
В 2026 году представителями компании была отмечена тенденция к росту формализации командного взаимодействия. Данное явление характеризуется следующими признаками:— снижение уровня личной инициативы сотрудников;— наличие скрытого сопротивления изменениям;— снижение стимулирующей функции показателей эффективности (KPI);— маскировка эмоционального выгорания под выполнение стандартных рабочих задач.Изменение внешних условий потребовало пересмотра подходов к управлению. В рамках онлайн‑марафона «Живая команда» эксперты компании «Тимсофт» представили пять практических докладов.В ходе мероприятия были рассмотрены следующие вопросы:— методы работы с сопротивлением изменениям;— поиск баланса между контролем и автономией сотрудников;— причины негативного влияния KPI на инициативу и способы коррекции системы оценки;— механизмы активации командного интеллекта;— способы укрепления психологической безопасности в коллективе.Представленная информация содержит практические рекомендации, применимые в работе руководителей и HR-специалистов.📼 Запись вебинара доступна по ссылке👉 А еще больше записей полезных вебинаров по хэштегу #запись@wbnrs







