На равных — трудовые права

«Деньги на стрим с Валерией есть, а на зарплаты нет» Перед праздниками сотрудники сети «М.Видео» остались без зарплат — проблема затронула все подразделения сети. Деньги, которые должны были поступить 11 июня, так и не пришли. По данным Mash, руководство пыталось запретить обсуждать ситуацию и с коллегами, и с посторонними. В пресс-службе компании заявили, что задержка вызвана «техническим сбоем на стороне расчётной системы». В соцсетях компании тем временем рекламируют пиар-акцию «Улётный стрим с Валерией» — сотрудники в комментариях интересуются, всю ли их зарплату отдали певице?На днях топ-менеджмент отчитался о рекордном обороте в 14,6 млрд рублей за пять месяцев, в то же время за год от 1300 магазинов сети осталось 654. Некоторые работники уже обратились в Минтруд. Правильно сделали! Мы знаем, что многие люди не пишут жалобы:— из-за страха потерять работу и угроз увольнения;— из-за давления со стороны руководства;— из-за недоверия к государственным инстанциям.Если сомневаетесь — пишите нам! Наши юристы разберут вашу ситуацию и посоветуют, как грамотно защитить свои права. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Наставничество в сфере труда: правовой разбор новых правил и чек-лист для работника!До 1 марта 2025 года отношения по наставничеству оставались в «серой зоне» трудового права. Работодатели массово поручали обучение новичков опытным сотрудникам без какой-либо дополнительной оплаты, ссылаясь на то, что «так принято» или «это входит в обязанности каждого уважающего себя профессионала».Статья 351.8 в Трудовом кодексе РФ кардинально изменила ситуацию. Впервые на законодательном уровне:— Легализовали понятие «наставничество в сфере труда»;— Установили обязательность письменного согласия работника;— Ввели гарантии оплаты труда наставника;— Предоставили право досрочного отказа от выполнения функции.Однако, как это часто бывает в трудовом праве, общие нормы порождают не меньше вопросов, чем дают ответов. Что делать, если наставничество уже «вшито» в должностную инструкцию? Какова минимальная доплата? Могут ли лишить оплаты за плохие результаты ученика?💙 Юрист «На равных» анализирует новые правила регулирования наставничества и предлагает чек-лист: знайте свои правовые риски и добивайтесь справедливых условий оплаты! 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

1/4 российских компаний планирует уволить 10% сотрудников в 2026 годуЭто следует из опроса 265 организаций, проведенного Российско-германской внешнеторговой палатой — это одно из крупнейших бизнес-объединений, которое включает в себя не только отечественный, но и иностранный бизнес. Согласно результатам, которые цитируют «Известия», 23% компаний планируют сокращение персонала во второй половине 2026 года. Большинство из них намерены урезать штат примерно на 10%. В основном это малые и средние компании, но есть среди участников исследования и крупные структуры. Больше всего работников уволят как раз крупнейшие корпорации и госструктуры — Сбер, Газпром, РЖД, ВЭБ.PФ, власти Москвы и другие.❓ Что делать, если меня сокращают? Могу ли я это оспорить? Как добиться справедливой компенсации? Инструкция «На равных» 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Права учителей на ГИА: как не работать бесплатно?Началось лето — время государственной итоговой аттестации (ГИА) в школах. Привлечение педагогов к проведению экзаменов — частая практика, и вокруг неё много мифов и нарушений. Профсоюз «Учитель» подготовил подробную инструкцию о том, как отказаться от работы на ГИА, добиться подписания договора и куда обратиться, если компенсацию вовремя не выплатили. Главные права педагогов:1️⃣Только добровольно! Участие в ГИА возможно исключительно с вашего письменного согласия. Ни должностная инструкция, ни профстандарт «Педагог» не обязуют вас этого делать. Администрация школы не имеет права применять санкции за отказ.2️⃣Отказ от обученияЕсли вы не хотите участвовать в ГИА, вы имеете полное право отказаться от прохождения специальной подготовки и сдачи «пробников». Без этого обучения школа не сможет привлечь вас к экзаменам.3️⃣Требуйте договор! Работа на ГИА должна оформляться срочным трудовым договором или доп. соглашением, где четко прописаны размер и сроки выплат. Избегайте договоров ГПХ — они лишают вас трудовых гарантий (например, могут заставить работать в отпуске).4️⃣Никаких стимулирующих баллов! Компенсация за ГИА выплачивается только деньгами и напрямую из бюджета региона, а не из фонда школы. Заменять выплаты «баллами» или требовать работать бесплатно в рамках рабочего времени — незаконно.5️⃣Освобождение с сохранением денегНа время ГИА вас обязаны освободить от уроков в школе с сохранением должности и среднего заработка. Также вы имеете законное право на перерывы и отдых каждые 4 часа работы.Памятку профсоюза «Учитель» целиком читайте здесь.🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

💙 Год «На равных»!Ура, у нас день рождения — в прошлом июне мы запустили службу бесплатной юрпомощи работникам «На равных».За этот год мы обработали 1291 заявку! Из них большая часть вопросов приходится на невыплаты зарплат, на втором месте — охрана труда и договоры ГПХ, на третьем — несправедливые увольнения.Еще мы провели просветительские кампании — «ГПХ — не норма» и кампанию против задержек зарплаты. Многие попадают в эксплуатацию, потому что не знают, на что на самом деле имеют право — и нам хочется это исправить.Службу «На равных» мы поддерживаем силами нескольких энтузиастов в области защиты трудовых прав с экспертными знаниями. Отвечаем на ваши вопросы, объясняем правовые нюансы, помогаем оформить документы и остаемся на связи, пока вы добиваетесь справедливости. Консультанты выслушали за год множество историй о диких нарушениях, но и об успешной борьбе — это вдохновляет работать дальше! Ваши истории мы всегда рады опубликовать.*️⃣Для нас принципиально важно не брать денег за помощь с работников, которым и так приходится несладко в нынешнем экономическом кризисе. Мы не коммерческий сервис, но стараемся делать все возможное, чтобы качественно проконсультировать каждого, кто обращается.Если вы хотите помочь нам поддержать больше людей — подпишитесь на пожертвование на Бусти, чтобы мы могли компенсировать юристам их работу. Уровни поддержки от 100 рублей — даже совсем небольшие донаты важны, ведь неравнодушных людей много.Спасибо вам за вашу солидарность!Остаемся с вами — «На равных» 💙🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

А можно в туалет? Кейс «Золотого Яблока» Недавно сотрудники сетевого магазина косметики в ТРК «Голливуд» праздновали победу: после публикации «Бумаги» о том, что в туалет продавцов пускают только по карточкам, систему отменили.1 мая в чате сотрудников «Золотого Яблока» объявили, что теперь для ухода на перекур или в туалет нужно «идти в менеджерскую» и «дождаться наличия карточек». Уход на перерыв без карточки планировали фиксировать как нарушение регламента работы, а недовольным сотрудникам угрожали увольнением.Новость про туалеты завирусилась, и огласка дала свои плоды: руководство написало, что якобы по мотивам обратной связи они поняли, что «выходы по такой системе не совсем удобны», и карточки отменяются.«Это охренеть победа, — привела слова сотрудниц магазина собеседница "Бумаги". — Никакого сбора обратной связи не было, так что это благодаря только "Бумаге". Тему тщательно обходят стороной, отключили в общем чате реакции какашек и клоуна». В итоге в магазине вернули старую систему, и вот, как она выглядит:«Как теперь фиксируем время и перемещения:1. Перерывы — записываемся в распечатанные листы перерывов сразу после прихода на смену.2. Все перерывы и уход в WC — обязательно дублируем в общем чате «Вход/Выход». Это нужно, чтобы мы всегда понимали, где вы находитесь».❗️Юристы «На равных» указывают, что вся эта система сама по себе, даже без карточек, все еще нарушает права работников!Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет прямого запрета на фиксацию работодателем времени посещения туалета, сам по себе такой учет является нарушением права на частную жизнь. По этому поводу следует обращаться в прокуратуру либо в суд!А если работодатель потом еще и исключает это время из рабочего — это уже другое нарушение. Прямого запрета опять-таки в законах нет, однако судебная практика исходит из того, что работодатель не вправе исключать из рабочего времени время посещения туалета, потому что это относится к санитарно-бытовым условиям работы работника.*️⃣В статье 22 ТК РФ

Почти до 3 млрд рублей вырос общий долг по зарплате в России2,8799 млрд рублей достигла общая задолженность по заработной плате в России на конец апреля 2026 года — по данным Росстата. Субъекты малого предпринимательства в этой статистике не считаются. За месяц этот показатель увеличился сразу на треть — на 35,2%. В марте сумма невыплат составляла около 2,13 млрд рублей. Относительно апреля прошлого года сумма взлетела почти вдвое — на 94,3% (прибавилось 1,398 млрд рублей). ❗Если вам задерживают зарплату, напишите нам! Поможем разобраться, что делать дальше.Мы проводим консультации по задержкам зарплат, отпускных, расчетам при увольнении и любым другим нарушениям трудового законодательства. Юристы «На равных» подготовят жалобы, объяснят ваши права и помогут пройти путь до выплат.*️⃣Индивидуальные vs коллективные жалобы на задержку зарплаты. В чем разница и почему важно объединяться?🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Московский омбудсмен предложила снизить возраст трудоустройства до 12 летУполномоченная по правам ребенка в Москве Ольга Ярославская на пресс-конференции ТАСС предложила снизить до 12 лет возраст для трудоустройства несовершеннолетних.«Вообще нам надо все равно менять трудовое законодательство федеральное, потому что когда мы разговариваем с подростками, начиная с 12 лет, они все летом хотят работать, почти все. Пускай не все лето, но занятыми они хотят быть, хотят получить копеечку», — заявила она. В современном российском законодательстве (ст. 63 ТК РФ) базовым возрастом для заключения трудового договора является 16 лет. Однако подрабатывать можно начинать в 14 лет — только в каникулы или свободное от учебы время и строго с согласия одного из родителей. До 14 лет работать можно только в кино, театрах, цирках или в профспорте. Впервые детский труд в России запретили сразу после Октябрьской революции: в Кодексе законов о труде (КЗоТ) РСФСР 1918 года ввели абсолютный запрет на труд лиц до 16 лет. Во время НЭПа начали «в исключительных случаях» принимать на работу подростков с 14 лет, с 4-часовым рабочим днем.В период Великой Отечественной войны трудовое законодательство фактически перешло на чрезвычайное положение. К обязательному труду на заводах и в сельском хозяйстве для нужд фронта массово привлекались подростки с 14 лет, а в ряде случаев у станка стояли и 12–13-летние дети.В 1971 году СССР вернулся к строгой защите детства: прием на работу только с 16 лет, с 15-ти — в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзным комитетом. Позже разрешили привлекать учащихся школ и ПТУ к легкому труду с 14 лет (с согласия одного из родителей).С 1 февраля 2002 года в силу вступил современный Трудовой кодекс РФ, где впервые детально прописали легальную возможность работы детей младше 14 лет в сфере искусства, кино, театра и профессионального спорта. Договор подписывает родитель, а условия и длину смены одобряют органы опеки.Летом 2023 года Госдума существенно упростила т

❓Как создать первичную профсоюзную организацию? Юридический гайд Нас часто спрашивают в боте, как создать профсоюзную организацию у себя на работе. Публикуем подробный гайд! В нем вы найдете детальное описание: как устроен профсоюз, как туда вступают, как именно создать первичную профсоюзную организацию, как провести учредительное собрание, обязательно ли регистрировать юрлицо и как это сделать, а также образцы необходимых заявлений.💙 Задавайте вопросы, если возникают! Будем дополнять инструкцию по мотивам ваших уточнений. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно? Да — и вот почемуРоструд ответил на вопрос, можно ли сохранить анонимность при подаче жалобы на работодателя. Если работник не хочет, чтобы трудовой инспектор сообщил работодателю об источнике жалобы, там нужно так и написать, говорится в ответе ведомства.«Если в вашей жалобе будет указано, что вы против сообщения работодателю государственным инспектором труда об источнике поступившей жалобы, то государственный инспектор труда обязан будет выполнить вашу просьбу». *️⃣Правовое обоснование находится в ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса: «Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы». ❓ Куда жаловаться, если мои трудовые права нарушают? Отвечает юрист «На равных» 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Месть за жалобу министру: профсоюз «Действие» помог матери двоих детей оспорить увольнение из ПНД в ОсетииМедсестра Алина Гучмазова, мать двух несовершеннолетних детей, проработала пятнадцать лет в психоневрологическом интернате «Милосердие» в селе Чермен в Северной Осетии. Она любила свою работу, считалась ответственной и добросовестной, имела грамоты за отличную работу. Год назад все изменилось: руководство интерната не платило зарплату сотрудникам, и те обратились в Минтруд. Одна из медсестер выложила в интернет видео с рассказом о происходящем, а затем коллектив встретился с министром труда республики. На встрече именно Алина зачитывала вслух коллективное обращение. В итоге прокуратура постановила устранить нарушения. После этого в одну из смен в октябре 2025 года Алину вызвала к себе старшая медсестра по фамилии Маргиева: начала оскорблять её, схватила за волосы и вытолкнула из кабинета в коридор, где, несмотря на камеры, продолжала нападение. Вечером того же дня Алину вызвали к руководству, где ее встретили директор «Милосердия», начальник отдела кадров и юрист организации. В другом кабинете участковый полицейский брал показания у Маргиевой, которая обвинила Алину в нападении и требовала возбуждения уголовного дела. Алину начали запугивать: говорили, что уволят «по статье», потому что уголовное дело уже якобы завели, что она нигде больше не найдет работу. С работой в селе действительно большие проблемы, так что Алина в страхе написала заявление на увольнение по собственному желанию. Приказ, оказалось, был уже готов заранее.Узнав, что произошло, коллектив дома-интерната обратился к директору с требованием восстановить Гучмазову на работе, но их проигнорировали. Такое вот «Милосердие». Медсестра с помощью профсоюза «Действие» начала бороться за свои права. Подала жалобу в прокуратуру, а параллельно приходилось заниматься похоронами умершего тогда же мужа. Пока прокуратура отвечала, прошел срок подачи иска в суд о восстановлении на работе — месяц.Алина обратилас

Сотрудников пластмассового завода в Татарстане массово принуждают увольняться «по собственному желанию»Предприятие «Индел» в Набережных Челнах производит изделия из пластмасс — в частности, детали для холодильников Haier. Однако с тех пор, как Haier перестал сотрудничать с компанией, начались проблемы с заказами. Нехватку денег руководство решило поправить, как водится, за счет работников.С 1 апреля с предприятия «по собственному желанию» уволились более 120 человек. Те, кто отказался, получили угрозы сокращения по статье из-за потери доверия или за кражу. Об этом рассказали медиа Mash Iptash кладовщики «Индела». В результате отказавшимся уходить без объяснений в два раза урезали зарплаты, и теперь отказываются оплачивать май. Гендиректор «Индела» Алексей Рындин заявил, что никаких массовых увольнений нет и говорить на эту тему он не хочет. Пострадавшие сотрудники пытаются привлечь внимание соцсетей и СМИ. Кроме того, они написали жалобу в прокуратуру Набережных Челнов, и та уже начала проверку.Видео: Mash Iptash 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

«На равных» — теперь и в VK!На фоне ограничений интернета в России мы завели паблик во «ВКонтакте».Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться на связи: там можно обращаться к нашим юристам прямо через личные сообщения. Поможем разобраться в ситуации трудового спора, объясним, что вы можете сделать для защиты своих прав, при необходимости подготовим иск и расскажем, как вести себя в суде.🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!Пишите нам: ➖анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online

Приёмная мать добилась закрепления в законе права на отпуск по уходу за ребёнком через Конституционный судГлавная специалистка Центра управления в кризисных ситуациях МЧС Вера М. и её муж взяли на воспитание по договору о приемной семье двоих детей, брата и сестру. В этом году детям исполнилось по 4 года, а в 2023-м, когда их взяли, было по годику. Тогда сотрудница противопожарной службы попросила отпуск по уходу за одним из них, пока не вырастет до трёх лет, — но ей отказали. Вера М. обратилась в суд, однако суды отказали тоже.Дело в том, что в законах — ни в статье 256 Трудового кодекса, ни в законе, который регулирует отпуска по уходу за ребенком сотрудников федеральной противопожарной службы — не названы приемные родители в качестве лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Тогда как это разрешено родным матери и отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.Вера дошла до Констуционного суда, который постановил, что она права, а законы в нынешнем виде не соответствуют конституции и должны быть изменены. Правовой статус приёмных родителей должен быть закреплён и приравнен к опекунскому в полном объеме — не только в части прав и обязанностей по отношению к принятому на воспитание ребенку, но и в части реализации гарантий, обеспечивающих осуществление таких прав и исполнение таких обязанностей.Дети уже подросли, и дело сотрудницы МЧС нельзя было пересмотреть, но ей постановили присудить денежную компенсацию. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!Пишите нам: ➖анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online

Вдвое больше сверхурочной работы. Чего ждать от нового закона? Депутаты Госдумы приняли во втором и третьем чтениях законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Поправки в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Законодатели пишут, что почти 90% россиян готовы работать сверхурочно, но нынешние нормы не позволяют работодателям оформлять переработку как сверхурочную работу. А еще, что теперь якобы отпадет потребность в создании почти 49 тысяч дополнительных рабочих мест. Действительно, зачем, если можно просто дополнительно эксплуатировать труд своих сотрудников. «На равных» уже писали о том, какие проблемы и риски для работников могут принести новые нормы. Теперь мы изучили финальный текст и рассказываем самое важное в карточках.🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!Пишите нам: ➖анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online