О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

👋 Приветствую Сегодня разберём ещё два вопроса про сокращение.3️⃣Если у сотрудника супруга получает пособие по безработице, то имеет ли он преимущественное право на оставление на работе?Пособие по безработице не свидетельствует о наличии у лица самостоятельного заработка. Поэтому при равной производительности труда и квалификации преимущественное право будет и у сотрудника, в семье которого супруг/а получает пособие по безработице. 4️⃣В компании начата процедура сокращения численности. Через месяц компания получила большой заказ. Можно ли отменить приказ о сокращении ведь она уже началась?Отменить сокращение можно в любое время, так как работодатель вправе самостоятельно принимать любые кадровые решения.Нужно издать приказ об отмене сокращения и отозвать у сотрудников уведомление. Если на момент отмены сокращения  уже уволен сотрудник, то во избежание рисков лучше предложить ему "восстановиться".📍Наглядный алгоритм сокращения в ГАЙДЕ, который сэкономит ваше время.#wow_сокращение

☀️ Здравия Продолжаем про сокращение.Ещё один популярный вопрос.2️⃣Сокращается должность сотрудника с ребенком до 14 лет. Сотрудница имеет "гражданского супруга". Можно ли сократить такую сотрудницу?Одинокую мать с ребенком до 14 лет нельзя уволить по сокращению численности/ штата.▶️ Официального определения понятия одинокой матери в законе не содержится. Общепризнаное понятие одинокой матери - когда в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери.📝 Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за 1 квартал 2010 годаСокращение в таком случае невозможно даже при сожительстве женщины с мужчиной.✅ А вообще каждый такой случай нужно смотреть конкретно, учитывая позицию ВС РФ, которую он высказал в Постановлении № 1 от 28 января 2014даже если формально работница замужем, но фактически одна воспитывает ребенка, ее также можно приравнять к категории одинокой матери Пункт 28 Постановления содержит примерный список таких случаев. Перечень открытый.Таким образом, с учетомконкретных обстоятельствсуд может приравнять к защищенным категориями иных сотрудниц, а не только тех у кого в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.Последнее слово будет за судом.⠀❗Свое право на защитуот увольнения сотрудница должна подтвердить документально.▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️Канал есть также в🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС#wow_сокращение

👋 Приветствую Какая тема актуальна в 2026 году помимо воинского учёта?Та же, что вошла в 2025 в топ -3 запросов на консультацию. Учитывая, что во многих компаниях продолжается оптимизация, сокращение продолжает оставаться актуальной процедурой.На этой неделе поделюсь вопросами, которые часто задают при запросах на сокращение. 1️⃣С какого момента отсчитывать двухмесячный срок предупреждения о сокращении? Двухмесячный срок предупреждения исчисляется со дня, следующего после даты уведомления сотрудников о предстоящем сокращении.Статья 180 ТК РФ позволяет нам уведомить сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения. В связи с этим моя рекомендация всегда одна - не доводите сроки до последнего дня. Используйте возможности, которые даёт Трудовой кодекс РФ. 📍Больше рекомендаций в январском разборе темы "СОКРАЩЕНИЕ"#wow_сокращение

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Тимофей Петров, машинист буровой установки, находился в отпуске, когда узнал, что его другу из бригады понадобилось срочно везти отца в больницу.Он вызвался помочь и хотел отозваться из ежегодного основного отпуска и подменить коллегу.Однако в кадрах ему не пошли навстречу.- Ну как же так, я ведь сам готов выйти на один день? - удивился Тимофей. - Да и вроде сняли запрет на отзыв вредников из отпуска.Правы ли были кадры, отказав в отзыве из отпуска Тимофею?✅ Да.📎 Трудовой кодекс РФ напрямую запрещает отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А именно в таких условиях работают машинисты буровой установки.И не важно, что сотрудники хотят отозваться по собственному желанию.💚Да, с 01 сентября 2026 вступит в силу  Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который смягчает часть требований Трудового кодекса РФ в отношении "вредников".Персонал, занятый на работах с вредными условиями труда можно будет отзывать из отпуска.Но ❗️ только в исключительных случаях — если надо предотвратить катастрофу или аварию, либо если надо ликвидировать их последствия.Источник. часть 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕЧитать МИФы можно также в МАКС#миф_вредныеусловия

✅ НОВОСТЬ С сегодняшнего дня, 21 июня 2026 года, вступает в силу доп ответственность за подделку и предоставление справок об отсутствии заболеваний.📝 Федеральный закон от 10.06.2026 № 164-ФЗЗа подделку и использование фиктивной справки об отсутствии заболевания, представляющего опасность для окружающих, теперь можно  получить уголовную ответственность. Наказание - до 4 лет лишения свободы и штраф в размере до 1 млн рублей.#wоw_закон

⚡️Считаем компенсацию за задержку выплат сотрудникам по - новому.Банк России снизил вчера ключевую ставку до 14,25% годовых.#wow_зп

👋 Приветствую Возвращаемся к результатам последнего опроса.▶️ Сотрудник работает по основному месту и по внутреннему совместительству.Написал заявление на увольнение.Нужно ли суммировать неиспользованные дни отпуска по основной должности и по совместительству?Некоторым коллегам вопрос показался странным. Но возник он не случайно. Как видите 40 % принявших участие  в опросе ответили, что происходит суммирование. Действительно на практике я встречала такие случаи у ИП.❗️Основное, что нужно запомнить коллегам, которые проголосовали "да".✅ При совместительстве заключается отдельный трудовой договор (статьи 60.1 и 282 ТК РФ).Трудовые отношения между сотрудником и работодателем определяются конкретным трудовым договором и не зависят от другого трудового договора, заключённого между ними же.Если сотрудник трудится в компании по основному месту и совместительству, то у него два трудовых договора, ему выплачиваются две зарплаты и предоставляется одновременно два ежегодных основных  оплачиваемых отпуска. Средний заработок для оплаты каждого отпуска определяется отдельно исходя из выплат по тому трудовому договору, за работу по которому отпуск предоставляется.В связи с этим и компенсация за неиспользованные дни отпуска, которая положена сотруднику рассчитывается и выплачивается при увольнении по каждому трудовому договору отдельно.▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️Канал есть также в🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС#wow_отпускные

✅ ФОРМУЛИРОВКА Руководители подразделений могут иметь права не только в отношении своих непосредственных подчиненных. В должностной инструкции главного бухгалтера целесообразно внести следующий пункт 3. Права работникаГлавный бухгалтер вправе:… 3.4. В письменной форме требовать от работников выполнять установленный в организации порядок оформления первичных учетных документов, включая сроки их передачи в бухгалтерию, предоставлять сведения и документы, необходимые для ведения бухгалтерского учета.… ❗️Подробный разбор структуры ДИ, образцы на кадровика и специалиста по воинскому учёту и еще больше формулировок в разборе темы "ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ"▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️Каналы есть также в🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС#wow_ди

О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ pinned a video

📍 Пройдемся по популярным вопросам, которые задают коллеги про штатное расписание (далее - ШР).1⃣ Можно ли делегировать  полномочия по разработке и утверждению ШР другим сотрудникам или ШР утверждает руководитель организации. ✅ Да, можно. 2⃣ Форма штатного расписания Т-3 (не сам документ) является обязательной для применения? ❌Нет, форма носит рекомендательный характер.3⃣ Можно ли установливать «вилку» окладов по одинаковым должностям? ✅ В этом случае следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности в соответствии со статьей 22 ТК РФ. Если функционал сотрудников будет отличаться, то доказать обоснованность "вилки" можно, но сложно. Например, у территориальных менеджеров может быть по штатному расписанию разный оклад.4⃣ Дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться? ✅ Да, могут. 5⃣ Можно вводить двойные наименования должностей в ШР? ✅ Да, вводить не запрещено, но есть нюансы. 6⃣ ШР обязательно утверждать ежегодно? ❌ Нет. Организация не обязана пересматривать или заново утверждать ШР если структура или штатная численность/наименование должностей в компании не меняется.▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️Каналы есть также в🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС#wow_шр

Является ли Штатное расписание (далее - ШР) обязательным документом для работодателя? Рассмотрим Трудовой кодекс РФ. ⠀Статья 15: "Трудовые отношения - ..... о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием ..."⠀Статья 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием...)..."⠀Вывод: как минимум в случаях, когда трудовая функция сотрудника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а следовательно, в компании предполагается наличие штатного расписания.Отсутствие ШР может трактоваться как нарушение.За такое нарушение должностное лицо может быть оштрафовано на 1000-5000 рублей, юр лицо — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). 📍Есть большой ➕ ведения штатного расписания при сокращении. Этот момент с коллегами мы рассматривали на закрытом разборе по теме "Штатное расписание".#wow_шр

⚡️Почему за выплату "% от оклада" можно получить штраф.В Трудовом кодексе РФ подробностей расчета "авнса" нет, что часто приводит к ошибкам. Как правильно платить за за первую половину месяца по мнению Минтруда?Ведомство разъяснило: зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. При расчете необходимо учитывать не только оклад, но и надбавки.Выплата "аванса" без учета фактически отработанного времени — это прямой повод для претензий ГИТ и судебных разбирательств. Судебная практика подтверждает риски:✅ Пример со штрафом за фиксированную сумму.Инспектор ГИТ при проверке обнаружил, что компания платила аванс в размере «N рублей» без привязки к окладу и отработанным часам.Работодателя привлекли к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Суд признал штраф законным📝 постановление Челябинского областного суда от 17.01.2018 № 4А-1583/2017✅ Пример с незаконным локальным актом. Суд признал незаконным условие в локальном нормативном акте компании, согласно которому аванс составлял фиксированные 20% от должностного  оклада. Причина та же — отсутствие учета фактически отработанного времени📝 определение Седьмого КСОЮ от 03.02.2022 № 88-1828/2022💚Проверьте свои внутренние правила. Если аванс у вас зафиксирован в процентах или твердой сумме без учета реального труда — это повод для пересмотра системы выплат, чтобы избежать рисков трудовых споров и штрафов.▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️Каналы есть также в🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС#wow_зп

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Читательница в комментариях к посту про 10 отпускных фактов в МАКС спросила полагается ли медикам такой же отпуск как педагогам за непрерывный стаж?Такой же как у педагогов (продолжительностью до 1 года после 10 лет непрерывной работы) нет.Но у медиков тоже есть доп отпуск за непрерывный стаж.В Постановление правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365"О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников"указано, что отдельным категориям медицинских работников устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения согласно приложению.Смотреть в приложении свою должность ЗДЕСЬ.#wow_допотпуск

⚡️Вчера в Гос Думу был внесён законопроект № 1255603-8, которым планируется изменить часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.Суть изменений заключается в увеличении размера компенсации при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся сотрудникам.Работодателей хотят обязать выплачивать денежную компенсацию в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.В настоящее время действует норма о компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.#wow_проектзакона

⚡️Информация для тех, кто принимает на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Минтруд выпустил ежегодные рекомендации по организации детского труда.📝 письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486В этом году уточнили, что при приеме на работу детей от 14 до 18 лет нужно исходить из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов выбирать работу из перечня рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних с учетом ИПРА, учитывая рекомендации по оснащению рабочих мест.Если работа связана с общением, например, промоутер, то следует организовать для несовершеннолетних инструктаж по психологической безопасности.Напомнил Минтруд и о том, что нельзя несовершеннолетних отзывать из отпуска, как и переносить его на следующий рабочий год.▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️Каналы есть также в🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС#wow_детскийтруд

☀️ Здравия 📝 Опубликовано Постановление правительства РФ  от 28.05.2026 № 620 , Документ утверждает правила предоставления дополнительных гарантий при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера:▫️ дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка в течение 10 к.д. со дня подачи заявления; ▫️отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в течение 20 к.д. со дня подачи заявления.Право на эти дни возникнет при одновременном соблюдении следующих условий:▫️ фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС; ▫️ нарушение условий жизнедеятельности; ▫️ утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации.Вступает в силу с 1 сентября 2026 года.Указанные дни предоставляются по письменному заявлению сотрудника. Возможна подача в электронной форме в случае ведения работодателем КЭДО.Заявление работодателю нужно представить в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания сотрудника в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС.  Отпуска оформляются приказом (распоряжением) работодателя.При суммированном учете рабочего времени доп оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - 8 часов.▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️Канал также можно читать в🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС#wow_отпуск

Права педагогов при работе на ГИАВ тексте вы найдете советы, как отказаться от работы на ГИА, добиться подписания договора и куда обратиться, если компенсацию вовремя не выплатили.Нормативная базаКак закреплено в ч. 9 ст. 47 Закона об образовании, педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации, в каждом регионе действует свое положение об оплате работы на ГИА.Кроме того, на период проведения ГИА работник освобождается от основной работы с сохранением за ним места работы (должности). В п. 9.9.1. «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы», рекомендуется в дни работы на ГИА сохранять за педагогом также средний заработок.В соответствии с Законом об образовании и Трудовым Кодексом РФ (ст. 170 ТК РФ), педагогические работники привлекаются к проведению ГИА по решению уполномоченных органов исполнительной власти.Таким образом, участие педагога в проведении ГИА может рассматриваться как:государственная обязанность,работа (услуга), выполняемая (оказываемая) под контролем и в интересах другого работодателя,дополнительные трудовые обязанности.Во втором случае с педагогом должен заключаться срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ) или договор гражданско-правового характера (главы 37, 39 Гражданского Кодекса Российской Федерации).  Выполнение педагогом дополнительных трудовых обязанностей осуществляется с письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда по аналогии с классным руководством, проверкой тетрадей, заведованием кабинетами и т.п. Такой подход озвучивает Рособрнадзор в Письме от 26 мая 2016 года N 02-226, и он согласуется с положениями статей 60.2 и 151 ТК РФ. В любом случае недопустима ситуация, когда педагогам не платят за ГИА совсем, аргументируя это тем, что у