🎞 Разместил ВАКАНСИЮ на FRONTEND разработчика. В шоке от откликов и резюме. ВыводыПриветствую всех друзья! Решил разместить вакансию на middle frontend в ITBooster. Посмотреть резюме, отклики, провести определенный анализ. Посмотреть CRM системы и взглянуть на весь флоу глазами HR. Делал так уже несколько лет назад, сейчас решил повторить опыт.Ссылка на видео - https://youtu.be/rtpEdoSCMCkЕсли интересно, чтобы я записал такое же видео по Backend и сравнил результаты, как обычно - ставьте лайки, пишите коменты под видео, буду очень благодарен ❤️
✅ НовостиВ ближайшее время хочется записать еще несколько фундаментальных курсов по важным темам, в которых у многих пробелы.Но ловлю себя на мысли, что вокруг столько задач, дел, планов, а на ютуб как будто фокуса уже и не хватает. К сожалению, или к счастью - делегировать создание контента я не могу, да и не хочу. Я даже превьюшки для роликов до сих пор сам делаю. Если кому то отдать хотя бы какую то часть создания этого контента - души в нем уже не будет, имхо Но все же стараюсь оптимизировать процессы как могу, чтобы было больше времени. По разным направлениям команда растет. - В ITBooster сейчас код пишут 7 человек (стажеры, которых отбирал в январе, + 2 ментора). + 2 дизайнера (1 стажер) + QA (тоже стажер).- По бренду одежды уже 4 человека в команде.- Сообществом "Технари" занимаюсь сам + есть человек, который помогает с процессами. Пилю доп контент, в основном архитектурный. + Недавно записал по голосу урок 😂 Также в сообществе запускаем еженедельные челленджи по изучению технологий, а на днях еще запустим командную разработку продакшн проектов (4 команды по 7 человек) в целях обучения и прокачки скиллов.- Также недавно нанял еще бизнес ассистента, который помогает мне с операционкой. Задач много, все интересно, постоянно что то новое и новое) Но жалко, что времени на все в полной мере не хватает 🙌🏻В общем такие вот новости, друзья) Всем хорошей рабочей недели! ❤️
🎞 TanStack query (react query) полный курс от А до Я за 70 минутПриветствую всех друзья!)Немного с опозданием, но лучше же поздно, чем никогда?) Максимально быстрый, но при этом максимально полный насколько это возможно ролик по Tanstack (react) query. Отлично зайдет в связке с роликом про Client vs server state.Ссылка на видео - https://youtu.be/mg9Kq1YaENIИсходный код - https://github.com/utimur/tanstack-query-course
❔ Про высокоуровневое мышление в разработкеПисал пост в сообщество "Технари", но решил и тут поделиться. Во времена постоянных перемен может кому то окажется полезным.Всех приветствую, друзья! 🙌В этом видео рассуждали о том, какие специалисты в разработке будут нужны. Речь шла про фулстека, как сказал Женя из сообщества «многорукий многоног». Очень много комментариев под видео и рассуждений. В видео я все свел к тому, что фулстеки будут наиболее актуальны. И я вот пришел к тому, что «фулстек» - очень узкое определение и возможно даже не очень правильное. С учетом быстро меняющегося рынка, подходов к разработке, ИИшек и прочих нюансов, какие навыки действительно будут выделять тех или иных людей на фоне остальных? ❔Эти навыки ценились и так всегда, но раньше очень много позиций закрывали разработчиками, которые просто потихоньку делали задачки средней сложности. Сейчас такие задачи можно делать сильно быстрее. Плюс вакансий стало меньше. И так, за что действительно бизнес будет платить всегда и платить хорошо? - высокоуровневое мышление. Не мыслить категориями «фронт», «бэк». А видеть систему целиком и понимать как она устроена. Пусть не очень глубоко, зато широко. Причем не только с технической части. Как подметили в комментах, не фронт, не бэк, а "Software engineer"- способность разобраться в чем угодно. По моему опыту даже сеньоры с большим опытом иногда бояться выходить за рамки своих «скиллов». Особенно с каждым годом опыта ты становишься более неповоротливым. Бывают такие джуны, что какую бы ты ему задачу не кинул - он обязательно ее решит. Любым способом. У меня в команде был такой уникум, 19 летний парень, который повышал грейд каждые полгода. И соответственно по зп там прибавки были ОООЧЕНЬ хорошие 👌- многорукий многоног - хороший термин. Но это не значит, что разработчик должен все знать. Такой разработчик должен «уметь» разобраться и довести до решения проблему. Сейчас с ИИ это сильно проще. Но чтобы делать это качественно и быстро - нужны широкие и высо
🎞 Собеседование FRONTEND разработчика на стажировку. Вопросы + live condingДрузья, всех приветствую в новом году!Отбирал ребят на стажировку, За 2 недели провел 16 собеседований. Это мой личный рекорд 😂 Крайне непростая оказалась задача Решил опубликовать одно из таких собеседований. Проекты парня прям впечатлили, с учетом, что 0 коммерческого опыта. И это собеседование яркий показатель, что алгоритмические задачи вообще не коррелируются с реальными знаниями.Ссылка на видео - https://youtu.be/axWEcobMgHUВсем интересного просмотра 🙌🏻Также я рассказывал про сообщество "Технари", где мы повышаем квалификацию, учимся мыслить системно и высокоуровнево, что особенно сейчас ценится. Сейчас важно учиться видеть систему целиком, а не только писать код.Расскажу немного новостей:✅ За 1.5 месяца в сообществе вышло 7 технических архитектурных видео, 1 собеседование, 1 видео по процессам + 1 лайв стрим.✅ К сообществу присоединился HR с большим опытом, который будет помогать с резюме, советами и прочими нюансами трудоустройства.✅ Была проведена большая работа по отбору людей на стажировку. 60 заявок, 16 собеседований.✅ Каждую неделю запускаем IT челленджи по изучению какой то технологии. По завершению итерации - различные призы. Каждая неделя +1 новая технология в копилку знаний.📌 В ближайшее время планируется активность по совместной разработке в командах 5-8 человек. Разработка в команде по конкретному ТЗ с инфраструктурой, сложными задачами. Рост в скиллах + расширение кругозора + командная работа📌 Также буду записывать курс по голосу, делиться практическим опытом так сказать 😂 ребята после стрима уговорили все таки записать.Хотел сделать скидку на НГ, но забыл. В течение 5 дней с момента выхода этого видео скидка на подписку 30% ❤️
Друзья, всех приветствую! Каждый год пишу здесь поздравление, и обычно к поздравлению прикреплял html елочку. В этом году куда актуальнее будет ИИ елочка 😂Благодарю каждого, кто смотрел в этому году мои уроки!) каждый год невероятная поддержка, до сих пор удивляюсь этому. Каждый день читаю ваши комментарии и заряжаюсь ❤️❤️Всем мощных знаний в новом году, крутых офферов, поменьше багов и хотфиксов, побольше денег и премий 🥳Чтобы обучение и работа была не в тягость, а как хобби, чтобы всегда было интересно и не скучно! Двигаемся дальше, наблюдаем за трендами, изучаем новое!Всем спасибо ❤️
🎞 Алгоритмы и структуры данных ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЙ КУРС от А до ЯИтак друзья, тот самый ролик, на который у меня ушел год!! Да на канале есть ролики объемнее, длиннее. Но этот почему то вышел самый сложный. Очень много отвлекающих факторов, трудностей, потеря данных и тд. То самое золотое правило 20\80 здесь вообще не сработало)) Но в любом случае ролик на мой взгляд получился очень классный, наглядный. Тем кто хочет получить всю необходимую базу по алгоритмам - велком 🙌🏻❤️Ссылка на видео - https://youtu.be/hXYHZVMHec0Исходный код - https://github.com/utimur/algs_and_structuresP.S всем спасибо за поддержку!)Новости по ITBooster- появились новые Roadmap (next js, алгоритмы и структуры)- Тренажер собеседований с AI (генерирует тесты по заданной теме)- AI ментор. Изучай темы роадмапа не покидая сервис.- Постоянно читаю вашу обратную связь, делаем мелкие правки, улучшения, баг фиксы.В Сообществе "Технари" записываю постепенно серию видеороликов про архитектуру проекта, фронта, бэка, делюсь процессами. Сейчас собираю людей для проведения моковых интервью, ревью пет проектов и тд.- На неделе провели 5 собеседований с дизайнерами (для стажировки).- В процессе сбор резюме на стажировку разработчиков
🎞 Кто будет ВОСТРЕБОВАН на IT Рынке в 2026? ИИ ломает рынок, разработчики стали не нужны?Приветствую вас друзья! Сегодня разбираем один из самых частых вопросов, который мне задают. Поделюсь своими мыслями, расскажу, человек с какими навыками действительно будет востребован и высокооплачиваем всегда.Будет интересно почитать ваше мнение под этим видео на ютубе. На каждый комментарий буду отвечать, давайте подискутируем 🙌🏻Ссылка на видео - https://youtu.be/cbxY77onYvUP.S под спойлером новости- В разработке сейчас еще 3 ролика. 2 технических, один на 60-70 минут, второй на 2-3 часа (тот самый, сложный ролик, про который я говорил)- На https://itbooster.ru появился тренажер собеседований. В ближайшее время будет еще несколько крутых функций, которые помогут в обучении. Дорабатываем и улучшаем функционал непрерывно. Всем спасибо за поддержку друзья!) Двигаемся дальше ❤️
Судя по комментариям и реакциям, не все поняли посылРаботать 5\2 8 часов в день никто не будет.Стажировка для студентов, начинающих ДИЗАЙНЕРОВ. Дизайнеров, не разработчиков или QA, кто является моей целевой аудиторией. Работа максимум 2-3 часа в день несколько дней в неделю.Это в первую очередь менторство (за которое люди на минуточку деньги платят). От опытного продуктового дизайнера.Хотим помочь и обучить в первую очередь. Никто не ожидает, что начинающий стажер будет пахать.+ читайте внимательнее, в стажере дизайнере - нужды нет. У нас нет такого количества задач на дизайн.Берем только для цели обучения.Поэтому не спешите бросаться камнями, пока не разобрались в ситуации ❤️
⬇️ Пост для стажеров дизайнеровВ ITBooster ищем дизайнера на стажировку. Если ты давно хотел(а) попасть в продуктовую команду и попробовать себя в решении реальных задач — то ты в правильном месте. Мы открываем менторство для мотивированных ребят, под руководством опытного дизайнера.Ищем начинающего дизайнера, который совсем недавно завершил обучение или находится на финальном этапе обучения. Классно, если у тебя есть базовая насмотренность, желание развиваться и готовность брать на себя реальные задачи.Стажировка - неоплачиваемая. Увы так, потому что острой нужды в дизайнере сейчас нет, но хотим дать новичку опыт и менторство.Что предлагаем: • 1–3 месяца наставничества под руководством опытного дизайнера (срок обсуждается индивидуально) • 1–2 созвона 1:1 в неделю с опытным дизайнером • Онбординг и личный план роста под твои цели • Работа внутри команды и участие в процессах • Взаимодействие с разработчиками, продактами и оунерами • Реальный проект и реальные задачи, влияющие на продуктЗадачи: • Разработка и поддержка интерфейсов цифрового продукта • Участие в развитии дизайн-системы • Проведение пользовательских исследований и сбор обратной связи • Отслеживание и анализ продуктовых метрик • Оптимизация пользовательского пути и улучшение UX • Подготовка прототипов и интерактивных сценариев • Работа с гипотезами: формулирование, проверка, внесение улучшений • Генерация 3D изображений • Отрисовка лёгких иллюстраций Этапы: • Заполните форму и оставь отклик - https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeGy635yZRLeNv4YX1Q6G4ahpJX0dfnuDafUaJx5UX-pKP0Sw/viewform • Ребята, которые пройдут отбор получат небольшое тестовое задание • По результатам тестового задания успешные кандидаты будут приглашены на собеседование, где поговорим и обсудим твоё тестовое
Всех приветствую! Прошло 4 полных дня с момента запуска ITBooster, поделюсь статистикой и новостямиЗа эти дни зашло 6000 уникальных пользователей 1015 из них прошли регистрациюВ момент запуска в пике на сервере было 400-500 RPS. Сервер справился с нагрузкой отлично. Те кто делали такие запуски знают, что обычно пиковые нагрузки - проблемаБыли проблемы с- Авторизацией (у 10-15% пользователей наблюдались трудности со входом через ТГ).- Мелкие опечатки и недоработкиС технической точки зрения запуском очень доволен. Ничего не упало, не сломалось, критических багов не было, платформа работает стабильно.Почему я на этом акцентирую внимание? Потому что в момент анонса большое количество человек разом заходит на сервер. Это грузит и БД, и сам сервер. Заранее делал нагрузочное тестирование, это конечно же помогло.Что нового за эту неделю на платформе?- Читал все ваши заявки в сапорт, оперативно делал доработки- Много мелких улучшений UI\UX по вашему фидбеку- Исправления баговКатегория с вопросами по Vue заполнена вопросамиПоявилось 3 новых Roadmap- Backend с 0 до PRO полная версия детализированная. - QA roadmap- Fullstack roadmapВ закрытом сообществе нас уже 120 человек. Каждый день делюсь тем, что происходит внутри. Процессы, найм, инструменты. Записал первый ролик по высокоуровневой архитектуре проекта. Буду дальше рассказывать про отдельные части, релизы, архитектуру, деплой, докер, мониторинги, алерты и прочееПо планам:- На следующей недели начну сбор заявок на стажировку- +3 роадмапа- +2 категории с вопросами- Также выделили в команде 5 основных продуктовых направлений, в которых будем развивать проектТакже хочется поблагодарить всех людей, кто оставлял заявки в саппорт, помогал с наполнением ссылками и описанием в темах роадмаповЗаявок в саппорт за 4 дня 100+Более 20 заявок на обновление ссылок в темы роадмаповСпасибо за помощь и поддержку ❤️
Насчет стажировки. Стажировка как я уже сказал оплачиваемая и part time (20ч в неделю. Или больше, по желанию. Обсуждаемо). Я преследую несколько целей:1) Развитие платформы. Хочется сделать сервис, который реально в связке с каналом будет приносить пользу2) Хочется дать возможность людям поработать на реальном проекте, с реальными задачами.3) У меня есть опыт тимлидства в бигтехе 2 года, но лидить команду, когда все уже за тебя сделали - не сложно. Хочется выстроить процессы с нуля, самостоятельно. Прокачать скиллы в формировании команды.Итого, получится win-win стратегия. Для меня опыт. Для вас опыт. Увы всех я на стажировку взять не смогу, но сейчас план - 4-5 человек на первую волну. Как только я пойму, что пул задач позволяет взять еще людей, буду формировать вторую команду. И так до тех пор, пока я буду понимать, что я могу загрузить людей.Сейчас в команде уже есть1) Продукт и проджект менеджер2) Продуктовый дизайнер3) Я и + еще 1 fullstack (Денис из последнего собеседования на ютубе)Как я буду отбирать людей? По резюме. Сразу скажу, что нулевых ребят я брать не буду. Нужны люди, которые умеют писать код. Мне не нужен коммерческий опыт, мне не нужны нарисованные цифры в резюме. Мне нужны люди, которые ХОТЯТ обучаться, ХОТЯТ практиковаться. И самое главное, умеют писать код (а для этого нужны законченные пет проекты).Что вы будете иметь на выходе после стажировки?1) Работа в новом, без легаси, реальном продакшн проекте, в котором уже достаточно большая кодовая база.2) Сможете поковырять как фронт, так и бэк. 3) Опыт работы в команде.4) Оплата будет по уровню рынка стажировок, такая же как и везде за part time.5) Не накрученная строчка в резюме.В общем пока непонятно что из этого получится, но будем пробовать :) Всем спасибо за поддержку друзья, очень ценно ❤️
🎞 ITBOoster. Платформа all in one. Роадмапы, менторство, 3000+ вопросов для собеседований. Пет проекты. СообществоДрузья, всех приветствую! ❤️На протяжении последних 6-7 месяцев я разрабатывал MVP проекта, который должен стать классным, удобным IT пространством, в котором люди по шагам смогут получать нужные технические знания. Проект получил название ITBooster by Ulbi TV.Сегодня я открываю его в бета тестирование. Я разработал самые точные и подробные, детальные роадмапы. Изучил десятки источников на просторах интернета, вложил туда свой опыт и видение по тому, что и в каком порядке нужно изучать. В эти роадмапы интегрирован мой контент с ютуба. Сможете по шагам изучать те или иные темы. На все недостающие на данный момент темы будут записываться отдельные ролики.Также проект содержит в себе базу вопросов 3000+ для подготовки к собеседованиям. С подробными пояснениями, вставками с кодом, отслеживанием прогресса. Эту базу можно использовать не только для собеседований, но и как базу знаний по разным темам. Все четко структурировано в категории.В общем подробно рассказываю в 12ти минутном видео, лучше посмотреть его.Ссылка на видео с анонсом - https://youtu.be/uhNW56hqvoIСсылка на проект - https://itbooster.ruПомимо этого я возобновляю подписку на https://boosty.to/ulbitv . Но теперь у меня есть четкий план, как действительно дать вам пользу.- Доступ в закрытое техническое сообщество "Технари". Будем обмениваться опытом.- Буду освещать весь путь разработки ITBooster. От технических решений, инфраструктуры, до процессов и формирования команды- Из участников сообщества я буду волнами набирать людей на оплачиваемые стажировки. Подробнее об этом рассказал в видео. Нужны будут fullstack, backend, frontend разработчики. QA и начинающие дизайнеры. Также если есть начинающие HR, которым будет интересна part time занятость, приходите, обсудим- Самая большая Скидка за всю историю на курс для участников сообщества "Продвинутый Frontend. В Production на React" - 30%- Дополнител
