодатель обязан предоставить Вам до трех выходных дней для ухода за больным ребенком и выплачивать Вам полную заработную плату. Узнайте у своего работодателя, когда именно требуется справка от врача для Вашего ребенка. Если Ваш ребенок болеет дольше, то Вам придется организовать уход за ним или запросить у врача листок нетрудоспособности (Arztzeugnis). На один случай заболевания Вы имеете право на получение до трех оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком, если Вашим коллективным трудовым договором не предусматривается иного порядка регламентирования. Если Ваш ребенок серьезно болен, то Вы имеете право на отпуск по уходу до 14 недель, в течение которого Вы получаете пособие из расчета поденной оплаты (Taggeld) в размере 80% от Вашей зарплаты. Если Вы работаете неполный рабочий день или получаете почасовую оплату, то размер заработной платы рассчитывается в зависимости от Вашей рабочей нагрузки. Если Вы договорились работать только в определенные дни недели и Ваш ребенок заболел в один из этих дней, то в расчете пособия учитывается полный рабочий день.

Получу ли я зарплату, если я болею?Если Вы проработали более трех месяцев или заключили срочный трудовой договор на срок более трех месяцев, то в случае болезни Вы имеете право на свою обычную зарплату, но только в течение определенного периода времени, который зависит от Вашего трудового стажа и от кантона: в первый год работы по закону — это 3 недели, далее - в зависимости от кантональной шкалы заработной платы (в Цюрихе, например, 8 недель на второй год работы и т.д.). Такая оплата больничного полагается также в том случае, если Вы работаете неполный рабочий день или работаете с почасовой оплатой. Многие работодатели также заключили дополнительно договор страхования на покрытие оплаты дней нетрудоспособности (KTG), который покрывает 80% от заработной платы в течение максимум 720 дней болезни. В некоторых отраслях с коллективным договором (GAV) (например, гостиничный бизнес, уборка) такое страхование оплаты дней нетрудоспособности является обязательным