Вакансии госсектор

Ооооо как приятно! ❤️❤️❤️🥰🥰🥰

Правительство Забайкальского краяРуководитель по информационной политики региона· г. Чита. Забайкальский край· отпуск 42 календарных дня· компенсация за найм жилья· санаторно-курортное лечение· размер заработной платы по итогам собеседования· гибкая мотивационная и премиальная система.Требования:· магистратура, специалитет (ГМУ, юриспруденция, экономика / иное образование в соответствующей сфере)· стаж ГГС от 5 лет· наличие управленческого опыта в должности не ниже заместителя руководителя государственного органа· выстроенное взаимодействие с РОИВ и ФОИВ· знание ФЗ о госслужбе, о коррупции, о бюджетном управлении, о госзакупках.Функционал: · формирование и реализация информационной политики региона, включая ключевые направления коммуникации с населением посредством СМИ· организация и контроль работы по освещению мероприятий, направленных на реализацию федеральных инициатив, нацпроектов, госпрограмм и региональных программ развития· информирование населения о работе исполнительных органов власти, важных социальных и политических событиях, программах поддержки и перспективах развития региона· выстраивание конструктивного взаимодействия с региональными и федеральными СМИ· медиа-сопровождение мероприятий историко-патриотического направления· продвижение и популяризация цифровых сервисов и инфраструктурных проектов· организация подготовки ежегодного отчета руководителя региона перед жителями, осуществление информационного сопровождения и популяризации докладов и отчетов руководителя региона перед законодательным собранием региона· координация Центра управления регионом в части оперативного реагирования на запросы общественности и решения возникающих вопросов.Особенности оценки:· дистанционное тестирование на сайте «Забайкальский призыв»: 2 теста, на 90 и 60 вопросов, с выбором ответа· индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня. Резюме направлять: https://clck.su/JTqHH, naumovavv@adm.e-zab.ru.

Сегодня здесь. Расскажу! Ну и трансляцию смотрите - https://sberuniversity.ru/conferences/bolshe-chem-menedzhment/Сегодня здесь. Расскажу! Ну и трансляцию смотрите - https://sberuniversity.ru/conferences/bolshe-chem-menedzhment/

ЧАСТЬ 5. 2021-2026 - финальная26 хайпов в HR и управлении персоналом: от 2000 до 2026 года – мегаобзор от Эйчаргейт Вот вроде этим трендам по нескольку лет уже, но многие эйчары про них и не слышали. Вот, рассказываю.Начну сегодня с самого горячего текущего. Это, конечно же…📅 2026 — Портфельная карьераОсновоположник: Чарльз Хэнди вообще-то, а в России это я, Алена Гейдт, портал Портфельная.РФ и руководитель кадрового агентства Клуба Эльбрус, где мы все эти подходы тестируем на самой зрелой и взыскательной аудитории: топ-менеджерах.📈 Почему взлетело: HR как архитектура: профессионал сам собирает карьеру из 9 треков — управленец, наставник, автор, эксперт, спикер, предприниматель, общественник, учёный, независимый директор.📉 Риски: требует высокой самоорганизации и зрелой инфраструктуры рынка.🔗 Готовая инфраструктура по портфельной карьере (акселераторы для компаний и карьерные консультации для граждан) от нашей АНО «Вертикаль»🔗 Просто почитать – портфельная.рф и карта инструментов портфельной карьеры И вот еще книга и курс. И продолжим про остальные тренды пятилетки:📅 2021 — Перезагрузка навыков сотрудников Reskilling / UpskillingГде прозвучало: World Economic Forum📈 Почему взлетело: Автоматизация и ИИ → постоянное переобучение стало must-have.📉 Почему угасло: Зачастую не сопровождается системным карьерным ростом.🔗 WEF Report: The Future of Jobs 2020 (на той же странице и более свежие найдете отчеты, но вот тот самый где прозвучал хайповый термин – от 2020 года) 📅 2022 — Тихое увольнение (Quiet Quitting)Контекст: пандемия, экономика изобилия, культура успеха из соцсетей: блогинг против труда.Признаки тихого увольнения:• Снижение вовлеченности в рабочие процессы и новые проекты.• Выполнение только строго прописанных в должностной инструкции задач.• Соблюдение рабочего времени без задержек и переработок.• Отсутствие инициативности и стремления к дополнительной нагрузке.• Эмоциональное дистанцирование от работы и коллег. 📈 Почему взлетело: Молодёжь н

Аппарат Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа.💼Конкурс на вакантную должность начальника Главного государственно-правового управления Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа.📍Место пребывания: г. Анадырь.💸 Заработная плата: от 250 000 руб.Дополнительно: гибкая мотивационная и премиальная система по результатам работы, возмещение части стоимости найма жилья, компенсация расходов, связанных с переездом, оплатой стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. ❗️Отпуск: от 57 календарных дней. 🔥Требования:- высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки «Юриспруденция»;- управленческий опыт не менее 3 лет;- стаж работы на государственной гражданской службе / по специальности от 4 лет;- навыки: проведение анализа, экспертизы, подготовки заключений на проекты правовых актов; представление интересов в судах. 🎓Функционал:- разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов;- подготовка отзывов, предложений на проекты законов и правовых актов;- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;- подготовка аналитических, информационных и других материалов;- организация и проведение мониторинга применения законодательств. Контактное лицо Бондаренко Наталья Александровна, электронная почта для направления резюме: n.bondarenko@chukotka-gov.ru

Некоторые истории начинаются с первой страницы.Другие – с новой вакансии 😉Открывай наш свежий дайджест и выбирай то, что откликается. Возможно, именно здесь начинается твоя следующая профессиональная глава 📖✨Программный продюсерИщем коллегу с опытом разработки образовательных, просветительских или культурных программ. Тебе предстоит разрабатывать концепции мероприятий, работать со спикерами и сопровождать реализацию программ от идеи до выхода на площадку.Линейный продюсерДля этой роли важны опыт продюсирования контента и навыки управления проектами. Будешь сопровождать производство аудио- и видеоконтента, работать с подрядчиками, бюджетом и командой проекта.Инженер данныхПодойдет специалистам с опытом работы с хранилищами данных, SQL и Python. На этой позиции будешь развивать корпоративное хранилище данных, создавать витрины для аналитики и поддерживать ETL/ELT-процессы.АудиторИщем специалиста с опытом в области внутреннего аудита, финансового контроля или управления рисками. Предстоит участвовать в аудиторских мероприятиях, анализировать деятельность организации и готовить отчётные материалы.Старший менеджер по организации мероприятийДля этой роли важен опыт реализации event-проектов и взаимодействия с подрядчиками. Будешь управлять проектами полного цикла, координировать работу участников и контролировать сроки, бюджет и документооборот.Старший менеджер продукта Ищем коллегу с техническим бэкграундом и опытом работы с AI-инструментами, no-code и low-code решениями. Тебе предстоит генерировать и тестировать продуктовые гипотезы, запускать MVP и искать новые точки роста цифровых продуктов.Руководитель проекта «Знание.Родители» Для кандидатов с опытом реализации федеральных проектов и управления командой. Будешь отвечать за разработку и реализацию концепции проекта, стратегии, планирование бюджета, координацию подрядчиков и достижение ключевых показателей эффективности.Менеджер по работе с партнёрамиПодойдет тем, кто умеет выстраивать эффективные коммуникации и вес

ТЕСТ НА КОМАНДУ На днях прошел финал конкурса «Лидеры России. Команды». Как победитель «Лидеров России» 1 сезона (а зашла я 8 лет назад на конкурс как стратегический HR-директор, чтобы понять, что за оценка такая всероссийская для топов - фото как раз с нашего финала), как эксперт Мастерской управления «Сенеж», я смотрю на такие проекты особенно внимательно. Как развивается оценка, какие компетенции востребованы, как вообще выглядит срез финалистов и победителей. Знакома со многими командами: и с победителями, и с теми финалистами , кому чуть не хватило до победы. И в госсекторе, и в коммерческих компаниях. Важный вывод, которым делятся со мной участники : многие, хоть и работали вместе годами, за конкурс узнали о своих коллегах новое - сильные стороны, области экспертизы, особенности поведения в нестандартных ситуациях - и это знание уже 💯 сделает эти команды на работе сильнее. А еще это дополнительное сплочение и взаимодействие с другими командами. У других можно тоже сильные стороны подсмотреть. На конкурсе специально создаются ситуации жесткого дефицита времени и меняющихся вводных. Именно в этих учебных ситуациях виден реальный потенциал в условиях стресса и выявляются скрытые таланты, которые в спокойной рутине не проявляются годами.Финал текущего сезона позади, но потребность в диагностике никуда не делась. Платформа «Россия – страна возможностей» – это целая экосистема, где прокачивать команду можно постоянно. Каждый конкурс и проект платформы включает в себя оценочные процедуры высочайшего качества, на рынке такое стоит огромных ресурсов, а здесь вы получаете такую возможность для своей компании. Вот, например, прямо сейчас открыта регистрация на несколько проектов по направлениям:✅ «Академия стратегических коммуникаций» – работа с информацией и выстраивание диалога.✅ HR-конкурс для госсектора «В кадре» – прием заявок на второй сезон продолжается. Премия организована Правительством Москвы при партнерстве Мастерской управления «Сенеж». В центре внимания

ЧАСТЬ 4. 2016-2020Продолжаем сериал «26 хайпов в HR и управлении персоналом: от 2000 до 2026 года – мегаобзор от Эйчаргейт»📅 2016 — OKR (Objectives and Key Results)Основоположник: Джон Доэр (вдохновлён Intel)📈 Почему взлетело: Фокус и прозрачность — альтернатива KPI.📉 Почему угасло: Сложно внедрять без культуры обратной связи и доверия. Иерархичные команды не могут внедрить, спотыкаются о внешний контекст и внутреннюю корп культуру🔗 Почитать короткую классную книжку про ОКР 📅 2017 — Zero HR / Agile HRКонцепция: не имеет единого "основоположника" в смысле конкретного человека, назвавшего это явление и разработавшего его целиком. Это скорее эволюция подходов в управлении персоналом, которая произошла в 2017 году и продолжается до сих пор. Zero HR, или HR-zero, подразумевает автоматизацию HR-процессов, передачу части функций линейным руководителям и создание гибкой организационной среды. Agile HR, в свою очередь, использует принципы гибкости, сотрудничества и быстрого реагирования на изменения, применяя методологию Agile к управлению персоналом.📈 Почему взлетело: HR без бюрократии, встраивается в agile-команды.📉 Почему угасло: Не приживается в иерархичных и госсредах.🔗 Agile HR Manifesto 📅 2018 — Чатботы и AI в HRКонтекст: Развитие ИИ📈 Почему взлетело: Быстрая автоматизация рекрутинга и онбординга.📉 Почему тормозит: Риск утраты человечности и дискриминация из-за алгоритмов.🔗 Моя книга: Нейроэйчар 📅 2019 — Опыт сотрудника (Employee Experience, EX)Основоположник: Jacob Morgan📈 Почему взлетело: Удержание и лояльность сотрудников через опыт.📉 Почему угасло: Слишком широкое понятие, часто без системной реализации.🔗 Пост от Future of Work про перезапуск этого тренда 📅 2020 — Удаленная работа и распределенные по географии командыКонтекст: COVID-19📈 Почему взлетело: Массовый переход в удалёнку → новое управление.📉 Почему угасло: Проблемы культуры, выгорания и слепых зон менеджмента. Ну и психологическая травма работодателей после пандемии, который

Начинаем знакомить с программой «Кадровой трансформации», которая пройдет 25 июняОткроет онлайн-конференцию выступление Алены Гейдт о кадровой стратегии в 2026 году. Основатель HRGATE и руководитель кадрового агентства клуба Лидеров России «Эльбрус» раскроет темы:➡️ изменения на рынке труда и в поведении сотрудников,➡️ опора на внутренние ресурсы,➡️ привлечение и удержание персонала.Продолжит программу разговор об экономике HR и автоматизации работы с кадрами:➡️ новое в HR-tech,➡️ окупаемость цифровых проектов,➡️ экосистема вокруг жизненного цикла сотрудника,➡️ аналитика для управления персоналом.Спикеры — основатель агентства HRV Екатерина Воронина, генеральный директор HRMOST Константин Куница и руководитель центра HR-инфраструктуры и аналитики Контура Владимир Верещагин.Присоединяйтесь к дискуссии и задавайте вопросы экспертам. Полную программу можно найти на сайте конференции.Встречаемся онлайн 25 июня в 11:00 мск. Участие бесплатное.🫱 Зарегистрируйтесь, чтобы получить ссылку на трансляцию

А 25 числа приглашаем на онлайн конференцию для всех всех эйчаров от Контура! Расскажу и покажу новенькое про рынок труда 👆👆

ПРО ОПЦИОНЫ И ДОЛГОСРОЧНУЮ МОТИВАЦИЮвчера говорили на эфире Бизнес-школы МФТИ с Дмитрием Грицем.Поделюсь с вами итогами обсуждения.Для кого вообще имеют смысл опционы? Опционы имеют смысл для тех, кто реально влияет на будущую стоимость компании:— CEO и топ-команда;— руководители ключевых направлений;— архитекторы продукта;— сотрудники с уникальной экспертизой.Как HR проектирует долгосрочную мотивацию?За последние годы мне довелось участвовать в разработке систем долгосрочной мотивации для институтов развития, а также работать с механизмами долгосрочного премирования и участия в финансовом результате.Так вот, ключевой вопрос, с чего начинается разработка это стратегия компании или ведомства.Сначала стратегия, потом KPI, потом роли, потом горизонт планирования и только потом инструменты мотивации.Опцион — лишь один из элементов конструкции.Что важно определить до запуска?Минимум пять вещей:✔️ кто входит в программу;✔️ какие показатели определяют успех;✔️ горизонт программы (3–5 лет);✔️ что происходит при увольнении;✔️ что происходит при продаже бизнеса, привлечении инвестора или изменении структуры собственности.Можно ли мотивировать без передачи доли?Да.Во многих случаях работают не хуже:✔️ фантомные опционы;✔️ участие в прибыли;✔️ долгосрочные бонусы (LTI);✔️ партнерские программы;✔️ программы преемственности.Как понять, нужен ли компании опцион?Небольшой чек-лист.Поставьте галочки:✅ бизнес может вырасти в 2 раза и больше;✅ стоимость компании будет увеличиваться;✅ есть ключевые сотрудники;✅ собственник готов делиться частью будущей стоимости;✅ горизонт планирования более 3 лет;✅ есть стратегия;✅ есть KPI;✅ возможны инвесторы;✅ компания готова к юридическому сопровождению программы.Чем больше «да», тем выше вероятность, что классический опцион действительно имеет смысл.Иногда вместо опциона гораздо лучше работают (а для госсектора и НКО опционы вообще не сработают):✔️ фантомные опционы;✔️ участие в прибыли;✔️ долгосрочные бонусы;✔️ карьерные треки;✔️ кадровый резерв

Завхоз (Заведующий хозяйством) во Всероссийскую организацию родителей детей-инвалидов (ВОРДИ)Мы ищем опытного и ответственного завхоза для обеспечения бесперебойной работы нашего центрального офиса в Москве.Обязанности:- Эксплуатация и содержание помещений: обеспечение чистоты, порядка и исправности всех офисных помещений, контроль за состоянием мебели, сантехники и другого имущества.- Организация клининга: заключение и ведение договоров с клининговой компанией, составление графиков уборки, контроль качества выполненных работ.- Техническое обслуживание и ремонт: взаимодействие с подрядными организациями по вопросам ремонта помещений, обслуживания инженерных систем (электрика, водоснабжение, канализация, вентиляция)- Организация мелкого текущего ремонта своими силами или силами привлечённых специалистов.- Управление коммунальными услугами: своевременная подача показаний приборов учёта, контроль начисления платежей, оплата счетов за электроэнергию, воду, отопление, интернет и другие коммунальные услуги.- Обеспечение безопасности: взаимодействие с охранным предприятием (ЧОП), контроль работы систем видеонаблюдения и контроля доступа, решение вопросов пропускного режима.- Материально-техническое снабжение: закупка и учёт хозяйственных товаров, бытовой химии, канцелярии, инвентаря. - Обеспечение жизнедеятельности офиса всем необходимым.Работа с поставщиками: поиск поставщиков услуг (интернет, вывоз мусора, обслуживание техники), проведение переговоров, заключение и сопровождение договоров.- Инвентаризация: участие в проведении ежегодных инвентаризаций товарно-материальных ценностей (мебель, техника, оборудование).- Контроль подрядчиков: приёмка выполненных работ у сторонних организаций (ремонтников, электриков, уборщиков) с подписанием актов.Наши ожидания от кандидата:- Опыт работы заведующим хозяйством, комендантом здания или на аналогичной руководящей хозяйственной должности не менее 3 лет.- Практический опыт взаимодействия с ЖКХ, управляющими компаниями, клининговыми

Кто соскучился по моему голосу и хочет понять, что такое опцион и нужно ли это внедрять в компании в 2026 - приходите на прямой эфир уже сегодня в 19! Все расскажем и покажем. (Еще и про другие виды долгосрочной мотивации поговорим, сама вам завидую, какое вам приготовили).

Федеральный орган исполнительной властиЗаместитель начальника отделаТребования:▪️ высшее экономическое или юридическое образование▪️ опыт работы на государственной службе — как преимущество▪️ уверенное владение Jira, Confluence, Excel▪️ самостоятельность в принятии решений, внимательность, ответственностьФункционал:▪️ управление портфелем проектов в Jira: архитектура бэклога, распределение задач, контроль сроков и эскалация блокеров▪️ координация внутренних менеджеров и специалистов: ритм взаимодействия, фиксация договорённостей, контроль исполнения▪️ еженедельный мониторинг отклонений по срокам и бюджетам, управление типовыми рисками▪️ операционное управление сводными таблицами: трудозатраты, бюджеты, KPI-метрики по портфелю▪️ подготовка управленческой отчётности для руководства: статус-репорты, план-факт-анализ▪️ ведение проектной документации в Confluence: методология, регламенты, шаблоны, база знаний▪️ замещение начальника отдела в части операционного управления командой✍️ i.susha.r9967@tax.gov.ru

Продюсер деловых мероприятий Домклик, МоскваDomclick Digital Day и Domclick Digital Forum — ключевые события рынка недвижимости. Тысячи участников, первые лица отрасли, федеральный масштаб. Мы ищем продюсера, который сможет вести циклы таких проектов: от идеи до финала.⏩️ Ключевые обязанности:• Планировать, работать с разными командами, координировать действия коллег и подрядчиков;• Формировать содержательную программу: погружаться в тренды рынка, подбирать темы и п;• Управлять командой разработки и дизайна: ставить задачи, собирать и анализировать статистику;• Создавать и управлять промо-стратегией: SMM, PR, digital, размещениями в наружной рекламе, инициировать совместные проекты со СМИ и партнёрами;• Упаковывать идеи в понятные презентации, аргументированно доносить идеи;• Знать рынок, тренды, ключевых спикеров и партнёров. Уметь договариваться.⏩️ Требования:• Опыт в B2B-маркетинге или ивент-продюсировании от 3 лет;• Наличие портфолио контент-проектов для продвижения B2B-продуктов и сервисов;• Понимание полного цикла подготовки и проведения больших проектов;• Опыт организации B2B-мероприятий (конференции, форумы, бизнес-завтраки);• Умение работать с топ-спикерами;• Навыки SMM, контент-маркетинга, digital-продвижения;• Опыт проведения PR-кампаний;• Умение анализировать результаты и работать с данными;• Желание создавать и воплощать в жизнь новые идеи!⏩️ Условия:• Работу в аккредитованной IT компании;• Оформление на декретную ставку;• Конкурентную заработную плату;• Полис ДМС с первого месяца работы;• Современную технику для работы;• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;• Фитнес-зал в здании офиса;• Льготную программу ипотеки для сотрудников;• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;• Гибкое начало рабочего дня;• Формат работы - офис/гибрид + командировки на места проведения мероприятий.Отклик тут!⏩️ Наш бот поможет вам с оформлением резюме📲 Подпишитесь в MAX и Обновите резюме!

В федеральный орган исполнительной власти требуется секретарь в приемную руководителя, З/П зависит от стажа, классного чина (если имеется)Функционал:  ведение рабочего графика руководителя; ведение документооборота, работа в СЭД; контроль исполнения документов и поручений; подготовка материалов к совещаниям; административно-хозяйственная поддержка;Требования:  высшее образование; уверенное владение MS Office; грамотная устная и письменная речь, знание правил деловой переписки, основ делопроизводства; стрессоустойчивость, высокий уровень ответственности, внимательности и коммуникабельности; опыт работы в СЭД, а также релевантный опыт от 1 года - как преимуществоУсловия: не гибрид, не удаленка, СТРОГО офис (центр Москвы, м. Китай-город)✍️pr06-2026@yandex.ru

ЛЕТО БЕЗ БЮДЖЕТАВолшебной фразой вчера было «треки уже профинансированы государством, вам это бюджета стоить не будет» 😁. Да, такое бывает. Спрашивали - показываю экосистему уже профинансированных карьерных треков, а вам как компании/ведомству надо стать тем самым навигатором для своих сотрудников по ним. И все. ❤️И отличная новость: вариантов действий и возможностей в нашей стране - множество! Вот в приложенном файле только 300 социальных лифтов нашли для участников проектов платформы РСВ, для индивидуального развития вообще в любом направлении. Скачивайте 👆👆, отправляйте своих сотрудников участвовать в проектах РСВ и растите! А если собирать команды и суммировать (а на самом деле перемножать) лифты каждого участника - то возможности растут многократно. Вот как мы в клубе Эльбрус запустили акселераторы по каждому треку портфельной карьеры , где участники за счет новых действий роста получают события роста. ‼️Акселераторы для участников клуба доступны по каждому треку уже (сейчас идет акселератор общественного направления - как строить свою траекторию роста именно в общественном треке, а вообще и для управленцев, и доя спикеров, и для независимых директоров, и для научных деятелей, и предпринимателей, и авторов у нас акселераторы уже прошли и мы сейчас в рамках партнерств с организациями и у них такое запускаем). Итак, какое направление для роста на 2026 выбрали? Какие действия для запуска своих возможностей сделаете? А какие возможности (приглашения в проекты, запрос на экспертизу и услуги) создадите для других?Обращайтесь, поможем. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Ведущий советник в Отдел финансово-экономического анализа в электроэнергетике Минэнерго РоссииФункционал:Проведение  финансово-экономического анализа в электроэнергетике, в т.ч. по предприятиям отрасли. Оценка финансового состояния компаний, оценка инвестиционных программ (анализ достаточности источников финансирования), контроль платежной дисциплины. Подготовка отчетов и докладов, презентаций.Требования:Опыт работы на предприятиях в сфере электроэнергетики обязателен Высшее образование (специалитет, магистратура), аспирантура по направлению подготовки (специальности): экономика и управление на предприятии, экономика, финансовый менеджмент, электроэнергетика.Знание основ законодательства РФ в сфере электроэнергетики, знание бюджетного и налогового законодательства (крайне желательно).Опыт проведения финансового анализа и оценки финансовых моделей, участие в формировании инвестиционных программ.Грамотный письменный русский язык, навыки ведения деловой переписки. Хорошее знание редакторов электронных таблиц. Условия:- полная занятость 5/2;- от 90 000 до 100 000 ₽ за месяц, на руки (в зависимости от формы допуска)  - офис на Проспекте Мира Для связи: kurlovaayu@minenergo.gov.ru

🌟 «Кадровая трансформация» — ежегодная конференция для директоров по персоналу и кадровых специалистов25 июня на онлайн-конференции «Кадровая трансформация» эксперты расскажут, как управлять персоналом без рутины и сделать бизнес рентабельнее.А я расскажу вам в прямом эфире и покажу те самые инструменты, которые нужны всем Эйчарам для найма, удержания, развития и даже оптимизации кадров - все для достижения результата для бизнеса, организации, ведомства в 2026 году. Будет полезно тем, кто хочет:▶️ снизить нагрузку на HR-команду;▶️ разобраться, как технологии и интеграции помогают управлять персоналом;▶️ оценивать влияние HR-проектов на показатели бизнеса.Спикеры и подробная программа уже на сайте конференции.📅 Когда:25 июня, 11:00 мск, онлайнУчастие бесплатное.➡️ Зарегистрируйтесь, чтобы получить ссылку на трансляцию и полезные материалы от экспертов Контура

Минздрав России (подведомственная организация ЦНИИОИЗ)Специалист отдела мониторинга и анализа мероприятий федерального проекта «Оптимальная для восстановления здоровья медицинская реабилитация»Зп - от 85 т.р.Бутырская/ДмитровскаяТребования:• Высшее образование;• Уверенное владение Excel, Word, Power Point;• Владение ГИИС «ЭБ» в сфере проектного управления, ЭБ 2.0 (обязательное требование)• Аналитический склад ума и системное мышление, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, стрессоустойчивость и работоспособность, организованность и самоорганизация, пунктуальность и исполнительская дисциплина, внимательность, готовность обучаться новому, умение работать в команде и быстро переключаться между задачами.Функционал:▪️Работа в ГИИС «ЭБ» в сфере проектного управления, ЭБ 2.0;▪️Мониторинг реализации федерального проекта;▪️Взаимодействие с ОИВ, сбор и анализ информации;▪️Подготовка аналитических материалов, писем, справок, ответов на официальные обращения. ✍️ Резюме направлять на почту: v.tarasyuk@mednet.ru