Рецепты #PRO Подбор от Недельчо Екатерины

🔁 Каждая вторая компания в России зовёт бывших сотрудников обратноПривет, друзья 👋 В 2023 году мы запустили проект #СноваВместе по возврату бывших сотрудников. Этот проект был признан одним из лучших hr проектов за 2023 год.Поэтому мимо статьи не смогла пройти.Приятно читать, что если раньше считалось, что "ушедший - потерян навсегда", то теперь работодатели сами активно приглашают уволенных вернуться. По данным SuperJob, за последний год это делали 48% компаний - максимум за 7 лет (в 2019-м было лишь 25%).Почему люди соглашаются?👉 24% вернувшихся назвали главной причиной достойную зарплату. 👉 для 12% важно было вернуться в "дружный коллектив"👉 по 10% привлекли улучшение условий / удобный график или повышение в должности.А вот причина отказа №1 - слишком маленькая зарплата (19%).📊 Цифры и портрет- Соглашаются не все: лишь 14% компаний удалось вернуть всех приглашённых. У 19% не вернулся никто.- Чаще зовут обратно женщин (54% против 49% мужчин), но и отказываются они тоже чаще.- Самые открытые к возврату - сотрудники 35-45 лет (33%). Молодёжь до 35 лет возвращается реже.- Высокооплачиваемых специалистов зовут чаще, но соглашаются они хуже остальных.📌 Причины у тех, кто принципиально не вернулся?Конфликты с руководством (9%), желание идти вперёд (8%) и просто "не возвращаюсь на старое место" (15%).Я считаю, что хорошие человеческие отношения не зависят от того, где лежат их трудовые книжки. Со многими бывшими коллегами продолжаем периодически общаться. Давно думаю создать место для общения с теми, кто в разные периоды времени был в моей команде. Кто-то остался в рекрутменте, кто-то в других hr направлениях.А вы состоите в чатах "выпускников"? С кем вместе работали, учились?#рыноктруда #карьера #рекрутинг #SuperJob

🎬 Фильмы на репитеПривет, друзья! 👋Чем больше я смотрю фильмов, тем чётче понимаю: отличное кино - это то, которое можно пересматривать снова и снова.Вчера посмотрели "Грязные деньги". Неплохой, учитывая съёмки осенью 2023 года, да ещё и на Тенерифе (я узнала остров по кадрам и мечтаю туда вернуться). Но вот буду ли я его пересматривать? Не факт.Поэтому сегодня - подборка фильмов, которые не стали культовыми вроде моей любимой трилогии "11, 12, 13... друзей Оушена", но я с удовольствием пересматриваю их снова и готова к десятому кругу.И буду рада, если вы в комментариях поделитесь своими любимчиками. 🍿🎬 "Из Парижа с любовью" Классный экшен и шикарные диалоги. Джонатан Риз Майерс прекрасен, а персонаж Траволты - огонь. Моя любимая цитата: "Только скажи, что тебя не впечатлило?"🎬 "Рыцарь дня" Том Круз + Кэмерон Диас = любовь. Я уже могла бы озвучивать этот фильм по памяти, но в любой момент готова включить его снова. Отдельный бонус - съёмки в испанской Севилье (город моего сердца, который для меня пахнет сиренью).🎬 "Крутые меры" Ничего особого не ждали, а он стал любимчиком. Тут я впервые увидела классного актера Идриса Эльбу, а для фанатов "Игры престолов" - сюрприз: Ричард Мэдден (он же Робб Старк) в дуэте с ним. Уже писала про него тут.🎬 И отдельно - советское кино Мимо фильма "Не могу сказать 'прощай'" я пройти не могу. Моя семья уже знает: если по телевизору мелькнул этот фильм - мама будет смотреть его. Точка.Делитесь своими фильмами, которые вы готовы пересматривать вечно 👇P.s. забавно, что четыре постера так совпали по цветовой гамме 😎.🎬 Фильмы на репитеПривет, друзья! 👋Чем больше я смотрю фильмов, тем чётче понимаю: отличное кино - это то, которое можно пересматривать снова и снова.Вчера посмотрели "Грязные деньги". Неплохой, учитывая съёмки осенью 2023 года, да ещё и на Тенерифе (я узнала остров по кадрам и мечтаю туда вернуться). Но вот буду ли я его пересматривать? Не факт.Поэтому сегодня - подборка фильмов, которые не стали культовыми врод

Пятничный дайджест побед ☀️Привет, друзья 👋Эта неделя выдалась короткой, но очень яркой и продуктивной! Мы продуктивно поработали, закрыли сложные вакансии и готовимся к длинным выходным в честь Дня России. А я ухожу в отпуск на неделю.😎 Также мы продолжаем наш летний марафон и сегодня мы пришли на созвон в очках: солнечных, ярких, забавных.Ловите наш дайджест "Я молодец!" за эту неделю:🤖 Технологии и 🏆 Топ-результаты команд- Я рада, что мы продумали новую методологию расчета премии рекрутеров и тимлидов. Также стартовала активная работа по новому крутому проекту по приему, который может дать кратный рост конверсии. И рада новому приему по альтернативному каналу, который сейчас тестируем. И это специалист по разлелке рыбы, дефицитный кандидат.- Ирина: подвели итоги за май: прогресс приглашений по сравнению с маем 2025, а в супермаркетах прогресс приемов!- Лейла завершила работу над договорами для нового проекта.🌟 Сложные и долгожданные закрытия- Алёна - главная победа недели: принял оффер кандидат на приоритетную позицию, где очень узкая специализация (около 70 человек на всю Россию), но всё получилось!- Анна: её кандидат принял оффер, имея на руках 3 оффера. Перевесили: проект, задачи и команда.- Юлия: трудоустроила пекаря, повара, а также кандидата из Армении (ждали с апреля из-за восстановления документов) и двух слабослышащих девочек!- Наталья: трудоустроила беженку из Израиля.- Елена: трудоустроила иностранца из Индии в Симферополь. Ещё один иностранец из Таджикистана собрал документы для оформления.👏 Личные победы- Екатерина - личная победа: за 2,5 месяца минус 10 кг! Огромная работа над собой 💪 Мы на радостях собрали отдельный чатик, где будем худеть со всеми желающими.- Мария открыла купальный сезон - вода чудо!- Ольга тоже планирует открыть сезон на выходных и поплавать на речке в Тамбове.- Ирина рада закрытию вакансии эксперта, работали над вакансией целый год, это победа побед! А еще у Ирины день рождения сыночка (5 лет)🎂 помню как я радовалась ее

HUMAN Ритейл🔥Привет, друзья 👋26 июня я буду спикером на новой конференции HUMAN Ритейл.Я вхожу в программный комитет и очень приятно видеть как развивается конференция HUMAN и вырастает в отдельное мощное событие именно для ритейла - это настоящая гордость. На своём выступлении поделюсь нашим кейсом - проектом МОСТ по приёму иностранцев. С кем увидимся на конференции? Присоединяйтесь к нам! 👉 Подробности конференции по ссылкеHUMAN Ритейл🔥Привет, друзья 👋26 июня я буду спикером на новой конференции HUMAN Ритейл.Я вхожу в программный комитет и очень приятно видеть как развивается конференция HUMAN и вырастает в отдельное мощное событие именно для ритейла - это настоящая гордость. На своём выступлении поделюсь нашим кейсом - проектом МОСТ по приёму иностранцев. С кем увидимся на конференции? Присоединяйтесь к нам! 👉 Подробности конференции по ссылке

Лучшие HR проекты годаПривет, друзья, 👋Продолжаю делиться лучшими проектами премии "HR-бренд".Сегодня - победитель в номинации "Регион".Герой - Курский электроаппаратный завод (КЭАЗ) , один из крупнейших российских производителей электротехнического оборудования (сотрудники, работает с года).А их проект называется "Везунчик" - корпоративный карпулинг, основанный на доверии и взаимопомощи.🔻 С чем пришли (предпосылки) :1. Транспортная доступность завода. Площадка КЭАЗ находится в промышленной зоне Курска. Добираться с пересадками - долго и неудобно.2. Неэффективность корпоративного автобуса. Сотрудники живут в разных районах города, собрать всех на одной точке сбора невозможно. Увеличивать число автобусов - дорого и не гарантирует результата.💡 Что сделали (ключевые фишки) :🤖 Telegram-бот "Везунчик" - полностью собственная разработка КЭАЗ.Особенности сервиса:- маршрутизация, адаптированная под реальные районы проживания сотрудников- трекинг поездок в реальном времени- автоматические уведомления- система баллов для водителей- интеграция с корпоративной почтой.При этом проект сделали пет-проектом - основная разработка велась во внерабочее время и без внешних подрядчиков. 📈 Результаты :Пользовательская активность:✅ 20 164 совместных поездки за год ✅ 32 028 перевезенных пассажиров✅ 113 активных водителей-волонтеров✅ более 20 000 лайков от пассажиров водителям✅ Каждый водитель получил в среднем 183 лайка - живой обмен благодарностями.✅️ Экономия на стоимости корпоративного транспорта.Вовлеченность и культура:💛 Каждая поездка - новый контакт между сотрудниками разных подразделений. Сотни новых связей внутри компании.Мне этот кейс понравился тем, что:1. Это стартап внутри завода. Команда разработала полноценный IT-продукт как пет-проект, во внерабочее время. И без внешних подрядчиков. 2. Эволюция. Начали с простейшего прототипа в Excel - дошли до стабильного сервиса с трекингом и системой баллов. Хороший пример "сделали быстро, потом улучшали".Крутой пример как можно ре

🎬 КиноРекомендация - Ограбить ЛондонПривет, друзья! 👋Честно говоря, у меня был план посмотреть "Грязные деньги", но я сомневалась: это шедевр Гая Ричи или просто фильм на разок? Если смотрели - как вам? В итоге выбрали фильм "Ограбить Лондон" - без особых ожиданий.И как хорошо, что выбрали именно его! 🙌Потому что иначе я бы пропустила такой классный фильм. Хотя ничего не предвещало: ни рекомендаций, ни отзывов, а на КиноПоиске - всего 6.1.Фильм очень динамичный. Только начинаешь о чем-то догадываться - получаешь неожиданный поворот. И еще: меняются герои, за кого ты болеешь. А режиссер до самого конца приберегает кое-что, что заставит болеть за тех, кто на самом деле является главным героем этого фильма.⁉️ О чем фильмВ центре Лондона находят неразорвавшуюся бомбу времен Второй мировой. Людей из соседних домов эвакуируют, включая работников крупнейшего банка Великобритании. Именно в этот момент там находится крупная партия алмазов. Вооружившись современными гаджетами, команда первоклассных взломщиков готовит невероятно дерзкое ограбление.🔥 Интересные факты- Сцены снимали в реальном Лондоне. Оказывается там каждый год находят сотни неразорвавшихся боеприпасов!- Сэм Уортингтон очень хотел снова работать с режиссером Маккензи. Узнав, что в сценарии нет больше ролей, он прочитал сценарий и предложил сыграть одного из грабителей, у которого не было ни имени, ни реплик. Уортингтон убедил режиссёра, что они смогут создать персонажа.- Аарона Тейлор-Джонсона пару лет назад назвали самым красивым актером, чьё лицо максимально приближено к золотому сечению. Скажу честно, я вообще не могу запомнить его внешность, а глядя на его фотографии мне кажется, что это разные люди 😄- А еще в фильме снимается дочь Тильды Суинтон в роли помощницы начальника полиции!По атмосфере мне он чем-то напомнил фильм "На грани", там тоже ограбление, тоже Сэм Уортингтон, и тоже неожиданная развязка. Если вдруг пропустили - рекомендую.Продолжительность фильма 98 минут. Мне немного не хватило раскры

Пятничный дайджест побед ☀️ Привет, друзья 👋Первая пятница лета, а выходные выпали на Six-Seven!Сегодня у нас с командой стартовал летний-марафон: каждую пятницу - одно летнее задание.Сегодня мы пришли в футболках с забавными надписями и интересными принтами. Спасибо Кате за идею. Ловите наш дайджест Я молодец! за неделю: 🤖 Технологии и 🏆 Топ-результаты команд- я была на встрече-презентации ИИ-бота для холодного поиска, будем тестировать. А еще, попробовала новый ИИ Qwen, очень интересный! Слава, спасибо за рекомендацию.- Ирина поделилась аналитикой после запуска модуля "физ.лица", посчитала процент кандидатов, которые имеют больше 2 карточек с резюме.- Настя радуется запуску нового exit-опроса.- Ирина: по предварительным итогам мая ее регион - лидер по приемам в формате супермаркетов! Спасибо команде!- Виктория: рекрутеры ее команды заняли первое место по приемам за май! Команда, вы огромные молодцы!- Кристина: команда показала прекрасный результат по закрытиям за май, на сегодня в 78% вакансий есть финалисты!- Наталья: за первые 5 дней июня - 7 приёмов! 🌟 Сложные и долгожданные закрытия- Кристина: рада супер быстрому закрытию вакансии - от заявки до оффера всего 10 дней.- Валерия: в Нижнем Новгороде приняли менеджера - сразу утвердили первого кандидата, он был лучшим!- Алёна закрыла все управленческие вакансии в Екатеринбурге 💃- Ирина закрыла вакансию, на которую трудоустроился кандидат наук! Ура! 👏 Личные победы- Алёна ходила с мужем на балет "Лебединое озеро" - шикарно, талантливо! А завтра едет к родителям собирать черешню!- Людмила поедет на дачу в баньку и на люпиновые поля.- Наталья: обе дочки поучаствовали в детском празднике в магазине АШАН Екатеринбург - искали Ашаню и теперь собираются к маме на работу.- Кристина: дочь выпустилась из сада - теперь у нее два школьника. Послезавтра едут с детьми в Казань - первое путешествие по России.- Анастасия подарила подруге индивидуальный журнал в стиле VOGUE. Очень крутая идея!- Юлия освоила газонокосилку и р

Привет, коллеги!Когда говорят о реструктуризации и оптимизации персонала, обычно обсуждают бизнес-показатели, бюджеты и организационные изменения. Гораздо реже — людей, которым приходится проводить эти изменения в жизнь.Для HR это одни из самых непростых периодов: необходимость перестраивать процессы, одновременно отвечая на сложные вопросы, сохранять устойчивость команды и справляться с собственными переживаниями.🤗Мы собрали для вас мини-подборку ресурсных постов от авторов HR-каналов, которые помогут сориентироваться в происходящих событиях на рынке и поддержать себя:✔️Обзор трендов. Организационная эффективность - главный фокус внимания HR.✔️Оптимизация численности: как теперь закрывать сложные вакансии✔️Может ли увольнение быть экологичным?✔️3 фокуса внимания в процессе экологичного увольнения➡️Есть история из жизни или знаете хороший рецепт, как пройти эти процессы если не легко, то в энергосберегающем режиме, пишите в комментариях или в личные сообщения @radugatesh и мы продолжим эту тему в следующих постах.От вас ♥️ если подборка полезна.#блогиТИМТОК в МаксТИМТОК в VKПредложить пост @radugatesh

Лучшие HR проекты 2025 годаПривет, друзья, 👋На прошлой неделе были объявлены победители премии HR-бренд, и, конечно, теперь хочется подробнее изучить лучшие проекты страны.Начну с победителя в номинации "Столица".Герой - компания "Префаб Технологии" (промышленный блок ПИК, несколько предприятий) и их проект "Централизованный цифровой помощник Федя".Самое интересное здесь в том, что "Федя" создавался не для офисных сотрудников с ноутбуками, а для линейного персонала на производстве и монтаже.🔻 С чем пришли (предпосылки):1. Запутанная маршрутизация. Запросы сотрудников ходили по кругу. Часть попадала не туда, в решение вопроса вовлекались несколько человек.2. Провалы в явке. О невыходе узнавали уже после начала смены. Некоторый процент смен стоял недоукомплектованным, что убивало выработку.3. Ручной контроль расстановки. Прорабы визуально пытались отследить, где не хватает рук. Отклонения находили с опозданием.4. Хаос из ботов. В компании было несколько ботов, сотрудники путались, часть обращений не давала результата.5. Риск роста. Стратегия предполагала найм мигрантов, но старая "ручная" система гарантированно рухнула бы.💡 Что сделали (ключевые фишки):Вместо набора разрозненных инструментов создали единую экосистему "Федя" с ИИ-модулем, мультиязычностью и интеграцией с камерами.🤖 Бот смен  Бот до смены напоминает и спрашивает о невыходе. Если сотрудник болеет - бот сам предлагает выйти на замену тем, у кого выходной. 👁 Бот "Око Префаба"  Доступ к данным с камер в режиме онлайн + интеллектуальная система распознавания лиц. Контролирует расстановку людей на линии. Находит "узкие места".📱 Бот выполнения работ  Монтажники сканируют штрихкоды изделий. В конце смены у прораба - готовая приемка с авторасчетом трудоемкости и премии.🍲 Бот обедов, 🧥 Бот заказа СИЗ, 💬 Бот-HR помощник "Федя" - по локальным нормативным актам компании и hr запросам.📈 Результаты:✅ 97% производственного персонала регулярно используют цифрового помощника.✅ 87% офисных сотрудников активно ис

📉 Оптимизация численности: как теперь закрывать сложные вакансии? Привет, друзья! 👋 Пару недель назад читала статью про сокращения в крупных компаниях и захотелось с вами порассуждать на тему подбора в период оптимизации численности. Ни для кого не секрет, что в 2026 году многие российские компании столкнулись с новой волной оптимизации численности. Причины:🔻 Экономические трудности и общее замедление экономики🔻 Оптимизация расходов🔻 Стремление к повышению эффективности и продуктивности🔻 Автоматизация рутинных функций🔻 Дефицит бюджета и высокие процентные ставки, ограничивающие доступ к финансированию Что это значит для команды подбора?Парадокс: вакансий становится меньше, но сроки их закрытия растут, а конверсия в приём - снижается.При этом сами кандидаты говорят, что найти работу сложно. ❓ Почему так происходит? 1️⃣ Сложный пул В подборе остаются только самые важные, а значит - самые сложные вакансии. Их доля растёт, а влияние на общую конверсию становится заметнее. 2️⃣ Массовый подбор стал точечным В работе остаётся 1 вакансия, а в ней - конкретный график, отдел, и даже пожелания по полу (да, закон не позволяет это указывать, но мы понимаем ценность сотрудника-мужчины в женском коллективе, если предполагаются задачи с физической нагрузкой). Раньше можно было предложить кандидату 5 вариантов вакансий и найти подходящий, теперь - один. 3️⃣ Гибридные роли При оптимизации численности часто происходит слияние смежных должностей и создание гибридных ролей, что приводит к расширению функционала без пропорционального роста предлагаемого дохода. В условиях консолидации функций и необходимости выполнять более широкий спектр задач профиль идеального кандидата в 2026 году существенно изменился - узконаправленные специалисты постепенно уступают универсалам. Находить таких сотрудников становится сложнее. 4️⃣ Рост требований Нанимающие менеджеры ждут "зеркального" опыта, так как в оптимизированных командах нет ресурсов для обучения новых сотрудников. А в условиях, ко

🤯 Несколько AI в одном флаконе! Знакомьтесь: Chad AIПривет, друзья 👋Сейчас такое разнообразие ИИ, расскажу про программу, где можно попробовать разные нейросети и подобрать оптимальную под вашу задачу.Я пользуюсь Chad AI - это российский агрегатор нейросетей. По сути, это единая платформа, где собраны популярные ИИ-модели - и всё это в одном приложении.Есть интересная статья от Артура Кольцова, сооснователя маркетплейса нейросетей ChadНравится, что в одном окне под твой запрос - подберётся оптимальное ИИ и выдаст нужный результат.Список ИИ постоянно пополняется, сейчас их 73.Например,📌 GPT-5.5 от OpenAI🐳 DeepSeek V4 Pro🐳 DeepSeek V4 Flash🍌 Nano Banana 2⭐️ Gemini 3.1 Flash Lite🎬 Seedance 2.0🎨 Claude Opus 4.7🎵 Suno 5.5🎧 Google Lyria 3 ProЕсть бесплатная версия и варианты подписок.Конечно, те, что можно использовать бесплатно - можно использовать напрямую, но зато для использования платных ИИ не нужно всё оплачивать в разных местах, иметь иностранную карту или иностранный номер телефона, включать приложение из трех букв.У меня мини подписка за 290р. и в целом её хватает.Ссылка на Chad AI🤯 Несколько AI в одном флаконе! Знакомьтесь: Chad AIПривет, друзья 👋Сейчас такое разнообразие ИИ, расскажу про программу, где можно попробовать разные нейросети и подобрать оптимальную под вашу задачу.Я пользуюсь Chad AI - это российский агрегатор нейросетей. По сути, это единая платформа, где собраны популярные ИИ-модели - и всё это в одном приложении.Есть интересная статья от Артура Кольцова, сооснователя маркетплейса нейросетей ChadНравится, что в одном окне под твой запрос - подберётся оптимальное ИИ и выдаст нужный результат.Список ИИ постоянно пополняется, сейчас их 73.Например,📌 GPT-5.5 от OpenAI🐳 DeepSeek V4 Pro🐳 DeepSeek V4 Flash🍌 Nano Banana 2⭐️ Gemini 3.1 Flash Lite🎬 Seedance 2.0🎨 Claude Opus 4.7🎵 Suno 5.5🎧 Google Lyria 3 ProЕсть бесплатная версия и варианты подписок.Конечно, те, что можно использовать бесплатно - можно использовать напрямую, но зато для и