ИКС КОМПЕТЕНЦИЯ | Элина Оруджева и Кирилл Краснов | форум группы | мастермайнды | обучение модерации

У одних людей это есть с раннего детства, у других — даже в зрелом возрасте нет и намёка.Внимание часто определяется как психическая способность замечать важную информацию вовне и внутри. И это только часть. Внимание – это прежде всего мощная энергия. ⏩Когда мы направляем энергию нашего внимания на другого человека, то оказываем на него особое влияние.⏩Когда мы направляем своё внимание на проблему, и не просто знаем о проблеме, а внимательно её структурируем, определяем причинно-следственные связи, находим энергию для решения.⏩Когда мы направляем внимание на человека и проблему публично, в роли лидера, спикера или модератора, мы направляем внимание команды, аудитории или группы, становимся ролевой моделью. Внимание — это навык, привычка, мышца, которую можно тренировать.Для тренировки внимания к целям, событиям и проблемам лучше всего работают протоколы. На таких протоколах внимания работает ТРИЗ и трабл шутинг, их много. ✅В форумах и мастермайндах мы используем авторские формы проработки апдейта, запроса и личного плана действий. ✅Но есть и особый протокол развития внимания в любой групповой работе с людьми.Этапы такие: 1. В какой состоянии я?2. Как двигаются и говорят другие люди: скорость, амплитуда, отличия?3. Как другие меняют свои движения и речь в зависимости от того, что я сказал?4. Как они реагируют друг на друга?5. Какова сейчас моя роль, цель и задача?6. Каково сейчас мое оптимальное действие?Групповая работа – это мощнейший усилитель энергии внимания. В роли модератора, мы тренируем и оттачиваем своё мастерство, в первую очередь — управлять своим вниманием. Модератор с помощью направления своего внимания создаёт особое заряженное поле в группе, возможно вы такое испытывали – будто воздух звенит, становится плотным и осязаемым, а вовлеченность участников близка к трансу. В английском языке есть подходящий корень, с помощью которого можно объяснить наш подход к вниманию. Attention  Tention  Intention  Extention или «Внимание модератора и участников создает

Дорогие друзья, мы рады приветствовать вас в нашем канале🩷Мы счастливы были познакомиться с вами на живом мероприятии: мастермайнде, форум-группе или мастер-классе. Ниже мы собрали для вас материалы, которые позволят вам еще лучше познакомиться с Икс-группами, форум-группами, мастермайндами.📎Рекомендуем посмотреть вам два подкаста и прочитать статью, которые дадут вам ответы на большинство вопросов, которые у вас могли возникнуть или возникнут в процессе знакомства с этой технологией. ✅Подкаст с Оскаром Хартманном про форум- группы ✅Подкаст с ДмитриемГрицем про ключевые правила взаимодействия в значимых отношениях✅Статья в Форбс про форум-группыТакже ниже мы собрали материалы, которые вы сможете уже сейчас применять в своей жизни и бизнесе. Они позволят вам качественно улучшить коммуникацию и уже сейчас начать практиковать горизонтальную ненасильственную коммуникацию. ✅Карточки руководителя✅Как задавать уточняющие вопросы ✅Икс-стартеры✅Фразы, которые заводят коммуникацию в тупик✅Правила работы в форум группе✅Как создать доверие в команде 💎Еще больше полезных материалов и анонсов наших встреч вы найдёте в нашем канале Икс-Компетенция.ТЕХНОЛОГИЯ МОДЕРАЦИИ

Форум-группа по технологии модерации «ИКС-Компетенция»- новый тип сильных доверительных связей во взрослой жизни.

Лидер - это ролевая модель для окружающих. А значит он не может себе позволить застрять в деструктивном состоянии. Вот несколько алгоритмов для ситуаций, когда тревога, печаль, страх или гнев взяли верх. 🔗Тревога. Это стресс паники и неопределенности. РЕШЕНИЕ.Определение следующего ориентира, корректировка цели, принятие решения, даже отрицательного, в двойственной ситуации заменяет тревогу целенаправленным действием.🔗Печаль. Это стресс бездонной безысходности и глухого тупика. РЕШЕНИЕ.Поиск новой опоры, неизменного, стабильного основания, помогает опереться и составить новый план действий. Иногда такой опорой становится буквально пол под ногами.🔗Страх. Это стресс угрозы, уязвимости и незащищенности.РЕШЕНИЕ.Помогает страховка. План Б,В,Г. Что я буду делать, если..? Что я буду делать когда..? Прописанный план действий на каждый случай возвращает чувство защищенности и снижает страх.

Когда мы ведем ретрит, командную сессию или обучение, всегда создаем основу для трансформации культуры.В нашей культуре принято не замечать насилия в коммуникации. Кроме того, часто оно считается нормой. Мы решили, что можем изменить это отношение, сначала показав, где именно психологическое насилие “принято”. Если увидеть, где и как мы позволяем себе насильственную коммуникацию, следующим шагом мы сможем осознанно это изменить в себе.Культура определяется поведением и убеждениями.Пример. Убеждение: «на длинной дистанции доверие и ненасильственная коммуникация эффективнее давления, доминирования и контроля.» Поведение: «делюсь опытом вместо советов и приказов, благодарю вместо похвалы и оценки, доношу ценность вместо kpi и контроля.»Что является “нормой” насилия в коммуникации?🔴Совет, мнение, оценка.🔴Осуждение, обвинение, пристыжение, унижение.🔴Манипуляция, принуждение, шантаж, угроза.🔴Насмешки, подколы, намёки.🔴Игнорирование, избегание, замалчивание, отвержение.🔴Провокация, нарушение границ, вопрос без интереса к ответу. И так далее.Ненасильственная коммуникация это: 🟣Опыт вместо совета.«Мне нравится» вместо «ты молодец».🟣Донесение ценности вместо принуждения.🟣Откровенность вместо намеков.🟣Объяснение + просьба вместо поругания.🟣Техника «инопланетянин» вместо «с тобой все понятно».🟣Сначала уточняющий вопрос вместо ответа.🟣Принципы и правила, единые для всех, вместо «я так сказал».Насильственная коммуникация, даёт быстрые результаты. Но на длинной дистанции всегда проигрывает в инновациях, ответственности, снижении затрат, преданности делу и друг другу.💎Именно поэтому при каждом касании с нами, на тренинге, на ретрите, на обучении, мы стараемся дать участникам опыт и вкус эффективной, продуктивной, быстрой, ненасильственной коммуникации, основанной на взаимной помощи.

Ретрит для форум-группы, команды и партнёров по технологии «ИКС- Компетенция»— это:Выездное мероприятие, где в новой обстановке каждый участник подводит итоги пройденного пути, строит личную и общую стратегию дальнейшего движения, находит новые закономерности и ритуалы для движения вперёд.Внутри ретрита участники проходят ряд специальных упражнений и синхронизаций, в результате которых каждый узнаёт о себе и о других новую важную информацию.🟣Куда идти дальше?🟣Какие мои привычки привели меня в эту точку?🟣Как выглядит моя жизнь мечты?🟣Куда идут другие?🟣Как ускориться в своём развитии?Вот неполный список вопросов, с ответами на которые выходят участники ретрита.Финальным этапом ретрита всегда является приземление пережитого опыта в новые договорённости и правила взаимодействия. Именно новые правила и способы их соблюдения создают новую среду развития и сотрудничества.

Дорогие друзья, мы рады с вами познакомиться 🩷Ниже мы собрали для вас материалы, которые позволят вам еще лучше познакомиться с Икс-группами, форум-группами, мастермайндами.📎Рекомендуем посмотреть вам два подкаста и прочитать статьи, которые дадут вам ответы на большинство вопросов, которые у вас могли возникнуть или возникнут в процессе знакомства с технологией «ИКС-Компетенция»✅Подкаст с Оскаром Хартманном про форум- группы ✅Подкаст с ДмитриемГрицем про ключевые правила взаимодействия в значимых отношениях✅Наши статьи в ФорбсТакже ниже мы собрали материалы, которые вы сможете уже сейчас применять в своей жизни и бизнесе. Они позволят вам качественно улучшить коммуникацию и уже сейчас начать практиковать горизонтальную ненасильственную коммуникацию. ✅Карточки руководителя✅Икс-стартеры✅Правила работы в форум группе✅Как создать доверие в команде 💎Еще больше полезных материалов и анонсов наших встреч вы найдёте в нашем канале Икс-Компетенция.

Летопись мая, как и полагается бурной весной, была наполнена цветущими событиями на проекте! ▶️Начался месяц с того, что лидеры Икс-Компетенции приняли участие в форуме Института сознания и социальных технологий! Мы всегда рады поддержать выдающихся лидеров современности, вносящих вклад в социальное преобразование всего общества! Благодарим Энвера Измайлова и команду за сотрудничество.▶️Команда обновила и выпустила тираж «Тетрадь лидера», в которой собраны лучшие практики для создания личной стратегии, для работы с командами, группами! ➡️Можно заказать доставку здесьВсе партнёрства строятся нашей командой по принципу 3Д: доверие, договороспособность, долгий взгляд. Это значит, что в отношениях с другими проектами мы не идём по пути «быстрых поверхностных связок»!▶️16-17 мая Элина, Кирил и модераторы команды приняли участие в Форуме-практике "Психология, духовности, элементы соединения" Татьяны Тайги! А после мероприятия - участвовали в посадке деревьев.▶️На протяжении нескольких недель команда ИКС-Компетенции работала над обновлением сайта и курса Технология модерации! Ждём вас в сентябре на новый 5 поток - знания, которые делают общение животворящим, а любые встречи - эффективными!▶️Мы подготовили сайт и все юридические документы для развития направления ИКС- группы . Каждый, кто ищет равные горизонтальные коммуникации, свою группу для развития и роста - можно оставить заявку! По специальной технологии мы подбираем участников в форум группу, где каждый- дополняет друг друга по более десяти критериям.▶️19 мая Элина и Кирилл провели презентацию технологии модерации для ученных МГУ! С темой доклада «Практические методы повышения уровня ДДД методами малых горизонтальных групп». Работаем с научными умами для того, чтобы совершенствовать и распространять культуру качественной коммуникации во всех сферах жизни.▶️Несколько майских дней прошли в сопровождении крупной нефтяной компании в обучении и развитии эффективной культуры  коммуникации в рабочих процессах: это завершаю

Я заставлю тебя стать счастливым и успешным! С таким кличем лидеры раньше вели людей за собой. Родители — своих детей. Учителя — учеников. Сейчас все виды осознанного лидерства пользуются неуклонно растущим спросом в том числе потому, что лидеры поняли — как раньше уже не работает. Насильственное приведение других к лучшей жизни обречено как с молодыми людьми, так и с теми, кто раньше допускал такую формулу лидерства. ➡️Ненасильственное лидерство по сути сводится к созданию условий. Условий, в которых другие находят для себя наилучшую форму проявленности, самую мощную самореализацию и создают самый звучные результаты. ➡️Лидеры, привыкшие решать, как другим будет лучше, учатся задавать вопросы, допускать свое не-все-знание, позволять другим определять неопределеность. Мастерство создания условий называется — модерация. Модератор согласует правила и следит за их соблюдением. Следит не как надсмотрщик, а как участник конечного результата. Модерация — это не власть, а роль. 💎Мы видим, как лидеры добавляющие себе роль модератора в репертуар получают лучшие кадры, лояльность клиентов, устойчивость в кризисах и, что удивительно - большее удовольствие от процесса. Лидерство в бизнесе, созвучно с родительством в семье, экспертностью в консультировании.Даже врачи заметили, что метод лечения выбранный пациентом, работает лучше «правильного».✅Фокус на эту способность лидера мы делаем в нашем следующем потоке обучения «Технология Модерации». 💎Старт программы  21 сентября 2026

Почему не все форум-группы одинаково эффективныВ начале работы группы, на первых встречах, царит воодушевление: у каждого участника появился новый, сильный, доверенный круг людей, с которыми можно говорить обо всём и помогать друг другу. Казалось бы, всё, успех гарантирован, но не все группы на длинной дистанции работают одинаково эффективно.Частые проблемы форум-групп, возникающие уже на первом году жизни, таковы:🔵модерация — из-за некачественного управления таймингом за встречу участники не успевают обсудить запросы каждого; 🔵дисциплина — слабую подготовку к встрече, опоздания и пропуски, отвлечение на срочные вопросы в процессе встречи группы пытаются лечить штрафами и другими наказаниями — материальными или моральными. Но это не даёт нужного эффекта; 🔵развитие — чаще всего участники таких групп «ходят по кругу» с вынесением своих запросов, решают «горящие» задачи и системно не меняют свой образ жизни, бизнеса и отношений.Ключевые критерии эффективности форум-группы:⚫️каждый участник на каждой встрече выносит на обсуждение и создаёт план действий по вопросу, который окажет наибольшее влияние на его жизнь и развитие; ⚫️каждый запрос каждого участника влияет на реализацию его годовых целей и видения всей жизни; ⚫️для этого участник должен ощущать полную психологическую безопасность в коммуникации, а потому дружеские подколы, стёб и, например, мат в коммуникации недопустимы ни в какой форме; ⚫️каждый участник приходит на встречу подготовленным к обсуждению своего запроса и получает достаточно разнообразный опыт для его решения; ⚫️тайминг встречи строго соблюдён.Для решения всех проблем и достижения наибольшей эффективности форум-группы однозначно необходим профессиональный модератор, который:· умеет подбирать состав групп по технологии комплиментарного метчинга «Триполь»; · умеет создавать условия для оптимального обмена опытом между участниками по самым значимым вопросам; · умеет гибко управлять временем для полноценного обсуждения всех запросов всеми уч

Мы создали для вас Рабочую ТЕТРАДЬ ЛИДЕРА.💎Эту рабочую тетрадь мы разрабатывали для поддержки "пульсирующего лидера". Для того, кто формирует свое окружение, для того, кому важно развиваться в своем деле, семье, отношениях и обществе.Не всегда просто двигаться, и не всегда просто перестраивать коммуникацию, отслеживать собственные состояния, образ мышления, слова.Мы считаем, что лидеру важно осознавать, какие инструменты помогают на пути, чем можно пользоваться в ежедневной практике.Пользуйтесь нашими инструментами! Они проверены многолетнем опытом лидеров говорящих на русском языке, мы передаем их на своих образовательных программах. А теперь они будут и у вас в рабочей тетради.Как пользоваться рабочей тетрадью ЛИДЕРА:В книге вы найдёте ссылки на короткие видеообучения, которые помогут вам познакомиться и применять технологию «ИКС-Компетенция». Внутри вас ждёт 3 ключевых раздела:1️⃣Личное развитие и стратегия лидера2️⃣Работа с командой и горизонтальными коммуникациями в бизнесе3️⃣Работа с отношениями и ненасильственное общение в семье➡️В каждом из них мы подобрали упражнения, практические задания и немного теории. Вы можете начать с интересующего вас раздела или двигаться последовательно. В конце тетради есть место, куда вы можете записать свои мысли и заметки.✅Не знаете, что делать – открывайте рабочую тетрадь. ✅Сомневаетесь – открывайте рабочую тетрадь. Это ваш собеседник. Собеседник лидера.Книги тутБлагодарим за ваше развитие🙏

Нет. Такую фразу мы слышим от людей приверженных своему делу, науке, ремеслу. Нет, они не идут на компромиссы в правде, знании, убеждениях.Когда наши клиенты и партнёры говорят: а давайте тут упростим, тут пообещаем, тут ускорим, ведь наша цель продать. Мы говорим нет.Наша цель не продать, а запустить 3 млн групп с жизненным циклом 3+ года.В такой цели упрощать и ускорять — значит проиграть.Каждый день мы отстаиваем нашу технологию сбора, модерации и сопровождения форум-групп и мастермайнд.➡️Наши группы, возможно, лучшие в мире.💎Комплиментарный сбор состава группы, формы подготовки, паузы в тайминге, способ выбора состояния модератора — всё это создаёт доказанную производительную ценность для каждого участника.

Невербальные стратегии сотрудничества с пациентом в различных состояниях:  Ветер – по какому принципу это работает, концепция?Основные потребности: эмоциональная отстраненность, потребность в большой картине, концепции, в общем понимании процесса лечения и его результатов, похвала. Могут раздражать: излишние детали, жесткая структура и долгие обязательства, попытки установить эмоциональный контакт.  Огонь – зачем это, что конкретно я получу в итоге, определенность?Основные потребности: видение цели, воодушевление, эмоции, конкретика, принятие решений, план действий и определенность. Могут раздражать: неопределенность, невозможность принять решения сейчас, слишком много «развилок» лечения. Земля – каков план действий, каковы ресурсы и ограничения?Основные потребности: четкость, последовательность, логика, спокойствие, уверенность в том, план верный и ему можно следовать. Могут раздражать: изменения планов, непоследовательность, нелогичность, слово «гипотеза».  Вода – отношения, как я себя буду чувствовать, как мы вместе пройдем этот путь?Основные потребности: отношения, поддержка, принятие, слушание, сопереживание.Могут раздражать: структурность, низкая эмоциональность, нехватка внимания, поверхностное восприятие, шутки, не реагирование на слова и сигналы.

Сегодня - в президиуме конференции эндокринологов. 💎Обсуждаем как невербальные стратегии могут помочь в коммуникации с пациентом с ожирением.А что делать, если пациент пришел на приём с мамой? Сегодня на конференции практикующие врачи бросили вызов невербальным стратегия. Ответ в практике одновременной коммуникации с двумя «клиентами» с совершенно разными мотивами и потребностями. Мы справились!➡️Оказывается, так же как модераторам, врачам главное в начале взаимодействия установить безопасный контакт. Чтобы построить контакт, нужно говорить с человеком на его «невербальном» языке. Говорить с собеседником «там», где он услышит. А для этого нужно заметить его основной баланс: вперёд или назад, вверх или вниз. Прийти туда же и продолжить беседу. Чтобы говорить на одном языке с тобой я могу повлиять на себя, поменять свое состояние и «состыковаться» с твоим.⏩Врачи на это сказали: так это и есть врачебное сопереживание! И тут задумались уже мы.Основы модерации лежат фундаментов во всех помогающих профессиях. #модерациявезде

Как найти свою БОЛЬШУЮ ревнивую цель по технологии Икс-Компетенция Элины Оруджевой и Кирилла Краснова.БОЛЬШАЯ И РЕВНИВАЯ ЦЕЛЬ — это цель, которая постоянно привлекает моё внимание и энергию, мне хочется постоянно вкладывать в неё, и даже малейший прогресс в направлении этой цели радует меня.Моя ревнивая цель. Подготовка.Ревнивая цель — это лучшее применение меня в мире: богатства моего опыта, черт моего характера, образа моей наилучшей жизни.🟣Как построить систему достижения Ревнивой цели?🟣С кем я хочу делать?🟣Какие метрики процесса и результата?🟣Что у меня уже есть для движения к цели?🟣Как получить первый результат без вложений?🟣Какие мои ритуалы сделают результат неизбежным?Моя ревнивая цель. Драфт.Проанализируйте записи.Запишите формулировку своей ревнивой цели.Используйте глаголы совершенного вида.💎Наша большая и ревнивая цель —  20 миллионов русскоговорящих лидеров, состоят в малых группах модерируемых по технологии ИКС-КОМПЕТЕНЦИЯ, и практикуют горизонтальную ненасильственную коммуникацию в семье и бизнесе.