Умополис | Корпоративный университет

Игра прошла, а что дальше? Или когда навыки станут частью вашей ДНК🎮 Бизнес-игра завершилась: драйв, инсайты, победы. Кажется, что теперь вы горы свернете! Но через неделю вы замечаете, что рука тянется к старым методам работы. Почему так происходит и сколько времени нужно, чтобы «игровой» опыт стал реальным навыком?Когда вы пробуете новую стратегию в игре, в мозгу создается слабая нейронная связь — тонкая «тропинка». Чтобы она превратилась в устойчивый навык, нейронам нужно время на процесс миелинизации — создание изолирующей оболочки, которая ускоряет передачу сигналов.⏳ Тайминг закрепления:1. Первые 48 часов: Критический период. Если не применить знание на практике или не обсудить его, теряется до 70-80% информации.2. 21 день: Время формирования «черновика» привычки. В этот период мозг привыкает к новой модели поведения.3. 60–90 дней: Точка «автоматизма». Исследования показывают, что именно за этот срок нейронные связи укрепляются настолько, что новый навык начинает вытеснять старый сценарий.Как не дать знаниям «испариться»?• Микро-практика: Не пытайтесь внедрить всё сразу. Выберите один прием из игры и используйте его завтра на планерке.• Рефлексия: Задайте себе вопрос через неделю: «Что из игровых механик я уже попробовал в жизни?»• Среда: Обсуждайте результаты с коллегами, которые были с вами в игре. Совместное внедрение ускоряет процесс в 2 раза.Помните: игра — это демо-версия вашей новой эффективности. Полноценный запуск системы требует времени и практики!Подробнее ознакомиться с нашими бизнес-играми вы можете на нашем сайте или по запросу в личных сообщениях ⬇️

Знания — это универсальный инструмент для роста в любой сфере! 💡Корпоративное обучение важно для развития компаний всех направлений, открывая новые возможности для команд.Яркий пример — как проходило обучение в известной сети «Додо Пицца». Их опыт вдохновляет и показывает практическую пользу.Подробности — в нашем видео и посте 📚🤓

«Успешные команды — это не те, кто всё знает, а те, кто постоянно учится» — Сатья НаделлаВ современном бизнесе знания устаревают очень быстро. Даже самые опытные специалисты не могут держать руку на пульсе без постоянного обновления навыков. Вот почему ключ к успеху — не индивидуальные эксперты, а команды, которые учатся вместе 🤝В Умополис мы видим, как это работает на практике:— во время бизнес-игр и тренингов участники не просто слушают лекции, а применяют навыки сразу на практике— обсуждают решения, учатся видеть разные точки зрения— получают совместный опыт, который влияет на реальные рабочие процессыКоманды, которые учатся вместе, быстрее находят решения, лучше справляются с вызовами и строят атмосферу доверия и вовлечённости.💡 Успех — не в том, чтобы знать всё, а в том, чтобы не переставать учиться вместе.

Не перестаём делиться своими удачными кейсами: обратная связь от компании «Простор» 🤲Хочется вывести общение в команде на новый уровень?📩 Узнайте, как организовать игру для вашей компании!Не перестаём делиться своими удачными кейсами: обратная связь от компании «Простор» 🤲Хочется вывести общение в команде на новый уровень?📩 Узнайте, как организовать игру для вашей компании!

Рассказываем, как мы разрабатываем бизнес-игры для конкретных компаний и бизнеса 📢Подробнее узнать про разработку деловой игры можно тут

Коллеги, мы знаем, как важно не просто обучать, а видеть реальный эффект от обучения! 📊Часто задаем себе вопрос: «Как измерить, что новые знания и навыки действительно работают на бизнес?»Ответ — модель Дональда Киркпатрика, классический и проверенный временем подход к оценке обучения. Сегодня разберем его на простом языке 👇В нашем корпоративном университете мы не просто проводим тренинги — мы проектируем обучение, которое проходит все 4 уровня. Особенно когда создаем бизнес-игры и симуляции, мы сразу закладываем в них механизмы оценки на каждом этапе: от вовлечения в процессе игры до измеримых изменений в работе команд.Хотите, чтобы ваше следующее обучение было не просто мероприятием, а инвестицией с измеримой отдачей? Мы с радостью обсудим с вами эту тему в личных сообщениях! 👋

Умополис & Додо пицца 🍕На этой неделе мы проводили игру «Тайны Умополиса» для коллектива Додо пиццы, которая помогла ещё больше сплотить его. В ходе разгадывания тайн загадочного города Умополис, участники активно прокачивали навыки эффективной коммуникации и развивали умение работать в команде 👥 Хотите провести игру в своём коллективе? Мы с радостью поможем вам! С более подробной информацией о проведении наших игр вы можете ознакомиться на нашем сайте или по запросу в личных сообщениях ⬇️Умополис & Додо пицца 🍕На этой неделе мы проводили игру «Тайны Умополиса» для коллектива Додо пиццы, которая помогла ещё больше сплотить его. В ходе разгадывания тайн загадочного города Умополис, участники активно прокачивали навыки эффективной коммуникации и развивали умение работать в команде 👥 Хотите провести игру в своём коллективе? Мы с радостью поможем вам! С более подробной информацией о проведении наших игр вы можете ознакомиться на нашем сайте или по запросу в личных сообщениях ⬇️

Наши бизнес-игры — это не просто «повышение квалификации» Это настоящий источник инсайтов, положительных эмоций и качественных навыков 💪

Новый год — это не просто смена календаря. Это идеальное время, чтобы начинать новое, ставить амбициозные цели и давать себе обещания, которые действительно хочется выполнить. Одно из самых частых решений — «прокачаться» и выйти на новый профессиональный уровень. Но с чего начать?Идеальным стартом в новом году будет иммерсивная бизнес-игра «Элита Переговоров» 🤝Почему это идеальный старт года? Потому что переговоры — это не только про сделки. Это про коммуникацию с коллегами, обсуждение проектов, разрешение конфликтов и продвижение своих идей. Это навык, который работает на вас 24/7 ⏳Вас ждёт увлекательнейшая прокачка ключевых навыков: ⭐ ведение переговоров⭐ эмоциональный интеллект⭐ коммуникация⭐ эмпатия⭐ обратная связь и рефлексияГотовы начать первые и самые важные переговоры года — переговоры со своим будущим?👉 Узнать подробности и записаться на игру: https://umopolis.ru/elita-peregovorov

Первый рабочий день после длинных праздников. Открываете почту и мессенджеры, а там — сотни непрочитанных сообщений, список задач на месяц вперёд и тихий ужас: «С чего вообще начинать?...» 😱Поздравляем, вы столкнулись с классическим «синдромом первого дня». Мозг, расслабленный отдыхом, паникует от объема входящей информации.Хорошая новость: это можно предотвратить. И для этого не нужны титанические усилия — нужна простая система.Делимся с вами советами как облегчить свой первый рабочий день после праздников. Листайте карусель 😉Первый рабочий день после длинных праздников. Открываете почту и мессенджеры, а там — сотни непрочитанных сообщений, список задач на месяц вперёд и тихий ужас: «С чего вообще начинать?...» 😱Поздравляем, вы столкнулись с классическим «синдромом первого дня». Мозг, расслабленный отдыхом, паникует от объема входящей информации.Хорошая новость: это можно предотвратить. И для этого не нужны титанические усилия — нужна простая система.Делимся с вами советами как облегчить свой первый рабочий день после праздников. Листайте карусель 😉

Новогодние праздники — это особенное время, когда мир за окном замедляется и появляется пространство не только для горячего чая, но и для тихих мыслей о том, как мы работаем.Часто кажется, что успех — это череда больших целей и напряжённых финишных рывков. Но что, если секрет устойчивого роста и спокойствия лежит не в целях, а в системах, которые мы создаём вокруг себя?Представьте 2026 год. Работа, которая напоминает не бег с препятствиями, а течение полноводной реки, где результат приходит не как неожиданная победа, а как естественное следствие выстроенных процессов, понятных правил и здоровых привычек.Это не про отказ от амбиций. Это про то, как сделать их достижение спокойным.Что значит «работать системно» в 2026? Рассказали в памятке 👆🏼

С Новым годом! 🎄✨Пусть этот день будет таким же светлым и добрым, как огоньки на ёлке. Желаем вам и вашим близким здоровья, тепла и гармонии.Пусть в профессиональной жизни новый год принесёт ясность, ресурсы для реализации идей и радость от достигнутых результатов.Отдыхайте, набирайтесь сил и мечтайте о великом! Мы уже готовим для вас новые форматы обучения, которые сделают 2026 год по-настоящему продуктивным.С праздником! ❤️