HR-вебинары и технологии

Наш канал с мемами в Max✋

🤩 #hr_психологияЭффект «любимчика»: как он разрушает командуПрактически в каждой команде есть человек, которому можно чуть больше, чем остальным. Ему проще прощают ошибки, дают более интересные задачи, где-то закрывают глаза на поведение. Сам по себе факт «любимчика» не всегда проблема. Проблема — в том, что команда это отлично считывает.К чему это приводит:⏺️Падает мотивация команды;⏺️Растет чувство несправедливости и недоверие;⏺️Появляются конфликты.Даже если «любимчик» объективно сильный, это не отменяет эффекта. Люди редко оценивают только факты — они оценивают контекст и отношение.Что делать HR-у? Поговорить с руководителем, у которого есть любимчик, а затем совместно с ним:✔️Ввести и соблюдать единые для всех сотрудников правила;✔️Принимать прозрачные решения;✔️Объяснять причины тех или иных решений.🚩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

📚 #HR_книга"Пятая дисциплина". Автор – Питер СенгеКлассика о «обучающихся организациях». Сенге показывает, как компании могут постоянно развиваться через системное мышление и коллективное обучение. Он объясняет, как выстраивать процессы, где сотрудники учатся на опыте друг друга и совместно ищут решения сложных задач.Ценность для HR: помогает формировать культуру непрерывного развития и обучения, где HR становится архитектором образовательных стратегий и развития компетенций.Фишки книги для HR:✔️ Системное мышление как основа корпоративного развития;✔️ Методы построения коллективного обучения;✔️ Инструменты для оценки и улучшения организационной культуры.📌 Наша подборка HR-книг🚩 Дублируем наш канал в Мах

➡️ #Нейросети_для_hrСегодня мы расскажем вам про YouChat — это чат-ассистент внутри AI-поисковика You.com.Он объединяет в себе поиск в интернете, ответы нейросети, генерацию текста и кода. Фактически это альтернатива Google + ChatGPT в одном сервисе.Чем YouChat может быть полезен HR:1️⃣ Исследование рынка труда;2️⃣ Анализ зарплат;3️⃣ Поиск HR-исследований;4️⃣ Генерация текстов вакансий;5️⃣ Анализ HR-трендов.Главное отличие — AI-поиск с актуальными данными из интернета. В отличие от многих чат-ботов, он сразу осуществляет веб-поиск, показывает источники и объединяет AI + поисковик.Также в экосистеме есть YouWrite (генерация текста), YouCode (помощь с кодом) и YouImagine (генерация изображений).В России YouChat доступен без VPN. Есть бесплатный и платный тарифы.Такой ответ дал YouChat на запрос: "Проведите исследование рынка труда в России в 2025 году и выделите 10 самых востребованных у работодателей профессий." Он не только привел список из 10 профессий, но и источники информации.📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

Наш канал с мемами в Max✋

❕ Практическая система обучения для небольших команд: построение с нуляЗапись вебинараВ программе:🔸С чего начать — как провести быструю диагностику и определить самый болезненный пробел в знаниях, закрытие которого принесет быстрый результат;🔸Из чего строить — какие три ключевых элемента создать в первую очередь, чтобы система обучения начала работать даже при нулевом бюджете и одном ответственном;🔸Как вовлекать — как договориться с руководителями и экспертами, чтобы обучение стало их помощью бизнесу, а не лишней нагрузкой.Спикер:Ирина Федькина, практикующий бизнес-тренер и эксперт по развитию персонала.✅ Наша подборка вебинаров про оценку, обучение и развитие персонала✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

Представьте, что вы — HR BP. Один рекрутер подбирает дорогих кандидатов, но они работают годами и показывают крутой результат. Другой набирает сотрудников дешевле, но у него текучка выше. Кого сократите?Что сделает грамотный HR BP: посчитает пользу от специалистов в рублях, сравнит эффективность, рассмотрит потенциал каждого. Скорее всего, оставит первого, потому что обычно развивать сотрудников в компании дешевле — но нужно смотреть конкретную ситуацию. Хотите стать управленцем в HR? Начните с бесплатного шаблона по системам мотивации — разберётесь, как рассчитывать выгоду от вовлечения персонала и повлиять тем самым на бизнес-результат.А полностью проработать задачи HR-управленца вы можете на курсе «HR бизнес-партнёр». Внутри много подобных полезных шпаргалок, бизнес-кейсов разных компаний: от небольших нишевых до гигантов — Netflix и Pixar, лекций от российских и зарубежных специалистов. Оставьте заявку с промокодом ВЕБИНАРЫ — получите скидку 65% + шаблон мотивации в подарок ещё до покупки.

Наш канал с мемами в Max✋

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩с возражениями#вопросы_по_компетенциям🤩Каково самое частое возражение в вашей практике?🤩Как вы его отрабатываете?🤩Приведите пример успешной работы с возражением «дорого».🤩Что делаете при скрытых возражениях?🤩Как отличаете сомнение от отказа?🤩Используете ли техники (SPIN, LAER)?🤩Что делаете, если клиент перебивает?🤩Как реагируете на агрессию?🤩Если клиент сравнивает с конкурентом?🤩Как проверяете, снято ли возражение?🤩Когда стоит прекратить убеждать клиента?🤩Как действуете при «нам нужно подумать»?🤩Были ли у вас в опыте провалы при отработке возражений?🤩 Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям🚩Дублируем наш канал в Мах

⚡️ Риски ИТ-аккредитации: что важно сделать до 31 декабря 2026 года?Многие компании уже подали планы мероприятий и заключили соглашения с вузами. Но ошибки в документах, неподтвержденные расходы или некорректно оформленные документы могут поставить подтверждение ИТ-аккредитации под угрозу.23 июня в 10:30 (МСК) Changellenge >> проведет бесплатный вебинар «ИТ-аккредитация под риском: что нужно успеть до 31 декабря 2026 года». Коллеги разберут все нюансы:— Как проверить план мероприятий и соглашения с вузами— Какие документы понадобятся для подтверждения ИТ-аккредитации— Как различать разработку, актуализацию и экспертизу ОПОП/РПД— Какие расходы можно учитывать в 3%, а какие нет— Где компании чаще всего допускают ошибки и как их избежать📌 Если хотите вовремя выявить риски и без проблем подтвердить ИТ-аккредитацию — регистрируйтесь по ссылке >>

☘️ #hr_психологияПочему руководители боятся сильных сотрудниковПарадокс: лучшие специалисты иногда самые "неудобные".Почему это происходит? Кто-то из руководителей чувствует конкуренцию, кто-то боится потерять контроль, т.к. сильные сотрудники чаще спорят, задают вопросы, предлагают свои решения. Иногда дело в статусе. Поэтому поведение руководителей и отношение к таким сотрудникам меняется, хотя не всегда осознанно. Их реже развивают, им не дают сложные задачи, не продвигают. В результате сильные сотрудники либо уходят, либо адаптируются и становятся «удобнее» — но вместе с этим теряется их ценность. Команда постепенно выравнивается не вверх, а вниз.Что делать HR:❤️ Работать с установками руководителя;❤️ Вводить метрики развития команды;❤️ Показывать ценность сильных сотрудников.Важно развивать у руководителей идею, что их сила не в том, чтобы быть самыми умными в кабинете, а в том, чтобы собирать вокруг себя людей, которые могут больше, чем они сами в отдельных областях.🚩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

📚 #HR_книга"Принципы". Автор – Рэй ДалиоКнига легендарного инвестора и основателя Bridgewater Associates о том, как выстроить сильную корпоративную культуру через прозрачность, честность и чёткие правила принятия решений. Рэй Далио делится системой принципов, на которых он построил одну из самых успешных инвестиционных компаний в мире.Для HR-специалистов эта книга особенно ценна тем, что показывает, как принципы и ценности могут стать реальным управленческим инструментом, а не просто декларацией на сайте компании. Она помогает по-новому взглянуть на темы обратной связи, корпоративной культуры, прозрачности процессов и принятия решений внутри команд.📎 Наша подборка HR-книг✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

😟 Адаптация 2.0 — как повысить эффективность новых сотрудниковЗапись вебинараВ программе:☺️Бизнес-контекст 2026 года;☺️Как адаптация персонала влияет на прибыль и разные этапы HR-цикла;☺️Сколько стоит медленная адаптация;☺️Почему новички долго выходят на плановые показатели;☺️Универсальный фреймворк для проектирования планов адаптации;☺️Лучшие практики адаптации персонала на производстве, в офисе и удаленке;☺️Ваши дальнейшие шаги: как повысить эффективность.Спикер:Анжелика Магси, методолог HR-tech платформы.☺️ Наша подборка вебинаров про адаптацию персонала✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

Наш канал с мемами в Max✋

🌱🌱🌱🌱🌱🌱 работы в удаленном формате#вопросы_по_компетенциям🌱Есть ли у вас опыт удаленной работы?🌱Как вы планируете рабочий день дома?🌱Как поддерживаете дисциплину?🌱Как выстраиваете коммуникацию онлайн?🌱Как отслеживаете прогресс задач?🌱Как разделяете работу и личную жизнь?🌱Как реагируете на отсутствие быстрого ответа от коллеги или руководителя?🌱Что для вас сложнее всего в удалёнке?🌱Что будете делать, если пропала связь в важный момент?🌱Как демонстрируете результат без визуального контроля?🌱Что делаете при прокрастинации дома?✔️ Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям🚩Дублируем наш канал в Мах

Печеньки, дружный коллектив и «золотые наручники» уже не работаютДаже в условиях осторожного рынка сильные сотрудники ходят по собеседованиям, сравнивают оферы и уходят к конкурентам. Привычная стратегия увеличения зарплаты может сработать в моменте, но не повысит лояльность и вовлеченность в долгосрочной перспективе.Как создать удерживающую среду? Разберем на вебинаре hh. ru «Удерживать нельзя отпускать: как выстроить стратегию управления персоналом в 2026 году».🗓 18 июня | 11:00–12:30 МСК | онлайн | бесплатноВы узнаете:— как распределять ресурсы на развитие команды с помощью матрицы «эффективность — потенциал»;— как оптимизировать бюджет компании на экстренное удержание;— когда не стоит принимать реактивные решения.Спикер — Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink, коуч ICF и тренер НЛП.Регистрируйтесь на вебинар, чтобы получить готовый алгоритм проактивных мер удержания.🔗 Зарегистрироваться 🔗

⚡️ HR-бюджет в 2026: как защитить проект, когда бизнес требует цифрыСегодня от HR всё чаще ждут не только качественных инициатив, но и понятного для бизнеса обоснования: ROI, срок окупаемости и финансовый эффект.Поэтому команда Changellenge >> подготовила бесплатный чек-лист и памятку, которые помогут:— Рассчитать ROI HR-проекта и понять, какие показатели учитывать в модели— Перевести HR-метрики на язык денег и бизнес-результата— Проверить проект по ключевым критериям перед защитой бюджета📌 Оставляйте заявку на сайте, чтобы получить памятку и чек-лист.

Наш канал с мемами в Max✋

Благополучие команды — одна из важных задач для компании. Сегодня понимать настроения в коллективе так же критично, как отслеживать бизнес-тренды. Что на самом деле стоит за словами сотрудников и как это связано с их внутренним состоянием?Сервисы «Ясно» и Dream Job провели исследование и сравнили, о чём люди пишут в публичном поле и что проговаривают на сессиях с корпоративными психологами.По итогу получился полезный гайд. Что внутри:🔹Симптомы, с которыми сотрудники впервые приходят на терапию🔹Разбор трех наиболее распространенных запросов: их возможные причины и рекомендации для руководителей и HR🔹Наиболее частые темы из отзывов, связанные с поддержкой и ментальным состоянием🔹Список формулировок, которые помогут быстрее понять, что волнует работников🔹Чек-лист: как создать устойчивую команду с сильным HR-брендомВ основе — анализ более 2 млн. отзывов на сайте Dream Job и тысячи запросов текущих клиентов корпоративной психотерапии в сервисе «Ясно».Гайд пригодится, чтобы объективно оценить психологический климат в команде и усилить HR-бренд.Получить гайдРеклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFGVjWQ9