Удаленная работа для HR

Специалист по подбору персоналаКомпания: Dantone HomeОбязанности:— Ведение полного цикла найма персонала: снятие запроса от нанимающего менеджера, размещение вакансий, отработка откликов, проведение первичных и повторных откликов, проведение тестовых заданий и других мероприятий, помогающих определить личностные и профессиональные качества кандидатов, подготовка оффера, внутренняя коммуникация по выходу сотрудника— Своевременное закрытие вакансий согласно заявкам по найму— Ведение статистики и отчетности по результатамТребования:— Высшее образование, профильное образование как преимущество— Опыт самостоятельного закрытия вакансий обязателен— ПК - уверенный пользователь— Обучаемость, личная организованность и системность, грамотная устная и письменная речь, позитивный характер, коммуникабельность, желание работать с людьмиУсловия:— Срочный договор на 3 месяца— Оклад + % за закрытие вакансии— Компенсация мобильной связиОткликнутьсяУдалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала/РекрутерКомпания: Mega Personal РегионыУсловия:Мы создаём комфортные и стабильные условия для работы и карьерного роста.- Стабильный поток заявок: потребность в персонале - от 450 человек в месяц, география - 42 города.- Выгодный доход: сдельная оплата - от 12 000 руб. за закрытую вакансию (выплата сразу после первой рабочей смены кандидата).- Гибкие выплаты: ежедневно на ИП или по СМЗ.- Неограниченный заработок: доход напрямую зависит от количества закрытых вакансий.- Свобода графика: удалённая работа в удобное для вас время.- Полная поддержка: собственная CRM‑система и помощь ведущего менеджера на каждом этапе.Обязанности:Ваш рабочий день будет включать:- поиск и подбор линейного персонала;- размещение вакансий в своих личных кабинетах;- работу с соискателями (входящие обращения и исходящие звонки);- самостоятельное направление кандидатов на объекты.Требования:Нам важен ваш настрой и готовность развиваться:- желание зарабатывать и достигать результатов;- самостоятельность и ответственность;- собственные ресурсы для поиска кандидатов (реклама не предоставляется);- статус ИП или самозанятого (мы поможем с оформлением, если нужно).ОткликнутьсяУдалённая работа для HR в МАХ 🗯

Пока все штурмуют hh.ru и смотрят на одни и те же вакансии, часть диджитал-рынка переехала в Threads 🌐Да, там не найдёте сотни объявлений в одном месте. Это не агрегатор и не работный сайт.Но там живые люди. Без ботов, без ИИ-откликов, без резюме, которые никто не читает. Компании и специалисты просто пишут о себе и находят друг друга 👥Для диджитала, маркетинга, HR это работает вроде как вполне хорошо.А вы пробовали искать работу или сотрудников через Threads? Если да — расскажите, как результаты 👇И если соберём 50 🔥 — сделаем отдельный пост: как именно там искать, где появляться и что писать, чтобы вас заметили.Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR JuniorКомпания: VICTORY groupОбязанности:— Массовый подбор персонала;— Поиск резюме на JOB-ресурсах, обработка откликов;— Проведение первичных телефонных интервью по портрету кандидата;— Коммуникация с кандидатами в мессенджерах;— Работа в "amoCRM" и IP-телефонией;— Ведение графиков GoogleDocs/Excel для управленческой отчетности.Требования:— Навыки работы с ПК на уровне уверенного пользователя;— Желателен опыт работы со звонками;— Коммуникабельность, умение грамотно и эффективно выстраивать диалог;— Грамотная устная и письменная речь;— Стрессоустойчивость, готовность к периодическим изменениям и работе с людьми;— Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта;— Пунктуальность, скрупулёзность, ответственность;— Умение планировать, работать с тайм-менеджментом;— Готовность к работе с большим количеством телефонных звонков;— Выполнение плановых показателей по воронке и поддержание конверсии;— Стабильный высокий уровень скорости интернета, без перебоев;— Своя техника - быстрый компьютер или ноутбук, наушники;— Тихое рабочее место;— Активная жизненная позиция, наличие амбиций и ориентация на результат.Условия:— Место работы: home-office;— График работы: 5/2 (пн-пт) с 9:00 до 18:00 (по мск), выходные дни - суббота и воскресенье, все праздничные дни по трудовому календарю;— Заработная плата: оклад + kpi + премии, средний уровень заработной платы 50 000-70 000 тыс. рублей (до вычета налога);— Трудоустройство: оформление по самозанятости, с дальнейшим трудоустройством после испытательного срока;— Возможность профессионального роста - обучения, тренинги по направлению работы и смежным темам;— Возможность карьерного роста и увеличения заработной платы.ОткликнутьсяУдалённая работа для HR в МАХ 🗯

💡 Если вы ведёте соцсети — это для васВ личном канале Андрея Хохловского — основателя нашего канала “Удалённая работа для HR”, онлайн-школы «Кузницы Кадров», наставника HR-экспертов и предпринимателей сейчас выходит рубрика, которую советуем всем, кто ведёт или только планирует свой канал или профиль в соцсетях.📃 Андрей разбирает реальные описания аккаунтов HR-экспертов. Сразу видно, почему одно описание приводит клиентов, а другое просто висит мёртвым грузом. Можно прислать своё описание на разбор и попасть в следующий выпуск.Если качаете личный бренд или думаете о монетизации экспертизы — загляните 📍

Руководитель отдела подбора персонала (HR менеджер)Обязанности:• Своевременное закрытие вакансий заказчика;• Организация работы рекрутеров и ресечеров;• Сбор команды, организация и мотивация;• Размещение вакансий, общение с заказчиком;Требования:• Опыт работы от 1 года в аналогичном бизнесе обязателен;• Выполнение целевых показателей;• Знание техник подбора Executive search;• Знание источников трафика соискателей и ценообразование;Условия:• Работа удаленная, необходимо иметь компьютер с веб камерой.• Финальный условия оговариваются с кандидатом после собеседования.ОткликнутьсяУдалённая работа для HR в МАХ 🗯

А на какой ступени вы?👍🏻 — Джун❤️ — Миддл🔥 — СиниорУдалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-бизнес-партнер (HR BP)Нам нужен HR Business Partner, который выстроит HR-систему с нуля: найм, адаптация, оценка, KPI, база знаний, кадровое делопроизводствоЧто получит сотрудник, которого мы выберем:• Перспективу роста до HRD по мере масштабирования компании (с 30 до 50+ человек)• Полную удалёнку – работай откуда хочешь• Реальную роль «архитектора» – возможность выстроить всё с нуля, никаких навязанных процессов• Свободу в работе – я не контролирую каждый шаг, важен результат• KPI привязан к бизнесу: качество подбора (% прошедших ИС) + результаты сотрудников (прибыль на человека)• Компанию с ростом x2 – не скучно, есть где развернутьсяЧто мы ждём от кандидата:Обязательно:• Опыт в HR от 3 лет, из них минимум 1 год как HR BP или HR Generalist, закрывающий полный цикл• Опыт закрытия и топ-позиций, и масс-найма• Умение проводить оценку: ревью, 360 градусов, exit-интервью• Навыки кадрового делопроизводства (трудовые договоры, отпуска, больничные)• Сильные переговорные навыки + эмпатия (умеешь и поддержать, и сказать жёстко)• Системное мышление, автономность и проактивностьБудет плюсом:• Опыт в e-commerce / маркетплейсах• Внедрение базы знаний и HR-систем• Аналитика HR-метрик (текучесть, вовлечённость, укомплектованность)Не подойдут:• Только рекрутеры без опыта системной работы• Кандидаты на совмещении (сразу нет)Задачи• Настроить системный регулярный подбор• Проводить ревью и оценку 360 градусов для сотрудников• Проводить exit-интервью и анализировать причины уходов• Разработать и внедрить систему адаптации и онбординга новых сотрудников• Создать базу знаний компании совместно с операционным директором• Внедрить систему KPI и мотивации, привязанную к результатам бизнеса и прибыли на сотрудника• Вести кадровое делопроизводство (трудовые договоры, отпуска, больничные)• Организовывать обучение, курсы, стажировки и корпоративные мероприятия• Отслеживать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, укомплектованность) и готовить отчёты с рекомендациямиУсловия работы• Удаленный ф

Рекрутер / HR-специалист (английский C1+) — удалённоКомпания: Perfect Household StaffОбязанности• Проведение первичных и структурированных интервью на английском языке.• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.• Подготовка и редактирование резюме по внутренним стандартам компании.• Работа в CRM-системе: ведение базы кандидатов, обновление статусов.• Сопровождение кандидатов до этапа финального интервью с клиентом.• Взаимодействие с внутренней командой по текущим вакансиям.• Проверка рекомендаций и сбор дополнительной информации.• Поддержание стандартов деловой переписки на British English.• Обеспечение конфиденциальности данных клиентов и кандидатов.• Выполнение KPI по срокам и качеству закрытия позиций.Условия• Формат работы: удалённо.• График работы: 5/2, 9:00–18:00, с обязательной привязкой к рабочему времени Великобритании. для синхронизации с клиентами и командой.• Доход: 100 000–300 000 ₽ в зависимости от уровня позиции и результатов.• Конкурентоспособная заработная плата и возможность профессионального роста внутри компании.• Внутреннее обучение стандартам премиального рекрутинга и адаптационная поддержка.• Опытный менеджер постоянно на связи и помогает в сложных рабочих ситуациях.• Дружный профессиональный коллектив.Плюсы и навыки, которые помогут вам раскрыть себяHard skills• Английский язык на уровне C1 (Advanced/Proficiency), свободное устное и письменное владение.• Опыт работы в рекрутинге, HR или продажах будет преимуществом.• Навык проведения интервью и оценки кандидатов.• Опыт деловой переписки на английском языке.• Владение CRM-системами.• Уверенное использование Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).• Понимание принципов подбора и оценки персонала.Будет преимуществом• Опыт работы с международными организациями.• Опыт в премиальном сегменте или сервисных индустриях.• Образование в сфере HR, психологии или управления персоналом.Soft skills• Развитые коммуникативные навыки.• Аналитическое мышление.• Высокая степень организованност

Директор по персоналу (HRD) в AI-компаниюОбязанности:Мы — компания-разработчик в сфере искусственного интеллекта.Флагманский продукт - ИИ-платформа для автоматизации найма BRaiN HR brainhire.ruВ связи с расширением штата открываем позицию HRD для формирования отдела по работе с персоналом.Подбор персонала• Реализация стратегии поиска и привлечения талантов в области IT и AI.• Проведение первичных собеседований проводит наша ИИ-платформа (автоматически). Ваша задача - мониторинг результатов, личная оценка и сопостовление кандидатов на соответствие корпоративной культуре и профессиональным требованиям.Адаптация новых сотрудников• Организация и проведение вводных тренингов и программ адаптации для новых сотрудников.• Поддержка и сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока.• Управление корпоративной культурой• Разработка и внедрение мероприятий по укреплению корпоративной культуры и командного духа.• Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.Обучение и развитие• Определение потребностей в обучении и разработка программ профессионального развития сотрудников.• Организация и координация тренингов и семинаров.Требования:Образование и опыт• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.• Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в IT-компаниях или стартапах.• Знания и навыки• Знание современных методов подбора и оценки персонала.• Владение современными инструментами автоматизации найма (владение платформой BRaiN HR будет преимуществом).• Понимание специфики IT-рынка и технологий.• Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.• Уверенное владение ПК и HRM-системами.Личные качества• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.• Инициативность и проактивный подход к решению задач.• Высокий уровень ответственности и организованности.Условия:• Конкурентоспособная заработная плата, которая будет увеличиваться по итогам работы.• Удаленный формат работы и гибкий график.• Возможности для профе

Куда расти в HR и как не потеряться по дороге?В HR можно работать годами и так и не понять, а куда, собственно, расти? Путей несколько. И каждый ведёт в совершенно разное место.Вектор 1️⃣ — Специализация Стать экспертом в одном направлении: рекрутинг, T&D, C&B, HR BP. Глубина — это деньги и спрос на рынке.Вектор 2️⃣ — Вертикальный рост От специалиста к HR-менеджеру, затем к HRD. Классический путь вверх с управлением командой и стратегией.Вектор 3️⃣ — Горизонтальный переходСмена индустрии, типа компании или формата работы. Иногда это даёт больше роста, чем движение вверх.Вектор 4️⃣ — Экспертная независимость Консалтинг, фриланс, собственные проекты. Для тех, кто уже накопил достаточно опыта и хочет работать на своих условиях. Кстати для таких специалистов у нас есть отдельный канал ➡️ Независимый HRНет правильного вектора. Есть только тот, который подходит именно вам, исходя из вашего этапа, целей и того, что вас по-настоящему драйвит.В следующих постах разберем подробно про каждый путь 🗒А пока что предлагаем отметить точку, где вы находитесь сейчас ⬇️Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Требуется Recruiter / Talent Sourcer (удаленно)Ищем рекрутера в команду автомобильной компании в США.Что важно:• Обязательный разговорный английский• Опыт в рекрутинге / подборе персонала• Умение быстро находить кандидатов, проводить интервью и доводить до выхода• Самостоятельность, скорость, умение работать на результатЧто нужно делать:• Поиск кандидатов на разные позиции в США• Размещение вакансий и работа с откликами• Проведение первичных интервью на английском• Оценка кандидатов и передача сильных финалистов• Контроль кандидатов до выхода на работуУсловия:• Удаленная работа• График: Пн–Пт, с 8 am до 5 pm по времени Чикаго• Доход: до $2,000/month (base + bonuses)Если у вас сильный английский и вы умеете закрывать вакансии, пишите в ЛС: @vera8761

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Ищем HR-менеджера в команду на полный рабочий день. Работа полностью удалённая.Обязанности:— Подбор персонала и проведение интервью— Поиск кандидатов через разные площадки— Сопровождение сотрудников на этапе адаптации— Коммуникация с командой и руководителями— Ведение базы кандидатов и HR-процессовТребования:— Опыт в HR или рекрутинге от 1 года— Хорошие коммуникативные навыки— Умение работать самостоятельно— Опыт удалённой работы будет плюсомУсловия:— Удалённая работа— Full-time занятость— Стабильная оплата— Возможность профессионального роста— Дружная командаДля отклика отправьте резюме и краткую информацию о себе.Оплата: По договоренностиКонтакт: @EvelinA_HR1

🚀 We’re Hiring: Independent Consultant (IC) RecruiterRemote | Global Talent Network | Consulting IndustryPEM Strategy is growing its global network of independent consultants and project-based experts — and we’re looking for a proactive and analytical IC Recruiter to join the team.This role is ideal for someone who enjoys:• research and market mapping• building relationships with high-level professionals• working in an international consulting environment• combining analytics, communication, and operations• using AI and modern sourcing toolsYou do NOT need to come from a traditional recruitment background. Previous experience in recruitment, consulting, research, operations, or analytical roles is a plus — but we are ready to teach the right person.What you’ll do:• Build and manage a global consultant network• Source consultants and experts across industries and geographies• Support staffing for consulting projects• Coordinate outreach, screening, interviews, and onboarding• Improve recruitment workflows and talent systems• Work closely with leadership and project teamsWhat we offer:• Fully remote environment• International exposure• High ownership and autonomy• Fast-growing entrepreneurial team• Direct collaboration with senior leadershipEnglish fluency is required.To apply, please send your CV and a short introduction to:h.gaballah@clar1ty.io

Канал для тех, кто хочет большего в HRЗдесь собрались 12 000+ HR-специалистов, рекрутеров и HRD — люди с опытом, которые хотят большего: лучшей работы, роста в доходе и понимания, что происходит на рынке.Что вы найдёте в канале: 🔹 Вакансии и проекты — публикуем регулярно, только удалённый и гибридный формат 🔹 Разборы рынка — честно о том, что сейчас происходит в найме и карьере HR 🔹 Карьерные стратегии — как расти, зарабатывать больше и не выгорать 🔹 Живые обсуждения — кейсы, истории, мнения коллегРады, что вы здесь. Подпишитесь, чтобы не пропустить важное 🚀🎁 Подарок от нашей команды: Видео-урок про то, как лучше упаковать HR-кейсы в продающее портфолиоhttps://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323&registryType=bloggersPermission

Требуется Recruiter / Talent Sourcer (удаленно)Ищем рекрутера в команду автомобильной компании в США.Что важно:• Обязательный разговорный английский• Опыт в рекрутинге / подборе персонала• Умение быстро находить кандидатов, проводить интервью и доводить до выхода• Самостоятельность, скорость, умение работать на результатЧто нужно делать:• Поиск кандидатов на разные позиции в США• Размещение вакансий и работа с откликами• Проведение первичных интервью на английском• Оценка кандидатов и передача сильных финалистов• Контроль кандидатов до выхода на работуУсловия:• Удаленная работа• График: Пн–Пт, с 8 am до 5 pm по времени Чикаго• Доход: до $2,000/month (base + bonuses)Если у вас сильный английский и вы умеете закрывать вакансии, пишите в ЛС: @vera8761

HR ассистент-рекрутер / Бизнес-ассистентОбязанности:Бизнес-ассистирование и проектные задачи:— выполнять поручения руководителя и операционного менеджера;— собирать и структурировать информацию в таблицах / документах;— искать подрядчиков, сервисы, контакты и решения под конкретные задачи;— писать в поддержки сервисов, подрядчикам, кандидатам и партнёрам;— уточнять статусы, напоминать, доводить мелкие задачи до результата;— оформлять простые инструкции, чек-листы, регламенты;— помогать с организацией рабочих процессов внутри команды;— контролировать, чтобы договорённости не терялись и были зафиксированы;— готовить краткие отчёты по выполненным задачам.HR и подбор команды:— размещать и обновлять вакансии на HH.ru;— разбирать отклики кандидатов;— писать кандидатам первичные сообщения;— проводить короткий первичный скрининг и первичное собеседование;— назначать собеседования с руководителем / операционным менеджером;— вести таблицу кандидатов и статусы;— помогать доводить кандидатов до тестового задания, интервью или оффера;— помогать с онбордингом новых сотрудников: инструкции, данные, доступы, контроль старта.​​​​Требования:— опыт работы рекрутером / HR-ассистентом / помощником рекрутера / младшим рекрутером / координатором или ассистентом руководителя;— грамотная письменная и устная речь;— внимательность к деталям;— самостоятельность и ответственность;умение доводить задачи до результата.​​​​​​​Будет плюсом— опыт в онлайн-проектах, EdTech, wellness, digital, маркетинге или клиентском сервисе;— опыт работы с Google Sheets, Notion, Trello, Yougile, Linear, CRM или аналогичными сервисами;— интерес к теме wellness, питания, фитнеса и онлайн-сервисов.Условия— удалённая работа;— полная занятость;— график 5/2, 8-часовой рабочий день;— рабочее время обсуждается;— фиксированная оплата, итоговая ЗП по итогам собеседования;ОткликнутьсяУдалённая работа для HR в МАХ 🗯

📉 105 000 человек под сокращение. Смотрим на цифры.Роструд недавно поделился данными, которые стоит знать каждому HR-специалисту.На 1 апреля 2026 года число сотрудников, рекомендованных к увольнению — 105 147 человек. Рост за 10 месяцев составил 43%. Десятый месяц подряд цифра идёт вверх.Больше всего сокращений ожидается в Москве, Подмосковье, Красноярском крае, Омской и Иркутской областях. Под удар попадают финансисты, налоговики, сотрудники больниц и госорганов.Компании пока держатся: неполная занятость, сокращённые недели. Но эксперты признают, что этого всё чаще не хватает.Мы видим, что рынок разворачивается медленно, но уверенно. Кандидатов будет больше — особенно из госсектора и финансов. Конкуренция за хорошие позиции будет расти.А вы это уже чувствуете? Интересно услышать взгляд изнутри. Вы видите изменения в потоке кандидатов? Компания уже говорит об оптимизации? Или пока тихо? Делитесь в комментариях 👇Вакансии и резюме в MAX 🔆

🚀 We’re hiring: Talent Acquisition Specialist – Tech at ExnessWhy this role matters:You’ll play a key part in building the teams that define Exness. From sourcing top engineering talent to shaping a seamless hiring experience, you’ll own the full recruitment cycle across multiple geographies.💼 What you’ll do:— Manage end-to-end recruitment for technical roles— Partner with hiring managers and engineering teams— Source and engage high-quality tech talent globally— Build pipelines for niche and hard-to-fill roles— Conduct initial screening interviews— Proactively approach and convert passive candidates— Provide market insights and hiring trends— Ensure a strong candidate experience— Optimize interview processes and track key metrics🔍 Who we’re looking for:— 5+ years of experience in recruitment (tech/IT preferred)— Proven track record hiring for engineering roles— Strong understanding of tech roles and stacks— Hands-on sourcing and headhunting experience— Experience working in fast-paced, international environments— Excellent communication and stakeholder management skills— Proactive, organized, and results-driven mindset✨ Why Exness:— Competitive salary + performance bonus— Comprehensive health insurance (incl. mental health)— Learning & development opportunities— Employee share scheme— A genuinely high-impact role with ownershipIf you’re curious about tech, love connecting with engineers, and want to influence how great teams are built - we’d love to hear from you. 📩 Apply here: https://grnh.se/v7ac21o2teu