Projects // Вакансии для IT / TECH руководителей

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://t.me/workfortopВакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Руководитель IT отдела (Розничная торговля) / Компания МосТАБАК.МоскваЗадачи- Организация разработки и реализации технологической стратегии компании в соответствии с бизнес-целями и бизнес-процессами;- Руководство ИТ департаментом (операционная деятельность);- Обеспечение непрерывного функционирования ИТ-инфраструктуры, включая серверное оборудование, сетевые устройства, оргтехнику и т. п.- Бюджетирование и оптимизация IT-затрат, управление внешними подрядчиками. Требования- Высшее техническое образование (ученная степень);- Обязательно "Играющий тренер";- Опыт работы руководства IT отделом не менее 5 лет (Системные администраторы, Администраторы 1С, Программисты 1С, системные инженеры, бизнес-аналитики, системные Аналитики);- Глубокое понимание языков программирования 1С, Python, Java.- Успешный опыт настройки, технического обслуживания и сопровождения: 1С (УТ, ЗУП, БУХ), Битрикс24;- Уверенный опыт администрирования Windows Server (Active Directory, DNS, GPO, RDP, VPN) и работа с Linux (Ubuntu).- Обязательный опыт работы с оборудованием MikroTik для настройки и обслуживания комплексных сетевых структур. Условия- Работа в компании Федерального уровня;- Трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ, соц. пакет по ТК (белая з/п);- Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования;- Медицинская стоматологическая страховка;- Комфортабельный офис в центре в 5 минутах ходьбы от метро «Цветной бульвар» и «Трубная»; Контакты- ТГ @OlgaMTHR / +7(919)240-73-37 Ольга (Главный менеджер по подбору персонала)

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://t.me/workfortopВакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Руководитель отдела разработки Только для кандидатов, которые проживают в Грузии, Польше, АрменииЗадачи- Управлять несколькими командами разработки (3–5 команд) через тим-лидов- Повышать предсказуемость, прозрачность и эффективность процессов разработки- Формировать и развивать инженерную культуру внутри направления- Участвовать в найме, адаптации, мотивации и развитии сотрудников- Управлять техническим бэклогом и приоритизацией задач- Лидировать квартальное планирование, постановку и достижение OKR- Координировать реализацию ключевых продуктовых и технологических инициатив- Взаимодействовать с соседними командами и вести кросс-командные проекты- Управлять процессами incident/problem management- Участвовать в ревью архитектурных решений и технической декомпозиции задачТребования- Опыт управления несколькими командами разработки через тим-лидов от 1 года- Коммерческий опыт backend-разработки от 3 лет- Практический опыт работы с .NET / C#- Понимание и применение Agile-подходов- Опыт построения и развития инженерных процессов- Знание CI/CD практик- Понимание принципов микросервисной архитектуры- Навыки управления мотивацией и развитием сотрудников- Высокий уровень ownership и проактивности- Опыт работы с маркетинговыми платформами, акциями или программами лояльности- Опыт масштабирования инженерных командТехнологический стек.NET CoreC#MongoDBMySQLRabbitMQRedisKubernetes (k8s)Контакты- ТГ @annaleadit

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://t.me/workfortopВакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Главный технический директор (CTO) дизайн-центра СВЧ-электроники / Специализированный дизайн-центр по разработке СВЧ-электроники. Проектируют транзисторы и монолитные интегральные схемы (МИС) для радаров и телекоммуникаций, используя современные технологии (GaN, SiC, pHEMT). Производство размещают на партнёрских заводах. Есть академический партнер и весомые инвесторы.Москва, Санкт-Петербург Задачи- Определять стратегию: выбирать технологии и продукты, формировать дорожную карту развития.- Проектировать изделия: лично участвовать в разработке первых транзисторов и МИС, работать в САПР (ADS, AWR), анализировать результаты измерений.- Управлять производством: взаимодействовать с заводами, работать с PDK, контролировать выпуск кристаллов.- Строить команду: нанимать инженеров, формировать инженерную культуру.- Взаимодействовать с партнерами: ставить задачи, привлекать подрядчиков.- Поддерживать бизнес: помогать готовить технические предложения для заказчиков и инвесторов. Требования- Высшее техническое образование (СВЧ, радиофизика, электроника). Кандидат наук — плюс.- Опыт проектирования СВЧ-транзисторов и МИС от 8 лет, с подтверждённым выходом в серию.- Глубокие знания технологий GaN/SiC или pHEMT.- Уверенное владение САПР Keysight ADS или Cadence AWR. Условия- Оклад: выше рынка, обсуждается индивидуально.- Опцион: доля в компании, условия обсуждаются.- Локация: Москва или Санкт-Петербург, возможна гибридная работа.- Инструменты: предоставляется лицензии на ПО, вычислительные мощности и доступ к измерительному оборудованию.Контакты- резюме в формате Word anna@werba-es.ru

#кленоваекатерина #карьерный_консультант #рыноктруда СКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА ИЛИ ГДЕ ИСКАТЬ ВАКАНСИИ, КОТОРЫЕ НИГДЕ НЕ ОПУБЛИКОВАНЫ?Открытый рынок (я здесь в первую очередь имею в виду HeadHunter) - это огромная конкуренция. Одна интересная вакансия может собрать 500+ откликов за пару дней, а за неделю - больше тысячи. Рекрутеры просто физически не могут качественно обработать такой поток, поэтому включают фильтры и автоматизацию. Про фильтры и ИИ расскажу в следующий раз. Но часто даже после такой сортировки остается слишком много резюме. И тогда вакансии «перекочевывают» в другие источники, где откликов меньше, но они релевантнее. Это ТГ каналы, которые редко дают больше 100 откликов. С таким объёмом уже можно работать персонально. И LinkedIn - площадка с высокой долей релевантных откликов. Плюс этой площадки в том, что помимо вашего профиля видны ваши действия в сети (посты, комментарии), что позволяет сразу сформировать первичный уровень доверия к вам как к кандидату.Но есть и полностью скрытый рынок — вакансии, которые не публикуются никогда. Например, когда это скрытая замена, открытие новых направлений, трансформация структуры. Такие позиции часто закрываются через личные связи акционеров, CEO, топ-менеджеров, лиц, имеющих влияние внутри компании. 💜 Никакой базы скрытых вакансий не существует. Вакансии появляются ситуативно. Никто на рынке не аккумулирует их. Более того, часто они и в текст не оформлены))Что делать, чтобы попасть в этот закрытый периметр?Только одно - развивать нетворк и профессиональный бренд. Чтобы входить в зону видимости людей, которые принимают решения. Если вы туда не попадаете, то об этих вакансиях узнать нет никакой возможности.Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://t.me/workfortopВакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop  🌀 Технический директор / Главный инженер / Химическое производство непрерывный цикл / ОПО / Основное производство в Перми + заводы в других регионахПермь Задачи— Управлять техническими подразделениями предприятия— Обеспечивать стабильную и безопасную работу производства— Реализовывать проекты модернизации и технического перевооружения— Контролировать эксплуатацию, ремонт и эффективность оборудования— Снижать производственные издержки и повышать производительность— Следить за соблюдением требований ОТ, ПБ, экологии и РТН— Развивать инженерную команду и повышать квалификацию персонала Требования — Высшее техническое / инженерное / химическое образование— Опыт работы главным инженером от 5 лет— Опыт управления техническими службами производственного предприятия— Знание требований РТН, эксплуатации ОПО, экологии Контакты- An-deeva@mail.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://t.me/workfortopВакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop  🌀 CPO / Senior Product manager  Задачи- Оформление, актуализация стратегии: определение ответов на вопросы «зачем?», «что?» и «для кого?»,  формирование долгосрочного Roadmap— в том числе через изучение рыночных трендов и поиск новых возможностей. - Тактическое управление и «голос клиента»: реализация развития всего портфеля (B2B White Label, BaaS, карты, крипто-кошельки) в рамках стратегического вектора фаундеров. - Трансляция реальных потребностей рынка внутри компании, обеспечение Product-Market Fit. - Глубокое погружение в продукт: работа «руками» — понимание логики API и технических процессов, постановка чётких ТЗ разработчикам, самостоятельная приоритезация задач. - Управление прибыльностью: превращение списка «хотелок» в инвестиционный план. - Приоритет — на задачах, которые приносят деньги или экономят ресурсы. - Полная ответственность за Unit-экономику (LTV, CAC, ROI). Вы следите, чтобы продукт зарабатывал больше, чем тратится на его поддержку. - Упаковка и смысловая основа продуктов: формулировка УТП и триггеров для маркетинговых воронок, самостоятельное проектирование CJM для карточных и крипто-продуктов. - Продуктовый маркетинг: опыт управления маркетинговыми активностями на стыке продукта и рынка — сегментация целевой аудитории, разработка и упаковка офферов под каждый сегмент, адаптация продуктовых решений под специфику клиентских групп. - Решения на данных и прозрачность: ежедневная работа с метриками, принятие решений на основе цифр. - Роль «моста» между разработкой и бизнесом — прозрачная коммуникация по роадмапу и датам релизов.  Требования- Опыт 5+ лет в Fintech / iGaming / High-risk: понимание специфики крипто-регуляций, разница между «белым» эквайрингом и реальностью gambling-рынка. - Технический бэкграунд: понимание архитектуры бэкенда, API, банковских шлюзов и мэппинга данных. - Предпринимательски

Друзья, Если есть сложности с доступом в Телеграмм, вакансии будут дублироваться в Максе.Подписывайтесь ✔️✔️✔️https://max.ru/workfortop

#карьерный_консультант #кленоваекатерина О кадровых агентствахУже несколько подкастов я записываю на тему нетворка, но сегодня решила сделать небольшое отступление. И поговорить о кадровых агентствах.Почему? Потому что почувствовала - со стороны кандидатов есть недоверие к ним. Многие просто не понимают, чем агентства могут помочь.Давайте разберёмся подробнее🔹 Доступ к закрытым вакансиямКрупные кадровые агентства работают с крупными российскими и международными корпорациями. Им передают вакансии, которые не вывешивают в открытых источниках. Эти проекты направлены на скрытую замену сотрудника или расширение команды, то есть это информация, которая не должна уйти к конкурентам или напугать внутреннюю команду.Именно через агентства такие возможности выходят на рынок.🔹 Там, где внутренней экспертизы не хватаетАгентствам доверяют отбор сотрудников со сложным набором компетенций.Для топ-менеджеров агентства - часто источник гораздо более интересных вакансий, чем те, что на hh. 🔹 Работодатель сам ещё не знает, кого ищетБывает так, что хотят усилить команду, но профиль кандидата непонятен. Тогда идут в агентство. Первые собеседования могут изменить портрет идеального кандидата. 🔹 Дополнительный источник нетворкаАгентство соединяет вас с работодателями. Очень полезно иметь в своей книге контактов несколько рекрутеров из крупных агентств, особенно в вашей отрасли.Топ-10 или топ-30 крупневших агентств (Antal, GetExpert, Support Partners и другие) - там нет разводок, выведывания информации или подвохов. Только реальные запросы. Да, роль может трансформироваться в процессе встреч, и вы зря потратите время, но это часть процесса. 🔹 Кому точно важно работать с агентствами? Агентствам легче продавать кандидатов со стройным опытом · крупные брендовые компании;· понятная логика роста;· понятная индустрия.Сложнее, если вы росли в малом бизнесе, у вас частые смены работы или неочевидные переходы между позициями (например, вы меняли профессиональную идентичность).Почему? Потому ч

#кленоваекатерина #карьерныйконсультантПО КАКИМ ВОПРОСАМ КО МНЕ МОЖНО ОБРАТИТЬСЯПоиск работы 🔹Позиционирование и релевантные позиции в компаниях / отраслях 🔹Оценка компетенций и сопоставление их с актуальной ситуацией на рынке, устранение персонального разрыва 🔹Действия в каналах поиска 🔹Взаимодействие с кадровыми агентствами и Executive search 🔹Активный и пассивный поиск с помощью LinkedlnСобеседование, переговоры 🔹Подготовка к собеседованию 🔹Подготовка к переговорам о заработной плате или повышении в должности 🔹Организационные изменения в компании - подготовка к увольнению или сокращениюПрофориентация 🔹Возвращение к профессию после длительного перерыва 🔹Переход в новую сферу или должность 🔹Оценка возможностей на рынке труда и определение списка релевантных должностей и отраслей с учётом опыта и компетенций 🔹Выбор профессии в digital и ITРезюме, сопроводительное письмо, портфолио, профиль Linkedin 🔹Создание и ревизия резюме - позиционирование, ключевые компетенции, опыт и достижения 🔹Создание шаблона сопроводительного письма 🔹Создание портфолио 🔹Создание работающих профилей на сайтах поиска работы и в LinkedInДля записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova

Нетворк vs HeadHunterДрузья, помните, вчера я говорила о важности нетворка? Сегодня я вам решила показать слайд из презентации. Агентство «Антал» выпустило справочник по рынку труда и зарплатам (данные с мая 2024 по май 2025, отчёт вышел в сентябре 2025). Респондентов спросили: «Как вы нашли текущее место работы?» Смотрим на первую колонку 🔹 Сайты по поиску работы — 28% (и здесь львиная доля у hh.ru)🔹 Кадровые агентства — 12%А теперь считаем долю нетворка (в широком смысле):Профессиональные контакты — 27%Личные контакты — 10%Работодатель сам вышел на меня — 17% (тоже сформированный нетворк)Итого нетворк даёт от 54%, а это в 2 раза больше, чем отклики на HeadHunter.И важный момент: с сентября 2025 года этот сдвиг в пользу нетворка стал ещё сильнее выражен.