КАРЬЕРА В БАНКЕ | Оксана Семёнова

Отпуск стоит планировать заранее 😉

интересная вакансия во Вьетнамеhttps://hh.ru/vacancy/132664178?from=share_ios

https://hh.ru/vacancy/132550260?hhtmFromLabel=employer_vacancy_tab&hhtmFrom=employer

вакансия в Банке топ-5https://hh.ru/vacancy/132587343?hhtmFrom=main

у нас новая вакансия https://hh.ru/vacancy/132547509?hhtmFrom=employer_vacancies

Что думаете на этот счёт?Как у вас?

🗞🗞🗞🗞 Крупные банки постепенно сокращают персонал и поднимают зарплаты. В 2025 году в среднем штат сократился на 4%, хотя в отдельных случаях снижение численности доходило до 40%. Основной вклад в эту динамику внесли показатели крупнейших банковских групп, Сбербанка и ВТБ. Несмотря на относительно небольшое снижение в процентном выражении (около 5%), суммарно они сократили численность сотрудников на 21,5 тыс. Кредитные организации оптимизируют бизнес за счет внедрения новых технологий, сокращения офлайн-офисов, а также передавая часть задач на аутсорсинг. Это позволило поднять заработные платы, которые в среднем выросли на 15%, опередив темпы инфляции. В целом заработная плата достигла 180 тыс. руб. в месяц, хотя в отдельных банках составляла 210–360 тыс. руб.#Ъузнал

Когда уходить? 5 признаков, что пора менять работу Как карьерный консультант и хедхантер, вижу одно и то же: люди часто терпят слишком долго. Вот 5 реальных сигналов, что пора действовать.1. Отдых не помогает.Вы выходите с выходных уже разбитыми, энергии нет даже на привычные задачи.Скорее всего, это выгорание. Не ждите кризиса, начинайте смотреть варианты.2. Вы не растете.Год за годом одни и те же задачи, нет нового, нет обучения, нет вызовов.Если обсуждение с руководителем не дает плана развития, ищите компанию, где он будет.3. Вас не ценят.Идеи игнорируют, успехи не замечают, зарплата стоит годами.Соберите свои кейсы и цифры, попробуйте поговорить, не услышали, выходите на рынок.4. Вам плохо в среде.Токсичные коллеги, тотальный контроль, отсутствие доверия, утром воротит от мысли идти в офис.Попробуйте сменить команду внутри, не получается, ищите место, где вам будет комфортно.5. Компания теряет стабильность.Задержки зарплаты, массовые увольнения, непонятные перспективы бизнеса.Начинайте поиск заранее, не ждите, когда станет критично.Что делать, если узнали себя в 2+ пунктах?1. Поймите, чего хотите: зарплата, график, сфера.2. Обновите резюме - цифры и факты важнее всего.3. Начните откликаться хотя бы для разведки рынка.Важно: не уходите в никуда. Сначала оцените ресурсы.Если комфортно и не хочется большего - оставайтесь. Это тоже нормально.Сомневаетесь, пишите в личку, разберём вашу ситуацию.

Почему ваше резюме летит в корзину? Как хедхантер с 20-летним опытом, я знаю, у рекрутеров всего 7–10 секунд на ваше резюме. Вот что отправляет его в корзину:📉 Топ-3 ошибки:1. Хаотичная структура.2. Размытые формулировки («выполнял задачи» итп).3. Ошибки и опечатки - даже одна может стать причиной отказа.📊 Статистика такова:65% рекрутеров отсеивают резюме с опечатками.70% если структура нелогична.80% хотят видеть цифры и результаты (например: «увеличил продажи на 30%»).💡 Что делать?- Используйте схему: контакты → цель → опыт → образование.- описывайте опыт: действие + масштаб + результат.- проверьте резюме минимум 3 раза.🔎 Проверьте своё резюме прямо сегодня! Если нужна помощь с доработкой - пишите, помогу! 😊