Про оценку себя и выход на рынокМолодые архитекторы теряют возможности из-за того, как себя оценивают.Перекос может быть в обе стороны.Первый - завышение.Человек приукрашивает, классно показывает себя. Сам верит в свой уровень, но на практике не соответствует. Обижается на правки. Не может показать заявленные навыки.Соискателю приходится конкурировать или с теми, кто просит за тот же уровень меньше или с теми, кто гораздо выгоднее компании.Работодатель не выбирает такого соискателя. При этом человеку трудно понять, в чём проблема.Второй - занижение.Человек не знает, на что соглашаться. Занижает свои позиции. Конкурировать ему проще, но высок риск получить плохие условия.Как бы я искал работу сейчас.Посмотрел бы исследования зарплат. Почитал бы разные вакансии, сравнил условия и требования. Спросил бы в сообществах, что важно работодателю, как выбирают сотрудников.Не ориентировался бы на знакомых - это частные случаи, релевантные конкретному человеку.Определил для себя диапазон условий для принятия решения. На какие минимальные условия я согласен и что было бы идеальным вариантом для меня. Этот коридор позволяет проще выбирать из множества вариантов. Старался бы не только выглядеть выгодно, но и быть выгодным для работодателя. Закрывать конкретную функцию сразу после выхода на работу. И при этом иметь потенциал и желание расти.Интересовался бы не только условиями найма, но и условиями роста, следующими позициями.Главное - попасть в компанию и понять, как в ней двигаться дальше. А не выторговать всё сразу.Адекватная самооценка не про скромность и не про самоуверенность. Она про то, чтобы видеть себя реально. Сравнивать себя с рынком, а не с друзьями. И тогда возможности не проходят мимо.Петров Кирилл Основатель студии Благо
