Трудюрист Громова

Речь о взятке в 15 миллионов ( сам спор на 75 миллионов) писали заявление в СК, ФСБ, но все заминается. Ранее судья привлекалась к уголовной ответственности за принятие заведомо неправильного решения. После кассационного рассмотрения, судья ушла в отставку или отправили, тут уже не знаю.

ВАЖНО: требования основаны на законе, подкреплены судебной практикой, все должно было быть хорошо, но по каким-то причинам (предполагаю коррупционную составляющую), все пошло не так.

🔴Как работодатель может кинуть с выплатами, а суд закрыть глаза.Подробно писать не хочу пока, судебный спор еще длится, просто делюсь эмоциями, которые меня переполняют.Это история могла случится с каждым. И, если бы не справедливые судьи 4 КСОЮ, то был бы весьма негативный прецедент и я бы перестала верить в судебную защиту и справедливость. Так вот, читайте внимательно.Вы устроились на работу, с вами заключен трудовой договор, создана корпоративная почта. Характер работы дистанционный, обмен юридическим значимыми сообщениями и документами по корпоративной почте.Работодатель совершает последовательные действия по заключению дополнительных соглашений. Всего их было 6 штук. Условия обсуждаются переписке, далее вордовский файл направляется вам на подписание.Подписанные экземпляры со стороны работодателя не направляются, но по вашему запросу специалист прислал трудовой договор и все дополнительные соглашения.Далее произошел конфликт, работодатель кидает на деньги и говорит, что вы не получите премию, так как документы специально так оформлены. (аудиозапись приобщена).Вы обратились в суд.В суде работодатель говорит, что отрицает существование дополнительного соглашения, согласно которому установлена обязанность выплатить премию. Мол подпись не принадлежит директору, типо поддельный документ. (Доказательств нет, только отрицание, служебное расследование не проводилось)Вы предоставляете доказательства достижения соглашения между вами и работодателем, а именно:1️⃣нотариально заверенную переписку по изменению условий трудового договора 2️⃣выполнение плана продаж3️⃣ экспертизы, что все документы поступили от работодателя и они целостны ( что вы их не придумали )Но судья закрывала глаза. Вместо правильного определения юридически значимых обстоятельств, выяснения всех обстоятельств дела, суд первой инстанции переложил всю ответственность за оформление кадровых документов на вас. Т.е назначил экспертизу этого спорного соглашения, которая установила, что подпись не принадлеж

Зачем мне блог? И почему пропадаю на полгода?Я переодически спрашиваю себя, но пока не нашла ответа, чтобы найти мотивацию и силы писать регулярно посты.То, что мне нравится делиться мыслями, информацией- однозначно. Но, это время! А времени , как вы знаете, не хватает постоянно.Поэтому, пока я не ответила себе на вопрос, вот такие качели: то пишу часто посты, то пропадаю на полгода.Сейчас меня разрывает от того, как мне хочется рассказать вам о двух судебных процессах. Казалось бы, что я не видела за свой опыт работы… но нет, оказывается не видела!!! Это такая дичь и беспредел, что в моей голове не укладывается.Начну я с дела, который находится в производстве Волгоградского суда и затрагивает интересы всех дистанционных работников и не только.

🔴Что делать, если долго не получаете решение суда? И стоит ли обращаться в суд?Хотела бы я знать и написать Вам как..Если у вас есть опыт, поделитесь.По ГПК РФ ( ст.199 ) срок изготовления мотивированного решения 10 рабочих дней! Продлить можно еще на 10 дней. Соблюдаются ли эти сроки? Конечно же нет!!Иногда приходится ждать решение суда по несколько месяцев. Например, решение Тверского районного суда г.Москвы от 25.11.25 получили в феврале. Но до настоящего времени не выдали протоколы судебных заседаний и аудио протоколы, не дали ознакомиться с материалами дела, хотя уже подана апелляционная жалоба.Решения Останкинского районного суда г. Москвы от 24.12.25 и от 15.01.26 , протоколы судебных заседаний, аудиопротоколы не получили до настоящего времени, хотя писали и заявление на ускорение, ходатайства, обращение к председателю суда, жалобу председателю Мосгорсуда. Вообще тотальный игнор. Вот буду писать в Квалификационную коллегию судей. Но от туда тоже отписки приходят.Не справляется судебная система с объемами. Вот так один спор может рассматриваться около года : полгода - рассмотрение в первой инстанции вместо 2-х месяцев по ГПК, а потом еще ждать несколько месяцев решение суда и его вступление в законную силу.Если решение обжаловать, это еще растягивается на месяца, а то и годы. ‼️Но тем не менее, пока суд останется единственным действенным механизмом по восстановлению прав. Трудовая инспекция не поможет, если только получить бесплатную консультацию, а так из-за моратория проверки только по индикаторам риска. Да даже, если бы не было моратория, по премиям ГИТ никогда не решит вопрос, это вне ее полномочий. ( индивидуальные трудовые споры ГИТ не рассматривает).По прокуратуре вообще не могу хорошего сказать, такое ощущение, что она кошмарит только бюджетный сектор. А так.. Ни разу не видела прок от обращения в прокуратуру по проблеме с работодателем.

Премию, индексацию, проценты по 236 ТК Рф, компенсация морального вреда- взыскали‼️Справедливость восторжествовала.⚖️Суть дела:С генеральными директорами (с каждым, их 6 человек) было заключено дополнительное соглашение, согласно которому они, если выполняют kpi, то получают премию.Генеральные директора все выполнили, а вот работодатель (уполномоченный орган) проигнорировал, уехал за границу. Премия не выплачена, зарплата не проиндексирована. Срок исковой давности уже истекал, надо было срочно обращаться в суд. (обращаться в прокуратуру/ ГИТ - бессмысленно).Я написала исковое заявление о взыскании премии и индексации для 6 (шести) директоров (наемные работники). По условиям трудового договора, Положения об оплате труда, генеральный директор не может издать приказ и выплатить себе премию, проиндексировать зарплату. Т.е. должно быть решение уполномоченного органа (либо Председатель Совета директоров в АО, либо участник Общества).Если уполномоченный орган не хочет принимать решение, то значит на основании решения суда, вступившего в законную силу, генеральный директор сможет выплатить себе премию/индексацию. В противном случае, выплата будет считаться неосновательным обогащением.Так вот, когда писала иск, мне каждый директор спрашивал, а что я буду судиться сам с собой?Ответ: нет.Работодатель - это юридическое лицо. Надо различать: истец - работник, которому положена по закону премия и индексация. А то, что истец еще является должностным лицом , которое может действовать без доверенности на основании Устава, совсем другая история.Что меня удивило, так это разные судебные решения по одинаковым исковым заявлениям и кадровым документам (юридические лица входили в одну группу компаний: одинаковые трудовые договоры по содержанию и Положения об оплате труда).Т.е. правильно применили нормы права с учетом правовой позиции Верховного и Конституционного судов РФ только 3 суда! По остальным пришлось подавать апелляционную жалобу, чтобы восстановить трудовые права.💯Вывод: ДОВЕРЯЙ

О, я, наконец, нашла свой канал. Есть ли смысл возобновить, вдруг телегу забанят?!

Товарищи, у меня такие интересные судебные дела в работе! Читаем и расширяем горизонты.Иванов Иван Иванович- генеральный директор АО. С ним заключен трудовой договор. Со стороны работодателя трудовой договор подписывает Председатель Совета директоров АО.Премировать ГД может только на основании решения Совета директоров , сам себе директор не может выписать премию и провести индексацию- сапожник без сапог)При этом с ГД было заключено доп. Соглашение, согласно которому он получит единоразовую премию при выполнении условий. Условия выполнены, Решения я совета директоров нет. Срок исковой давности срока истекает.Ситуация: акционер- ООО, генеральный директор которого уехал за границу и фактически забил на все.Совет директоров- не функционирует. Собрать не возможно, кворума нет.Вопрос: что можно сделать в этом ситуации?

Отзывы храню с 2023 года. Каждый раз говорю себе надо делать портфолио, выкладывать подробный разбор дела и прикладывать отзыв- но все руки не доходят. Очень много работы)

В Казани встретилась с Альбиной. В 2022-2023 помогала ей в непростой сложившейся ситуации с работодателем. Рада была лично познакомиться и пообщаться. Приятно, что до сих пор вспоминает добрым словом и , что очень долго искала юриста , много с кем пробовала работать ДО меня, но все лишь заламывали ценник, не вникая в суть.

Командировка в г. Казань! Тот случай , когда командировка в радость. И поработать (трудовой спор) и город посмотреть. Шикарно!!! Ну и , конечно же, поесть национальную еду. Очень вкусно🤤