Найм и управление персоналом с Бараевой Ольгой

Нам нужен «результатник»❗️Часто слышу от работодателей при формировании портрета кандидата.Но результат важно достигать, выполняя определенные процессы, согласно стандартам качества и последовательности.Если же искать «жесткого результативника», то может пострадать бизнес-процесс. Сделать результат любой ценой - для него норма.Поэтому при подборе сотрудника лучше определить соотношение результата/процесса в деятельности.Например, менеджер по продажам услуг - 70/30, менеджер по работе с клиентами - 40/60, финансовый директор - 30/70, руководитель отдела маркетинга - 50/50.Возможные вопросы на собеседовании:1. В Вашей должности, что важнее процесс или результат? Распределите 100% между ними.2. Что является итогом вашей деятельности?3. Что пропадет в компании, если пропадет Ваша должность?4. Что Вы оставили после себя в компаниях, где ранее трудились?5. Как вы понимаете, что хорошо работаете?

Очень удивилась!Отбирала сегодня кандидатов на позицию руководителя отдела сопровождения клиентов в Краснодар. И есть резюме, где руководитель не пишет ни одного слова про сотрудников, команду. Все только про функцию отдела, про свои действия как специалиста. Но не как руководителя отдела.Конечно, такие руководители не пройдут дальше размещения резюме на работных сайтах.Если вы руководитель, то и в своем резюме 80% пишите про результаты отдела, управление командой, исполнение регулярного менеджмента по отношению к сотрудникам.

☝️Как БЫСТРО узнать личность сотрудника/ кандидата?Используйте тест В.Никитина «Ризома».В трех квадратах размещены круги. Вопрос: «Какой квадрат Вам нравится больше? Проранжируйте их слева направо».Расшифровка:1️⃣ выбирают спокойные, стабильные, любят порядок, это статичный образ2️⃣ выбирают эмоционально-подвижные, чувствительные, необычные и креативные 3️⃣ образ про напряжение и динамику, активные люди, подвижные, устремленные.❗️Но и как все тесты, он должен быть использован в комплексной оценке.P.S. И не клеить ярлыки на человека.

Доброе утро, всем.Начала обучаться на курсе «Воздействие образа на здоровье» от Международной школы арт-терапии у основателя Никитина Владимира.В тренингах и индивидуальных консультациях я использую методы арт-терапии. Поэтому ежегодно повышаю квалификацию 5 лет подряд.Как образ можно применить к управлению персоналом?Есть такая фраза: «Бытие определяет сознание». То, что нас окружает визуально, то меняет на психологически и физически.Поэтому важно создать пространство, которое будет помогать достигать целей бизнеса и оказывать целостное воздействие на сотрудников. Важно окружить правильными образами служебные помещения. Это влияет на корпоративную культуру, эффективность труда и косвенно на здоровье сотрудников.Хочется оставить высказывания учителя здесь:1. Смысл человеческой жизни-это здоровье.2. Почему мы не здоровы? Потому что пытаемся всё объяснить, а это невозможно.3. Мы станем здоровы, если будем вписываться в ту природу, в которой мы живем.Как же понять, что менять в рабочем пространстве? Проведите с сотрудниками анонимно технику «Вонючая рыба». Дайте стикеры и попросите написать ответы на 4 вопроса. Один ответ=один стикер.

Channel name was changed to «Про персонал с Бараевой Ольгой»

❓ В ЧЕМ ВЫ СИЛЬНЫ ❓ РУКОВОДИТЕЛЬХотите узнать за 5 минут какой Вы тип личности?Ваши сильные стороны и потенциал в РАЕI-тесте на стиль управления по Адизесу.Использую этот тест для диагностики кандидатов и сотрудников, а не только руководителей.https://paei.denero.ru/

Вчера 17.02.2026. совпали 3 события - солнечное затмение, новолуние и начало года по восточному календарю.Прекрасное время начать что-то новое!Я начала писать новую книгу про найм руководителей (больше для денег, чем для души) и создала сообщество «Арт-терапия в Сочи» (больше для души, чем для денег).Вот думаю, где сейчас создавать канал? Может уже в Max?Пока сделала здесь: https://www.instagram.com/arttherapy_sochi?igsh=Y2xhYXRtMXEzMjJi&utm_source=qr

Благодарю клиента за отзыв! Две сессии и два кандидата-руководителя с меня. Друзья с вас внедрение планов и эффективное управление.Да помогут вам: рынок, государство, конкуренты и имеющиеся ресурсы.И чтобы интуиция собственницы да Богу в уши, сотрудникам в сердце.

Оказалось, что сегодня День бизнес-тренера. Об этом я узнала от истории клиента, где меня отметили.Вдруг кто-то тоже не знал))Поздравляю и желаю довольных клиентов!Довольных от результатов внедрения новых техник, полученных на тренингах!

Ценности на виду.Недавно проводила тренинг для «Этажи» в зале партнеров компании «Прогресс». Это застройщик Екатеринбурга. В холле на видном месте для всех размещены плакаты с миссией и ценностями, правилами компании. Очень интересно и прогрессивно оформлено.Захотела бы я стать клиентом такой открытой компании? Да.Ведь открытость подкупает.Ценности на виду.Недавно проводила тренинг для «Этажи» в зале партнеров компании «Прогресс». Это застройщик Екатеринбурга. В холле на видном месте для всех размещены плакаты с миссией и ценностями, правилами компании. Очень интересно и прогрессивно оформлено.Захотела бы я стать клиентом такой открытой компании? Да.Ведь открытость подкупает.