Становимся тестировщиком (QA)

▶️ Эфир: Проблемы с наймом и ИИ-разработка: Куда мигрирует профессия тестировщика в 2026 годуВ эфире на Stepik говорим про:Классическое тестирование:1. Что происходит с наймом в 2026 году на русскоязычном и международном рынке.2. Почему только 10% из начинающих обучение тестированию в результате получают оффер.Что происходит:3. Какие AI-профессии уже сейчас заменяют профессии разработчика и тестировщика. И почему профессия разработчика умирает быстрее.4. Три уровня владения AI-технологиями для IT-специалиста.5. Три направления карьеры тестировщика, чтобы не быть замененным AI.Что делать:6. Как в новой реальности попасть в число тех, кто не останется без работы.Всё это - из первых рук от эксперта, который уже несколько лет работает в профессии нового поколения "тестировщик AI-приложений".Анонс на StepikТрансляция на YouTubeТрансляция на VK Видео

Ольга Забиякина раньше была заведующей аптекой, но со временем поняла, что уже переросла эту должность, и стала искать для себя новую сферу деятельности.Решила попробовать себя в тестировании. Начала с бесплатных курсов, поняла, что у меня получается и я вроде справляюсь. И тогда настал этап поиска более углубленного изучения, потому что на бесплатных курсах нет вообще никакого контроля и практической работы. Сейчас работаю в компании Ланит Экспертиза, тестируем Госуслуги. В части органов исполнительной власти, то есть пользователи сайта отправляют заявки, а инспектора их получают. Мы занимаемся вот этой частью, следим, чтобы все корректно обрабатывалось и возвращалось пользователям.Мне все нравится, хотя работа тяжелее, чем я думала. Очень надо быть внимательным, прям до каждой буквы, до каждого символа докапываться. Поэтому перед тем, как принимать решение, взвесьте все за и против. Если точно уверены, то уже идите до конца, не сдавайтесь после первой ошибки. Главное на них учиться и стараться больше не совершать.Ольга училась в группе 2025.1 RUS.

- Тестирование, аналитика данных или все-таки разработка - как выбрать?- Где искать стажировку?- Что сейчас с зарплатами в IT?И многое другое в нашем обновленном гайде со ссылками на бесплатные материалы - Три шага стать тестировщиком

Проблемы с наймом и AI-разработка: Куда мигрирует профессия тестировщика в 2026 годуВ январе советовалась с вами по неоднозначному приглашению провести вебинар на одной обучающей платформе.Так как большинство проголосовало за "провести", то 11 марта, в среду, на Stepik поговорим про следующее:Классическое тестирование:1. Что происходит с наймом в 2026 году на русскоязычном и международном рынке.2. Почему только 10% из начинающих обучение тестированию в результате получают оффер.Что происходит:3. Какие AI-профессии уже сейчас заменяют профессии разработчика и тестировщика. И почему профессия разработчика умирает быстрее.4. Три уровня владения AI-технологиями для IT-специалиста.5. Три направления карьеры тестировщика, чтобы не быть замененным AI.Что делать:6. Как в новой реальности попасть в число тех, кто не останется без работы.Разговор будет честный (без прикрас, как всегда, поделюсь тем, что именно сейчас происходит на рынке) и предметный (из первых рук расскажу, как работается тестировщику нового поколения).Как уже понятно, много поговорим про AI. Но продажи какого-либо курса не будет, так как он бесплатный.План вебинара еще не отсылала, поэтому если есть какие-то темы, про которые хотелось бы услышать, пишите в комментарии👇Лилия Урмазова

Открыт летний набор на курсе №1 по трудоустройствуМы начинаем формирование группы на флагманский курс: Tестирование с нуля + Тестирование AI-приложений + 4 месяца интернатуры в IT-компании.Только 15 мест, одно уже забронировано с прошлого года. Мы любим осознанных студентов, которые планируют обучение заранее (вас честно приятнее учить!), поэтому:Занявшие первые четыре места получают скидку 10%.Не трать деньги впустую - бесплатно пройди самую честную профориентацию в IT.В случае успеха - забронируй место на курсе №1 по трудоустройству со скидкой.Бот → Хочу курс-профориентацию, при успехе - русскоязычный QA-курс

Не трать время впустуюЗа последние два года я отговорила 1500 человек идти в IT. Не потому, что мне нравится разрушать чьи-то ожидания.А потому что в условиях сложного найма ожидания новичка должны быть на чем-то основаны. Нужно четко понимать свои IT-способности.Если их нет - не тратить деньги и минимум год жизни впустую.Если они есть - на 100% готовиться к реальным требованиям рынка, а не надеяться на удачу. Именно поэтому мое понимание результативного IT-обучения укладывается в два простых принципа:1. Не обманывать студентов: изначально не брать деньги у тех, чьих IT-способностей не хватит для обучения и работы.2. Не обманывать работодателей: у каждого джуна в резюме должен быть честный опыт 4-месячной интернатуры в 🇷🇺 или 🇺🇸 IT-компании.Почему я полностью уверена в своей правоте? Потому что единственная русскоязычная IT-школа, которая показывает результаты, создана именно мной. Только Mentorpiece публикует поименные списки всех поступивших студентов и конечный результат обучения для каждого: в какой IT-компании он/она теперь работает.Не трать время впустую - приходи ко мне на самую честную профориентацию в IT. Бот → Хочу курс-профориентациюЛилия Урмазова

Как опознать мошенников на hh.ruМногие думают, что зарегистрироваться на hh.ru как работодатель кто угодно не может. На самом деле процедура очень простая - достаточно скана свидетельства о регистрации ИП. Электронная подпись или банковский счет юрлица не нужны.Этим активно пользуются мошенники - выдавая себя за работодателей, а на "собеседовании" предлагая схемы "помощи".Мы с этим столкнулись, когда осенью запускали Mentorpiece Vacy - внутренний AI-сервис, позволяющий выпускникам откликаться на вакансию до того, как она появится на job-сайтах или телеграм-каналах. Для формирования первичной базы компаний используется в том числе и hh.ru, и туда стал попадать мошеннический мусор.Итак, способ опознания мошенников достаточно прост: 🔴 Номера компаний на hh.ru сквозные. Если открываешь страницу компании и в строке браузера видишь id больше 12 миллионов, это повод включить повышенный уровень тревожности.И тем более, если id больше 12600000. Все средние и крупные IT-компании зарегистрированы на hh.ru уже давно, и он у них меньше этого значения. Большее будет или у мошенников, или стартапов (куда джуну все равно лучше не идти).Свежайшие примеры:https://hh.ru/employer/12597907 - компания уже удалена. Была размещена QA-вакансия с невнятными требованиями, причем у компании было название "Схематоз" (это не шутка) - возникают очевидные вопросы к качеству модерации.https://hh.ru/employer/12601994 - тоже уже удалена.https://hh.ru/employer/12613905 - вакансия единственная, появилась 17 февраля, скорее всего, одновременно с самой компанией (по API мы не проверяли). Тут в описании хотя бы сразу карты раскрываются:До появления прибыли или инвестиций - зарплаты не будет.Скоро опубликуем еще несколько лайфхаков по hh.ruБудьте бдительны!

Илья Градусов раньше работал предметным фотографом и оператором в короткометражных фильмах и брал работы по видеосъемке на фрилансе. Но со временем понял, что этим все-таки тяжело зарабатывать.Начал думать, куда идти дальше. Я скептически относился сначала к идее идти в IT, потому что все вокруг только про это и говорят, в каждом видеоролике на YouTube реклама про курсы IT. Решил сперва пройти профориентацию, тем более раз это бесплатно, то почему бы и нет. И по ходу прохождения понял, что мне это откликается.Я раньше пробовал обучаться на курсе с большим количеством людей в группе. Там вообще не было такого единства и классной камерной атмосферы, которая сложилась у нас с ребятами, вот человек 15 было в группе. Это, конечно, здорово, потому что мы до сих пор с некоторыми поддерживаем общение, делимся полезной литературой, вакансиями. Вот это комьюнити, которое не заканчивается и после выпуска, это очень приятный бонус.На первой работе в компании Болид я тестировал средства безопасности, это были тестовые стенды с физическими приборами. Но мне хотелось что-то более айтишное, поэтому стал искать для себя что-то другое. Так попал в компанию Астра, только тестирую не саму операционную систему Astra Linux, а как бы их дочерний продукт ПК СВ Брест, средства виртуализации.Тем, кто только начинает свой путь, я бы посоветовал не торопиться, делайте сознательно решение, прощупывайте почву, узнавайте у других, но все-таки слушайте свой отклик на это. Я придерживаюсь позиции, что всегда стоит попробовать. Мне вот именно эта профориентация дала понять, что с тестированием мне по пути.Илья учился в группе 2024.4 RUS. Из его группы IT-работу получило 85% от ВСЕХ зачисленных на обучение.Полное видеоинтервьюТакже интервью с Ильей вошло в фильм:55 историй: «Мой первый оффер в IT»

Больше про тестирование AI-приложений - в канале Становимся продвинутым QA(Канал для новичков стараемся не перегружать этой темой.)Например, там Лилия как действующий Senior Staff AI-QA Engineer/ML Evaluation Engineer периодически рассказывает про те или иные нюансы тестирования именно AI-приложений, заблуждения и перспективы. Так как она трудится на AI-проекте в крупной международной IT-компании, то можно из первых рук и без хайпа узнать, заменит ли все-таки ИИ разработчиков/тестировщиков. И если да - то где и как.

🦾 Бесплатный курс "Как тестировать AI-приложения" - продолжениеВыкладываем вторую часть этого практического курса.Она про то, что классические подходы для тестирования AI-приложений неприменимы.Почему? Проще всего это посмотреть на примере работы QA-аналитика Антона, тестирующего новый AI-модуль анализа отзывов.Он столкнется со следующими проблемами:Проблема №1 - РелевантностьПроблема №2 - ТочностьПроблема №3 - ДостоверностьПроблема №4 - ЯсностьПроблема №5 - ГаллюцинацииВ статье коротко разбираем эти проблемы и делаем обзор второй части курса.https://habr.com/ru/articles/1000796/