Трудовые права работников | защита, трудовое право, трудовой кодекс

Выходное пособие - кому положеноВыходное пособие - сумма, которая вылачивается работнику помимо зарплаты.Когда обязательно выплачивается:✅ при ликвидации работодателя;✅ при сокращении штата;✅ при отказе работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда;✅ при прекращении трудового договора в связи со сменой собственника предприятия;✅ при невозможности продолжения работы, обусловленной состоянием здоровья или инвалидностью сотрудника;✅ при увольнении в связи с восстановлением в должности через суд прежнего сотрудника или возвращением основной сотрудницы из декретного отпуска;✅ при призыве сотрудника на срочную или контрактную военную (альтернативную) службу;✅ при наступлении полной нетрудоспособности работника;✅ при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил его заключения не по вине работника.‼️ Законодательством не предусмотрено выходное пособие при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с неудовлетворительным результатом испытания или несоответствием занимаемой должности.📘 ст. 84 и 178 ТК РФ

Можно ли получить премию после увольнения (например ежеквартильну или ежегодную)?‼️ да, премию можно получить, если выполнены все улосвия премированияОна выплачивается:✅ в день увольнения вместе с зарплатой;✅ после увольнения — в сроки, установленные положением о премировании и другими нормативными документами.📘 письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294;📘 письмо УФНС по Москве от 05.05.2005 № 20-12/32623.

Компенсация за задержку заработной платы‼️ При несвоевременной выплате зарплаты работодатель должен компенсацию.✅ Минимальный размер компенсации - не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день задержки выплаты зарплаты, включая выходные и праздники.✅ За задержку 50 000 рублей на месяц вам должны заплатить компенсацию в размере 400 рублей.Формула расчета: 30 000 руб. х 30 дней х 1/150 х 7,5%📘 ст. 236 ТК РФ#зарплата

Топ-3 популярных нарушений работодателей1️⃣ Неправильные дни выплаты зарплатыЧасто бывает так, что зарплату выплачивают не в нужный период, а в удобное для бухгалтерии время (например с 5-го по 10-е число). Это не правильно. Должны быть определены дни для выплаты зарплаты таким образом, чтобы между выплатами было не больше половины месяца.2️⃣ Задержка выплаты отпускныхОтпускные выплачивают позднее чем за три полных календарных дня до первого дня отпуска. При этом день выплаты отпускных в трехдневный срок включать не нужно. Если отпуск у сотрудника начинается в пятницу 12 июля, то оплатить его нужно в понедельник 8-го числа или раньше.3️⃣ Отсутсвует спецоценка трудаВ целях экономии работодатель чато не проводит спецоценку труда. Специальная оценка условий труда, или сокращенно СОУТ — анализ шума, радиоактивного излучения, света, вредных испарений и других факторов на рабочих местах.#нарушения

Отпуск без очередиНекоторые работники имеют право использовать отпуск в удобное для них время:✅ женщины перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него;✅ мужчины, если жены находятся в отпуске по беременности и родам;✅ супруги военнослужащих;✅ работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;✅ работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет;✅ работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;✅ один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.‼️ Осторожно, работодатель может предложить написать такому работнику заявление о том, в какое время он желал бы получить отпуск. При наличии этого заявления в другое время уйти в отпуск без согласия работодателя уже не получится.📘 ст.122, ст. 123 ТК РФ#отпуск

В какой срок можно уволить за прогул‼️ Уволить за прогул можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного 📘 ст. 193 ТК РФДень обнаружения - день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю, неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание📘 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2Сроки продлеваются если:✅ нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - срок, отсчитываемый с момента совершения проступка, увеличивается до двух лет;✅ если проступок работника стал основанием для возбуждения уголовного дела, то время производства по нему не учитывается при расчете периода, прошедшего с момента совершения проступка;✅ если работник болел, находился в отпуске, то время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации, не учитывается при расчете месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).📘 ст. 193 ТК РФ#прогул

Как увольняют за появление на работе в нетрезвом видеРаботника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить📘 пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФПорядок:✅ подтверждение опьянения (может подтверждаться медицинским заключением либо актом о нахождении в состоянии опьянения и т.п.)✅ отстранеие от работы✅ затребование объяснений✅ анализ причин произошедшего, указанных в объяснительной✅ увольнение.‼️ Работник должен находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте или на территории работодателя либо на территории объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функциюУважительные причины✅ опьянение являлось следствием действием лекарственных препаратов.

Что не считается прогуломНе считается прогулом отсутствие на рабочем месте вследствие:✅ отказа работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов;✅ заключения под стражу;✅ болезни;✅ принятия участия в судебных заседаниях в качестве присяжного или в различных оперативно-следственных операциях в качестве свидетеля. ✅ ДТП;✅ форс-мажорные обстоятельства в жилище (авария, пожар, затопление и т.п.).Указанные обстоятельства обязательно должны подтверждаться документами и справками соответсвующих инстанций, например:✅ больничный лист;✅ медицинская справка;✅ повестка из суда;✅ справка ГИБДД;✅ справка ЖЭУ.Работнику обязательно нужно сообщить об отсутсвии руководителю.#прогул

Как работать в жаруРаботодатель должен обеспечить комфортные условия труда. Оптимальные показатели в офисе летом:✅ температура воздуха – 23-25 градусов;✅ температура поверхностей – 22-26 градусов;✅ относительная влажность воздуха – 40-60%.В офисах должно быть обеспечено кондиционирование на рабочих местах. На сокращение рабочего дня можно рассчитывать если в офисе:✅ +28,5 градуса – рабочий день не более 7 часов;✅ +29 градусов – рабочий день до 6 часов;✅ +30 градусов – рабочий день 4-5 часов;✅ +31 градус – рабочий день 2-3 часа;✅ +32 градуса – рабочий день 1-2 часа;✅ +33 градуса - можно вообще не приступать к работе на рабочем месте.📘 СанПиН 2.2.4.548-96🧯 Ответственность работодателя за игнорирование нормативов по микроклимату офиса:✅ штраф;✅ приостановление деятельности на срок до 90 суток.#офис #рабочееместо

Процедура оформления за прогулДо приказа об увольнении за прогул от работника обязательно должны затребовать письменное объяснение.Если в течение двух дней (рабочих) после этого работник не предоставил объяснения, то оформляется соответствующий акт.📘 ч. 1 ст. 193 ТК РФЕсли у работодателя есть:➡️ такой акт;➡️ документ, свидетельствующий о том, что объяснение у работника было затребовано и им получено, то увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно и без письменного объяснения работника.📘 ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ#прогул